INTRODUCTION

Organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire médicale de droit Suisse, Médecins du Monde Suisse (MdM-CH) agit sur le terrain pour rétablir un accès durable à la santé en faveur des personnes exclues. Elle est présente au Cameroun depuis 2013 et met en œuvre plusieurs projets, autour de trois (03) axes thématiques principaux : la Santé et les Droits Sexuels et Reproductifs, la Prévention et la Prise en charge des Violences et les Soins Palliatifs Pédiatriques.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la troisième phase de notre projet Renforcement de la protection des populations vulnérables dans les régions Nord-Ouest et de l’Ouest du Cameroun, nous recherchons « Point focal actions communautaires M'Bouda » pour nos activités à Mbouda.

1. DESCRIPTION DU POSTE :

Placé sous la responsabilité de la «la supervision du Superviseur des activités communautaires et éducatives, au sein d’une équipe projet de sept personnes, vous avez pour principale mission de « garantir la mise en œuvre optimale des interventions en matière de protection des populations vulnérables à Mbouda ».  

Plus particulièrement, les principales responsabilités/tâches du/de la Point focal actions communautaires M'Bouda sont :

Objectif 1 : Assurer, faciliter et apporter un accompagnement psychosocial aux victimes de violences

·       Veiller au bon fonctionnement de l’unité Intégré de premier secours de Mbouda.

·       Identifier les survivant.e.s de VBG dans la communauté et les référer vers l’unité Intégré de premier secours

·       Travailler avec les  agents d’appui de protection à l’identification et le référencement des cas des violences basée sur le genre

·       Assurer une liaison avec les sectoriels (MINAS, MINPROF, OBC et ONG locale….) pour faciliter l’offre primaire des services aux victimes des violences basée sur le genre et le référencement vers l’Unité de Prise en Charge Intégrée (UNIPEC) de l’hôpital régional de Bafoussam.

·       Apporter un soutien psychosocial selon les besoins et assurer le suivi des victimes en communauté.

Objectif 2 :  Travail en équipe et gestion des activités

·       Assurer le respect de la législation locale dans la réalisation des activités du projet ;

·       Veiller au strict respect des procédures et politiques de MdM et du bailleur dans la mise en œuvre des activités ;

·       Assurer une synergie d’actions et un lien privilégié entre MdM et les autres partenaires locaux ;

·       Remonter les difficultés rencontrées lors de la conduite des activités et proposer des solutions au superviseur des activités communautaires et éducatives ; 

·       Assurer une bonne ambiance et promouvoir un bon esprit d’équipe ;

·       Représenter MdM auprès des communautés bénéficiaires du projet.

·       Appuyer et contribuer activement aux activités d’information et de sensibilisation des populations cibles et des leaders d’opinion de la zone d’intervention sur les VBG et la SDSR.

·       Conduire des plaidoyers avec les chefs de communauté et d’autres dirigeants de la communauté autour de prévention et d’intervention à la Violence.

Objectif 3 : Suivi et reporting des activités

·       Apporter un appui technique aux activités conduite par les Organisations Communautaires de Base ;

·       Participer à la capitalisation des bonnes expériences et pratiques développées sur le projet ;

·       Rendre régulièrement compte à son supérieur hiérarchique direct de l’évolution des activités et informer des décisions à prendre ou prises sur le terrain ;

·       Assurer le rapportage mensuel des activités mise en œuvre ;

·       Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe projet ;

·       Rédiger les comptes rendus de réunions ;

·       Veiller à la gestion efficiente des fonds reçus pour une activité ;

·       Assurer l’organisation et la tenue de réunions de coordination régulières avec les groupes cibles ;

·       Engager la communauté à tous les niveaux pour construire et renforcer et maintenir un réseau de référence communautaire ;

·       Coordonner la mise en œuvre, la surveillance et l’évaluation des activités de communication de VBG.

Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

2. COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

2.1  EDUCATION

·       Baccalauréat ;

·       Une formation en sciences sociale ou formation équivalent est en atout.

2.2  EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Ø  Exigée

·       Expérience de travail de 02 années avec une ONG Nationale ou Internationale dans le domaine de la protection ;

·       Expérience de travail de 02 années sur la thématique des violences basées sur le genre ;

·       Expérience de travail d’au moins 02 ans dans la ville de Mbouda ;

·       Expérience de travail avec les déplacés internes, les enfants et les adolescents en milieu scolaire et communautaire est un atout ;

·       Expérience de travail et connaissance de l’organisation administrative du département des Bamboutos en général et de Mbouda en particulier.

2.3  COMPÉTENCES GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES

·       Excellentes capacités relationnelles et d’influence dans des contextes multiculturels

·       Autonomie, proactivité et orienté solutions

·       Bonne capacité d'analyse et de rédaction de rapports ;

·       Excellente capacité de communication orale et écrite en Français et/ou Anglais

·       Maitrise et manipulation des outils du Pack Office (Word, Excel, Power point, Excel etc.) ;

·       Capacité à s’exprimer dans une des langues locales (Pidgin …) serait un atout ;

·       Bonne connaissance de la thématique de lutte contre les violences ;

·       Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle ;

·       Bonne capacité d’organisation et flexibilité.

·       Très bonne capacité de communication.

·       Bonne capacité de travailler en groupe.

3. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

·       Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de la mission Cameroun de Médecins du Monde Suisse.

·       Un Curriculum Vitae actualisé (trois pages maximum)

·       Permis de conduire A

·       Preuve des différentes expériences professionnelles précédentes (attestations de travail, contrat de travail, certificat de fin de contrat…)