I - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du Recteur de l’AUF, le/la Directeur/trice régional.e de la Direction régionale Afrique centrale et Grands Lacs assume les responsabilités suivantes :

• Gestion stratégique et opérationnelle

- Appliquer la stratégie de l’AUF dans la région « AUF – Afrique centrale et Grands Lacs »
- Représenter l’AUF, au nom du Recteur, auprès des instances politiques et universitaires de la région 
- Assurer la coordination opérationnelle avec les directions centrales de l’AUF et les autres directions régionales pour les projets interrégionaux ou inter-directions

• Gestion du réseau international des membres

- Mettre en place une politique de relation publique, de communication de proximité et de fidélisation permanente avec les -membres de l’AUF dans la région 
- Développer le réseau AUF et mettre en œuvre la politique d’adhésion des établissements d’enseignement supérieur et de recherche de l’AUF dans la région 
- Appuyer et soutenir les structures universitaires locales, comme les autorités publiques, les conférences de recteurs, les organismes d’accréditation et les académies savantes de la région 
- Mettre en place et animer le réseau des anciens de l’AUF (Réseau des « Alumni-AUF »)

• Développement budgétaire et des partenariats

- Contribuer à la recherche de nouveaux bailleurs de fonds et au développement des sources de financement de l’AUF
- Développer les cofinancements fondés sur le partenariat entre l'AUF et les grandes organisations, notamment gouvernementales et internationales, et/ou les partenariats publics et privés régionaux et internationaux
- Mettre en place un suivi systématique des appels d'offres et des consultations proposés par les grandes organisations de la région

• Management des implantations de la région

- Management d’équipe : Gérer les ressources humaines de la région en leader d’équipe qui met en valeur les compétences et motive son équipe
- Management interculturel :  Gérer et veiller au respect de la diversité culturelle et des identités multiples 
- Management par projet : Gérer les dossiers, de coopération ou des actions, par projet avec des indicateurs de performances et une planification rigoureuse

- Gestion financière : Gérer le budget et superviser la comptabilité de la région dans le respect des cadres légaux des pays d’implantation et selon les meilleures pratiques et les règles internes à l’AUF
- Gestion administrative et des systèmes d’information : Gérer le fonctionnement quotidien des implantations de la région et en particulier la mise à jour des données dans l’ERP
- Marketing et Communication : Gérer l’image et développer la notoriété de l’AUF dans la région

II- QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation et expérience

- Diplôme universitaire de troisième cycle (Doctorat)
- Professeur d’université ou titres équivalents 
- Expérience d’au moins dix (10) ans en enseignement et en recherche universitaire
- Expérience confirmée à un poste de direction administrative et de gestion d’équipe au sein d’un établissement universitaire d’enseignement ou de recherche
- Expérience dans le développement et la gestion de grands projets coopératifs dans le domaine scientifique et académique et à un niveau international
- Expérience dans la levée de fonds et le montage de projets

Sensibilité francophone

- Connaissance des principaux acteurs de la Francophonie et des organisations internationales
- Intérêt pour la diversité culturelle 
- Intérêt pour la coopération universitaire et scientifique en langue française
- Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit

Culture générale

- Connaissance de la région Afrique centrale et Grands Lacs
- Expérience associative

Compétences individuelles

- Dynamisme, adaptabilité, créativité
- Loyauté, responsabilité et éthique
- Habiletés communicationnelles et aisance relationnelle

Compétences managériales

- Capacité à planifier, organiser, diriger, contrôler et assurer le suivi-évaluation des activités d’une structure organisationnelle internationale 
- Capacité à encadrer, fédérer et mobiliser une équipe

III - CONDITIONS

• Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans, avec possibilité de renouvellement
• Statut des candidat.e.s : Universitaires titulaires ou fonctionnaires en détachement ou mis en disponibilité
• Date de l'entrée en poste : Dès que possible
• Conditions particulières : Déplacements ponctuels dans les implantations de l’AUF
• Rémunération : Selon la grille salariale de l’AUF

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation avant le 23 août 2023 à minuit (Heure de Yaoundé).