AVIS DE RECRUTEMENT N°024.052023/RH/CCMR
CONTEXTE
CARE est l'un des plus grands réseaux d'aide humanitaire au monde, apolitique et non confessionnel qui appuie et gère des projets d’urgence et de développement en impliquant les communautés, en collaborant avec des partenaires locaux. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Soutenir l’autonomisation des femmes et agir pour leurs droits sont des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté, c’est pourquoi les femmes sont au cœur de nos programmes. CARE est présente dans 100 pays et à travers la mise en œuvre, de près de 1000 projets d’urgence et de développement.
Au Cameroun depuis 1978, CARE développe et met en œuvre 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) en réponses aux crises humanitaires et appui au développement durable. Ils s’inscrivent dans les phases d’urgence, de résilience des femmes et des jeunes, d’accès à la santé sexuelle et de reproduction des populations les plus à risque, incluant les PVVIH.
Le Cameroun connait 3 crises humanitaires majeures à l’Extrême Nord, au Nord-Ouest et Sud-Ouest ainsi que sur sa façade Est/Adamaoua entrainant ainsi des besoins humanitaires et de développement. Plus particulièrement dans la façade Est (régions Adamaoua et Est), à la suite d’une forte pression exercée sur les ressources naturelles déjà limitées, les besoins se font encore plus sentir. Dans cette région cette pression exercée est liée à la crise politique et sécuritaire en république centrafricaine occasionnant un déplacement massif des personnes réfugiées vers le Cameroun (plus particulièrement installées dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua).
Pour adresser les besoins sur la façade les régions de l’Adamaoua et de l’Est et en réponse aux recommandations de la conférence de Yaoundé sur les personnes réfugiées de la Centrafrique, l’Union Européenne a lancé un appel à proposition et a financé un programme de résilience socio-économique. Ce programme couvrant le Cameroun et la RCA est mise en œuvre par un consortium d’ONG internationale constitué d’Action contre la Faim (ACF), de CARE, du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et du Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC). Pour assurer une pérennité des actions et le renforcement de capacité communautaire, le consortium s’entoure d’organisations locales qui participeront à la mise en œuvre des activités tout au long du projet.
Dans la mise en œuvre du projet, CARE Cameroun a le leadership technique sur le volet gouvernance. CARE mettra en œuvre un paquet d’activités visant le renforcement des institutions et organisations locales incluant des communes, syndicats des commues et Organisations de la Société Civile. CARE apportera également un soutien aux membres du consortium – DRC, ACF et NRC sur la gouvernance notamment en lien avec le rôle des communes dans la coordination des acteurs locaux, la gestion de l’eau potable ainsi que le renforcement de capacités des organisations de la société civile partenaires. Il est donc prévu de recruter un.e Superviseur Technique – Gouvernance afin de porter ces actions dans le département de la Kadey ainsi que d’apporter une assistance techniques aux membres du consortium travaillant sur ces thématiques au Cameroun et en RCA.
Poste : Un (01) Superviseur Technique – Gouvernance
Pôle : Programme
Forme contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement (Période d’essai incluse)
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de Projet
Lieu du poste : Batouri

Déplacement : 25% de déplacement sur le terrain en appui et accompagnement technique aux partenaires de mise œuvre.

Mission :
En appui direct aux agents issus des OSC partenaires ainsi que les agents des syndicats des communes et sous la supervision du gestionnaire du projet, le/la Superviseur Technique – Gouvernance aura la responsabilité d’assurer le leadership technique du volet gouvernance du projet SOLID.
Fonctions

Fonction 1 : Accompagnement et suivi de la mise en œuvre des politiques de développement local et économique au sein des communes partenaires

Responsabilités  
•    Appui aux communes à la mise en œuvre des activités contenues dans le PCD et en lien avec les thématiques portées par le projet
•    Accompagnement des communes à l'actualisation de leur plan d'investissement annuel (PIA) et plans de développement de moyen terme (PDMT) tout en favorisant la prise en compte des besoins spécifiques des femmes, jeunes et réfugiés dans la planification budgétaire
•    Appui à la mise en œuvre des Plans de Développement Communautaires et/ou d’actions communautaires visant à renforcer la cohésion sociale ;
•    Animation du processus de diagnostic, de développement de plan d’action et suivi de sa mise à jour pour les syndicats des communes du département de la Kadey, du Lom et Djerem et du Mbéré ;
•    Conduite des actions de plaidoyer auprès des communes et tutelles des communes pour financer de manière durable des actions du SYNCOKAD liées au développement des chaines de valeur, de l’accès à l’eau potable ainsi que d’autres priorités identifiées à travers des approches participatives ;

Fonction 2 : Animation du processus de mise en place/ de redynamisation des cadres de concertation communaux pour le suivi des actions de développement local
Responsabilités
•    Appui technique aux communes (agents communaux et personnels des syndicats) à l’appropriation de l’outil de commission communale de Développement économiques et social (CCODES) ;
•    Facilitation du processus d’appropriation des mécanismes de coordination et de fonctionnement efficace des syndicats (réunions) ;
•    Accompagnement des communes à une veille sur la représentativité et à la prise en compte des besoins de toutes les couches sociales (femmes, jeunes, réfugiés, personnes en situation d’handicap, etc.) dans les instances de coordination et dialogue (CCODES, Syndicats) ;
•    Participation au processus de développement en collaboration avec le MINDDEVEL d'une stratégie d’autonomisation des CCODES et autres plateformes de coordination locale en appui en appui au département partenariat ;
•    Organisation des séances régulières d’échanges intercommunaux ;

Fonction 3 : Renforcement des capacités et coaching des agents des OSC Partenaires
Responsabilités

•    Accompagnement du processus de construction et de gestion du partenariat entre CARE et les OSC en collaboration avec le département partenariat incluant le développement des conventions de partenariat ;
•    Appui à la mise en place du plan de renforcement des capacités et plan de performance des OSC partenaires ;
•    Suivi trimestrielle de l’exécution plan de renforcement des capacités des OSC ;
•    Participation à l’évaluation périodique du partenariat, du plan de renforcement des capacités en vue de la définition des nouveaux besoins de renforcement des capacités des OSC ;
•    Revue des rapports narratifs produits par les OSC et les communes ;
•    Accompagnement des OSC aux respects des engagements partenariaux conclus entre les deux parties (CARE et OSC) ;
•    Organiser des séances de formation et coaching des OSC pour assurer la mise en œuvre des actions prioritaires ;

Fonction 4 : Renforcement des capacités et coaching des Communes Partenaires
Responsabilités
•    Accompagnement du processus de négociation de partenariat entre CARE et les communes (5) et les syndicats des communes en collaboration avec le département partenariat ;
•    Appui à la mise en place du plan de renforcement des capacités de chaque commune partenaire (agents communaux et conseillers municipaux) y inclus la maitrise d’ouvrage et un accent sur l’accès à l’eau potable ;
•    Suivi trimestrielle de la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités et définition conjointe de la stratégie de coaching des agents communaux et conseillers municipaux et agents des syndicats des communes pour une gouvernance inclusive ;
•    Assurer la revue des rapports narratifs produits par les agents communaux ;
•    Renforcement des communes dans leurs capacités de maîtrise d’ouvrage et de gestion de l’accès à l’eau potable ;

Autres tâches transversales et/ou connexes
•    Appui au consortium à la mise en place d’un mécanisme de renforcement de la gouvernance des communautés et des partenaires institutionnels pour un développement territorial inclusif et durable ;
•    Participation à l’élaboration du plan d’action global du projet et à sa mise à jour ;
•    Appui à la mise en œuvre des actions de plaidoyer et du genre ;
•    Représentation du/de la Gestionnaire du projet en cas d’absence dans la zone du projet si dûment mandaté ;
•    Production des outils méthodologiques des activités ;
•    Participation à la rédaction des rapports mensuelles, trimestrielles et annuelles du projet ;
•    Travail en bonne collaboration avec l’équipe du projet, du programme et des organisations partenaires ;
•    Participation aux réunions de l’équipe.


QUALIFICATIONS ET COMPETENCES
Qualifications :

•    Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en décentralisation, gouvernance ou domaines connexes ;
•    Minimum 5 ans d’expérience dans l’accompagnement des communes et /ou OSC locales ;
•    Maîtrise des outils de diagnostic et planification participative des organisations (OSC) et institutions (communes), de coordination locale, de gouvernance de l’eau, de l’appui à l’intercommunalité 
•    Expérience dans la supervision formative et coaching des communes et OSC/ONG locales ;
•    Expérience dans l’accompagnement des syndicats de communes ;

Compétences :

•    Maîtrise du pack office (word, excel, outlook, powerpoint, etc.)
•    Bonne Capacité de gestion de stress
•    Parfaite connaissance de la zone d’intervention de la région de l’Est sera un atout
•    Expérience en analyse genre et dans la conception et mise en œuvre des projets genre transformatives est un atout ;
•    Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires ;
•    Expérience auprès de populations en situation de grande précarité économique et sociale
•    Excellente capacité d’analyse, de diplomatie, de prévention et de gestion de conflits, et de dialogue avec les acteurs étatiques et de la société civile ;
•    Fortes aptitudes à l’animation des réunions inclusives avec des parties prenantes diverses (STD, communes, populations rurales, etc.)


CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)
1-    Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUMkwzOE9YS1NOWjBPNlU1WkRaNDU0TkJYQy4u

2-    A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation
NB :
1.    Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2.    Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3.    Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;
4.    Compte tenu de l'urgence liée au poste, CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer l’annonce avant la date indiquée plus bas.
Date de clôture de l’offre : 09 juin 2023 à 17 heures précises.