Gestionnaire paie et Contrôle de gestion sociale

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :bafoussam-region-ouest-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :27/09/2023   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
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Mission :

 

Participer à la gestion administrative du personnel et prendre en charge l’entière gestion de la paie des salariés de l’entreprise.

Analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser sa politique de gestion des des ressources humaines et ses coûts financiers.

 

Activités

 

·         Administration RH

 

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).

Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise.

Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés),

Appliquer les incidences et les mesures disciplinaires.

Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel :

Etablir les contrats de travail et les avenants,

Préparer les soldes de tout compte,

Assurer les affiliations aux diverses caisses.

Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.

 

·         Gestion de la paie

Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie,

Procéder aux saisies nécessaires dans le logiciel de calcul automatique de la paie

Editer les états de salaires

Préparer les ordres de virement des salaires

Suivre le désintéressement des salariés (paiement effectif des soldes mensuels)

Etablir les déclarations obligatoires

Régler les cotisations sociales

Veiller à l’opportunité, la régularité et la parcimonie des charges salariales

Optimiser en permanence les charges sur la masse salariale

Veiller à l’adéquation permanente entre la masse salariale et le niveau d’activité

Veiller à l’adéquation entre la masse salariale et les effectifs

Veiller en permanence à la conformité de chaque salaire avec la grille de salaires, les contrats de travail et les différents états de révision des salaires validés  

Assurer la conformité juridique de la masse salariale (adéquation de la paie avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles)

 

·         Collecte et analyse de données sociales

Créer des indicateurs de la masse salariale et des effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)

Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

 

·         Enquêtes et études statistiques

Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.

Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).

Réaliser des études spécifiques (suivi et analyse des indicateurs RH, égalité professionnelle, coût de la formation, coûts des projets RH, coût de l’absentéisme, évolution de la masse salariale...).

 

·         Conseil RH

Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel,

Répondre aux préoccupations du personnel et participer aux chantiers RH

Alerter sur les dérives possibles (ex : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...)

Mettre en place des indicateurs spécifiques et des alertes

Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH

 

·         Reporting RH

 

          Tenir l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre la Gestion Financière des Ressources Humaines :

          Absentéisme,

Masse salariale,

Effectif,

Congés,

Prêts, avances et acomptes sur salaires,

Accidents du travail,

Prévoyance sociale,

Analyser les données recueillies

Remonter les données sociales à la direction de l’entreprise.

Participer à l’élaboration du bilan social de l’entreprise.

 

·         Veille sociale et réglementaire

 

Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires

 

Profil du poste :

 

-         Diplôme : Baccalauréat +3 / Baccalauréat +5

-         Domaine d’études : Gestion des Ressources Humaines / Droit / Sciences sociales

-         Expérience professionnelle : 03 ans

-         Activités expérimentées : Industrie de transformation agroalimentaire

 

Compétences recherchées :

 

Compétences techniques :

 

-         Gestion de la rémunération

-         Contrôle de gestion sociale 

-         Administration du personnel

-         Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

-         Législation du travail au Cameroun / Tableau de bord RH   

 

Informatique :

 

·         Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)

·         Sage Paie & RH 100

 

Canal de candidature : CV

 

recrutement.oereka@gmail.com

 

 

 

 

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