Avis de Recrutement : Agent de sécurité / Security Guard

Temps complet
A négocier
LocalisationLocalisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :20/10/2016   Catégorie : Temps complet Salaire : A négocier
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Publication externe de poste vacant : 50111658
Job Posting Title : Agent de sécurité (locaux)
Date de début : 20.09.2016
End Date : 21.10.2016
Code de référence : ro164
Désignation de la fonction : Security Guard
Organization
Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de
conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité,
de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par
l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est
établi à Addis-Abeba, la capitale de l’Éthiopie.
En vue de la réalisation de cet objectif, la Commission de l’Union africaine entend renforcer sa capacité à
s’acquitter de sa mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre de sa structure organisationnelle et au
recrutement à tous les postes vacants.
La Commission de l’Union africaine invite les citoyens de tous les États membres à faire acte de candidature au
poste vacant de Agent de sécurité.
Service
Intitulé du poste :
Grade :
Lieu d’affectation : Agent de sécurité
GSB8
Yaoundé, Cameroon
Vu que ce poste est un poste local, tous les candidats sont tenus d’avoir un permis de résidence valide du pays
faisant du lieu d’affectation
Tâches
Dans les limites des pouvoirs délégués et selon le lieu d’affectation, l’agent de sécurité peut être responsable
des tâches suivantes :
(Ces fonctions sont génériques et ne peuvent pas être effectués par tous les agents de sécurité à ce niveau).

Assurer la sécurité et la sûreté des locaux du Centre africain pour les études et la Commission africaine
des Droits de l’Homme et des Peuples et de son personnel ;

Contrôler l’ouverture, la fermeture et l’accès aux bâtiments pour assurer la sécurité des locaux du
Centre africain pour les études et la Commission africaine des Droits de l’Homme et des Peuples;

Délivrer, le cas échéant, des laissez-passer pour l’accès aux locaux ;

Gérer tous les aspects de l’administration et du travail des agents de sécurité et des vigiles ;

Assurer que les patrouilles de routine et/ou les patrouilles sectorielles soient menées pour vérifier la
sécurité des bâtiments, du personnel, du matériel, ainsi que le respect des lois et règlements ;

Recevoir, enregistrer les consignes sécuritaires et prendre les mesures adéquates concernant les
informations reçues par tous les moyens de communication possibles ;

Suivre et contrôler les réseaux de communication pour assurer la sécurité et la discipline ;

Veiller sur les visiteurs et les hôtes, vérifier les badges d’identification et de fonctions à travers
l’utilisation de détecteurs d’objets métalliques ;

Assurer la sécurité des biens du Centre africain pour les études et Commission africaine des Droits de
l’Homme et des Peuples et contrôler le mouvement des personnes dans les locaux du Commission africaine
des Droits de l’Homme et des Peuples;

Contrôler le mouvement des véhicules entrant dans les locaux et, plus particulièrement, ceux qui
entrent et sortent au-delà des heures de travail ;

Aider les membres du personnel ayant des problèmes en matière de sécurité et d’accidents de la
circulation en répondant rapidement à leurs appels de détresse ;

Mener des enquêtes de sécurité dans les bureaux et autres installations du Commission africaine des
Droits de l’Homme et des Peuples;

Obtenir des informations complètes en matière de sécurité et produire des documents de base sur les
incidents qui affectent la sûreté et la sécurité ;

Former le personnel à l’accomplissement des services de sécurité, y compris la détection et
l’intervention en cas d’incendie, la sécurité physique des locaux, les procédures de fourniture des premiers
soins d’urgence, l’utilisation du matériel et le maniement du système d’alarme et de surveillance vidéo ;

Assurer la liaison, au besoin, avec certains agents désignés par le gouvernement du pays hôte en
matière de sécurité, de sûreté et d’urgence ;
Mener des évaluations de menaces et des enquêtes de terrain ;


Préparer et fournir des notes d’informations sécuritaires, des conseils et recommandations sécuritaires
par écrit aux supérieurs hiérarchiques du Commission africaine des Droits de l’Homme et des Peuples;

Produire des avis de sécurité basés sur les incidents et des conseils aux voyageurs ;

Préparer des rapports de sécurité trimestriels et d’autres rapports sécuritaires de routine à la Division
des Services de la sécurité et de la sûreté (SSSD) ;

S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par les supérieurs hiérarchiques.
Exigences
1.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES
Le candidat doit au moins être titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires et doit avoir suivi une formation
aux procédures et pratiques militaires ou policières pertinentes. Une qualification plus élevée serait un atout. Il
doit également avoir suivi une formation aux techniques d’autodéfense. Le niveau d’éducation minimum requis
devrait permettre sa participation effective à la formation des agents de sécurité et des vigiles. Il doit être
capable de lire et d’écrire l’anglais, de comprendre les instructions et les ordres, et de tenir des carnets de bord
et des rapports de sécurité.
Santé : Le candidat doit être exempt de toute maladie transmissible, être en bonne santé et ne pas avoir de
défauts ou d’anomalies physiques qui pourraient nuire à l’exécution des tâches d’agent de sécurité qui lui seront
confiées.
Conditions physiques : Le candidat doit être dans de bonnes conditions physiques pour accomplir des tâches
physiques liées aux fonctions d’agent de sécurité.
Addiction à la drogue et prise de médicaments : Le candidat ne doit pas avoir de dépendance à l’alcool ou à
d’autres drogues. S’il est sous prescription médicale, le traitement ne doit pas entraver l’exécution des tâches
d’agent de sécurité qui lui seront confiées.
2.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE
Le candidat doit avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle au sein de la police nationale ou
internationale, d’une organisation militaire, d’une agence de sécurité, d’une brigade de sapeurs-pompiers, ou
d’un service de sécurité d’une organisation internationale.
3.
AUTRES COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Professionnalisme :

Connaissance des politiques internes de sécurité, des processus et procédures en général et,
particulièrement, ceux liés à son lieu d’affectation ;

Connaissance des lois et pratiques locales ;

Capacité à recueillir des informations auprès de différentes sources ;

Capacité avérée à faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches confiées ;

Capacité à détecter et à identifier des objets dangereux et à savoir comment y faire face ;

Capacité à rester calme en situation d’urgence ;

Disposition à travailler par roulement ;

Être digne de confiance ;

Avoir un sens élevé de la responsabilité ;
Être vigilant ;


Être physiquement apte aux tâches requises ;

Être émotionnellement stable et soigné ;

Avoir une bonne connaissance de l’UA, de ses unités et de ses fonctions et des principaux membres du
personnel ;

Un sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et un bon jugement.
Planification et organisation :

Capacité à réaliser les buts et objectifs, et à hiérarchiser les activités ;

Capacité à suivre et adapter les programmes pour répondre aux changements d’exigences et à agir de
manière efficace.
Communication :
• Aptitudes de communications orales et écrites efficaces en anglais et dans toute autre langue de travail
de l’UA.
• Capacité à donner des instructions de façon claire et concise tant oralement que par écrit.
Connaissance des technologies :
• Savoir utiliser et faire l’entretien de matériels standard de sécurité et de communication ;
• Connaissances de base en informatique ;
• Maîtrise des applications informatiques standard et d’autres logiciels.

Travail en équipe :
• Faire preuve de courtoisie et de beaucoup de tact ;
• Être capable de travailler efficacement avec des personnes de différentes nationalités et cultures dans
un environnement multiculturel, multiethnique ; et
• Être sensible et respectueux de la diversité.

4. CONNAISSANCE DES LANGUES
Le candidat doit maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance de deux ou de
plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine serait un atout.

5. DURÉE DU CONTRAT
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période de trois ans, dont
les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est
renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

6.LES PAYS LES MOINS REPRÉSENTÉS
Les candidats des pays les moins représentés suivants sont encouragés à soumettre leurs candidatures :
Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC), Djibouti, Guinée équatoriale, Libéria,
Mauritanie, Namibie, République arabe sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

7. ÉGALITÉ DES CHANCES
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

8.RÉMUNÉRATION
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 7 371,00 $ EU (GSB8 Échelon 1) par an pour les
fonctionnaires locaux de la Commission

Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines
Commission de l’Union africaine


Type de contrat : Régulier (Longue durée)
Taux d'activité : Temps plein
Établissement : IAPSC, Yaounde

Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 21 Octobre 2016, sont à envoyer à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA http://www.aucareers.org.


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