{"id":4703,"date":"2021-06-09T12:51:50","date_gmt":"2021-06-09T11:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/?p=4703"},"modified":"2021-06-09T12:51:50","modified_gmt":"2021-06-09T11:51:50","slug":"la-sosucam-filiale-du-francais-somdiaa-licencie-250-employes-pour-%e2%80%89insuffisance-professionnelle%e2%80%89","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/2021\/06\/09\/la-sosucam-filiale-du-francais-somdiaa-licencie-250-employes-pour-%e2%80%89insuffisance-professionnelle%e2%80%89\/","title":{"rendered":"La Sosucam, filiale du Fran\u00e7ais Somdiaa, licencie 250 employ\u00e9s pour \u00ab\u2009insuffisance professionnelle\u2009\u00bb"},"content":{"rendered":"
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(Investir au Cameroun) – D\u00e8s ce 8 juin 2021, la Soci\u00e9t\u00e9 sucri\u00e8re du Cameroun (Sosucam), filiale du groupe fran\u00e7ais Somdiaa, va proc\u00e9der au licenciement de 250 employ\u00e9s permanents sur 1117 (soir pr\u00e8s du quart du personnel), pour \u00ab\u2009insuffisance professionnelle\u2009\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u2009La nouvelle est tomb\u00e9e dans la soir\u00e9e du 7 juin. Le top management a convoqu\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel pour leur annoncer que 250 employ\u00e9s seront remerci\u00e9s parce que peu productifs\u2009<\/em>\u00bb, renseigne une source au sein de l\u2019entreprise. Une note de la direction des ressources invite \u00e0 cet effet les concern\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter le 9 juin pour \u00ab\u2009entretien\u2009\u00bb muni de la carte nationale d\u2019identit\u00e9 et du badge d\u2019identification. \u00ab\u2009L\u2019objet de ladite convocation vous sera communiqu\u00e9 s\u00e9ance tenante<\/em>\u2009\u00bb, indique la direction des ressources humaines.<\/p>\n

En r\u00e9action, le \u00ab\u2009Collectif des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u2009\u00bb de Sosucam a saisi le ministre du Travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour \u00ab\u2009d\u00e9nonciation<\/em>\u2009\u00bb. \u00ab\u2009Depuis quelques rencontres statutaires mensuelles, l\u2019employeur nous parle des conditions suppos\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019entreprise\u2009; dont le point d\u2019orgue a \u00e9t\u00e9 la d\u00e9cision de licenciement de 250 (deux cent cinquante) employ\u00e9s permanents, avec prise d\u2019effet le 8 juin 2021. D\u00e9cision qui nous a \u00e9t\u00e9 signifi\u00e9e subrepticement le 7 juin 2021 aux environs de 16h. Tout ceci en violation tant du Code de travail en ses articles\u00a0158 \u00e0 164 relativement \u00e0 la conciliation et \u00e0 l\u2019arbitrage tel qu\u2019il sied en pareil cas, mais aussi en violation de la lettre circulaire n\u00b0\u00a003\/MTPS\/SG\/DT du 02 novembre 1993, r\u00e9glementant le licenciement pour motif \u00e9conomique<\/em>\u2009\u00bb, \u00e9crit le collectif.<\/p>\n

D\u00e9nonciations et demande d\u2019arbitrage\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00c0 en croire ces d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, ce sont de mauvaises d\u00e9cisions manag\u00e9riales qui seraient \u00e0 l\u2019origine de la situation actuelle. Ils citent la d\u00e9cision d\u2019externaliser certaines activit\u00e9s \u00e0 des co\u00fbts tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s\u2009; la d\u00e9cision d\u2019investissements lourds, comme l\u2019irrigation, susceptible d\u2019\u00eatre amortis sur plusieurs exercices\u2009; la construction d\u2019un dispositif \u00ab\u2009Bi-Pass\u2009\u00bb (dispositif de secours) dont l\u2019efficacit\u00e9 n\u2019est pas \u00e9vidente\u2009; la vente \u00e0 un prix d\u00e9risoire d\u2019un stock de mat\u00e9riel lourd de travaux publics (lequel sera ensuite relou\u00e9 \u00e0 la Sosucam \u00e0 des co\u00fbts \u00e9normes.), etc.<\/p>\n

Au niveau tactique, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s d\u00e9noncent le fait que, lors des deux derni\u00e8res campagnes (2019-2020\/2020-2021), l\u2019employeur a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de l\u2019arr\u00eat de l\u2019usine de Sosucam n\u00b0\u00a01 avant leur fin, r\u00e9duisant ainsi la capacit\u00e9 de production de l\u2019entreprise, sans que cela n\u2019induise un gain de productivit\u00e9. \u00ab\u2009Tout ceci (\u2026) nous a conduits dans la situation de marasme que l\u2019employeur tente de faire porter le chapeau aux employ\u00e9s au motif de \u201cInsuffisance professionnelle\u201d<\/em>\u2009\u00bb, \u00e9crivent les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n

Pour eux, il s\u2019agit ici d\u2019un \u00ab\u2009licenciement \u00e9conomique\u2009\u00bb et non d\u2019une \u00ab\u2009insuffisance professionnelle\u2009\u00bb. Car, selon l\u2019article\u00a040 alin\u00e9a\u00a02 du Code du travail, un licenciement \u00e9conomique constitue\u00a0: \u00ab\u2009Tout licenciement effectu\u00e9 par l\u2019employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du travailleur et r\u00e9sultant d\u2019une suppression ou transformation d\u2019emploi, ou d\u2019une modification de contrat de travail cons\u00e9cutive \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, \u00e0 des mutations technologiques ou \u00e0 des restructurations internes<\/em>\u2009\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u2009Afin de permettre \u00e0 toutes les parties de se faire une opinion objective du bien-fond\u00e9 et de l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019un licenciement massif du personnel \u00e0 Sosucam, nous vous prions M. le Ministre, de bien vouloir enjoindre l\u2019employeur au respect de la loi, d\u2019instruire qu\u2019une enqu\u00eate approfondie soit men\u00e9e par vos services comp\u00e9tents, de bien vouloir ordonner par la m\u00eame occasion l\u2019arr\u00eat de cette d\u00e9marche ill\u00e9gale de l\u2019employeur\u2009<\/em>\u00bb, conclut le collectif des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n

Nouvelle \u00e8re\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cette situation survient pr\u00e8s de deux ans apr\u00e8s des changements \u00e0 la t\u00eate du management de la Sosucam. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 18 ans comme PDG de l\u2019entreprise, le Camerounais Louis Yinda, alors \u00e2g\u00e9 de 70 ans a c\u00e9d\u00e9 sa place, fin\u00a02018, \u00e0 Alexandre Vilgrain, comme DG. Deux directeurs adjoints ont \u00e9t\u00e9 \u00e9galement nomm\u00e9s. Il s\u2019agit du Fran\u00e7ais Gilles Drouin et du Camerounais Samuel Libock.<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 revendique en tout 8000 emplois directs et indirects pour une masse salariale annuelle de 14 milliards de FCFA. Avec la revalorisation salariale, cette masse pourrait passer \u00e0 14,5 milliards de FCFA. L\u2019on ignore pour l\u2019instant l\u2019incidence financi\u00e8re qu\u2019aura le licenciement de 250 employ\u00e9s permanents.<\/p>\n

Leader du march\u00e9 camerounais du sucre (70% de couverture), Sosucam, d\u00e9tenu \u00e0 74% par le Fran\u00e7ais Somdiaa et 26% par l\u2019\u00c9tat du Cameroun, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 1965. Elle a une capacit\u00e9 de production sucri\u00e8re moyenne de 130\u2009000 tonnes par an, gr\u00e2ce \u00e0 une superficie agricole actuelle de 25\u2009000 ha. Le capital actuel de Sosucam est de 27,5 milliards de FCFA.<\/p>\n

Sylvain Andzongo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Investir au Cameroun) – D\u00e8s ce 8 juin 2021, la Soci\u00e9t\u00e9 sucri\u00e8re du Cameroun (Sosucam), filiale du groupe fran\u00e7ais Somdiaa, va proc\u00e9der au licenciement de 250 employ\u00e9s permanents sur 1117 (soir pr\u00e8s du quart du personnel), pour \u00ab\u2009insuffisance professionnelle\u2009\u00bb. \u00ab\u2009La nouvelle est tomb\u00e9e dans la soir\u00e9e du 7 juin. Le top management a convoqu\u00e9 les … Continuer la lecture de « La Sosucam, filiale du Fran\u00e7ais Somdiaa, licencie 250 employ\u00e9s pour \u00ab\u2009insuffisance professionnelle\u2009\u00bb »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4703","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite-emplois"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4703"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4704,"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4703\/revisions\/4704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cameroun.minajobs.net\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}