INFORMATION SUR LE POSTE 

Intutlé du poste : Chef de Département Contrôle interne 

Rattachement hiérarchique : Directeur Général 

Localisation du poste : Direction Générale FIDEV Yaoundé 

Horaires de travail : Selon un planning d'amplitude variable 

Date de prise de fonction : 01 novembre 2023

Nombre de poste : 01

Date limite de dépôt de candidature : Vendredi le 27 Octobre 2023

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE 

Société Anonyme avec Conseil d’Administration au capital de 500 000 000 FCFA, FINANCE POUR LE DEVELOPPEMENT – CAMEROUN S.A. (FIDEV CAMEROUN S.A.), est un établissement de micro finance de 2eme catégorie, dont le siège se trouve à Yaoundé. Elle se déploie en Agence et ses missions consistent en la facilitation et la mise à disposition de l’épargne, du crédit, et du transfert vis-à-vis des personnes physiques et morales au Cameroun.

CONTEXTE DE RECRUTEMENT 

Assurer la mise en œuvre du contrôle permanent à travers la systématisation de l’autocontrôle et du contrôle hiérarchique afin d’encadrer les risques liés à l’activité de microfinance.

PRESENTATION DU POSTE

  I- Objectif /Résumé du poste

·        Assurer la prévention des risques et la vigilance quant au respect de la règlementation du secteur de la microfinance et la qualité des produits et services vendus à la clientèle ;

·        S’assurer du respect des dispositions de contrôle légales et de supervision existantes au sein de la microfinance ;

·        S’assurer de la conformité des opérations aux politiques, procédures et instructions internes ;

·       S’assurer de la mise en place et du suivi du système de gestion permanent des risques ;

·        Donner une assurance raisonnable sur le degré de maitrise des activités en s’assurant de la mise en œuvre systématique de l’autocontrôle et du contrôle hiérarchique dans les opérations menées quotidiennement au sein de l’organisation ;

·         Organiser et superviser les activités du contrôle interne.

II - Responsabilités

En tant que responsable du contrôle interne il doit

·         Définir à partir des orientations des organes dirigeants, l’organisation du dispositif de contrôle interne ;

·         Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et des modes opératoires ;

·         Sensibiliser la direction générale aux meilleurs pratiques de contrôle ;

·         Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune notamment en termes d’intégrité et d’attitude vis-à-vis des risques ;

·         Animer le réseau des animateurs de contrôle interne ;

·         Piloter le programme d’auto-évaluation du contrôle interne et assurer une assistance à sa mise en œuvre par les directions opérationnelles et fonctionnelles ;

·         Piloter le dispositif de veille sur son périmètre ; 

·         S'assurer de la mise à jour des procédures impactées par les évolutions légales et réglementaires ; 

·         Piloter les travaux de cartographie des risques de non-conformité et identifier les dispositifs de maîtrise des risques et les plans d’action à mettre en place ; 

·         Faire un reporting à la Direction Générale.

III- Activités

·         Identifier et assurer une veille sur le périmètre de conformité ;

·         Administrer l’outil de contrôle interne (base de données comportant le référentiel de contrôle interne, des bonnes pratiques d’identification et de maîtrise des risques, des indicateurs de suivi…).

·         Recenser les incidents liés aux risques de non-conformité ;

·         Réaliser une cartographie des risques de non-conformité afin d’identifier les dispositifs de maîtrise des risques et les plans d’action à mettre en place ;

·         Procéder à la transposition des dispositions règlementaires liées à la conformité dans les outils et les procédures internes de la banque ;

·         Mettre en œuvre un plan de contrôle spécifique aux risques de non-conformité ;

·         Mettre en œuvre des contrôles sur les étapes risquées des processus ;

·         Réaliser des missions de contrôle ;

·         Organiser des formations à l’attention des salariés de la banque afin de les sensibiliser aux problématiques du moment, telles que la protection de la clientèle, la lutte contre le blanchiment ;

·         Assurer le suivi des contrôles mis en place et des procédures de traitement des opérations bancaires via un système de remontée d’alertes avec des indicateurs tels que le taux d’erreurs, les délais... ;

·         Analyser, évaluer l’exposition aux risques et proposer des plans d’amélioration ;

·       Coordonner son programme de travail avec les autres fonctions de la gestion des risques afin d’éviter les effets d’empilement qui nuisent à la clarté et à la crédibilité du dispositif de gestion des risques ;

·         Organiser et coordonner les reporting d’activités, les outils de suivi et de prévention du dispositif de conformité.

PROFIL: 

Age / Genre : Non spécifié 

Diplôme /Niveau d'étude 

Titulaire d’un diplôme universitaire BAC + 4 en comptabilité, audit, banque et finance, gestion ou droit ;

Expérience de la conduite d’audits dans le secteur bancaire (en interne ou à travers un cabinet) et bonne connaissance des techniques et normes d’audit.

Compétences attendues :

·        Avoir des connaissances en finance comptabilité et analyse des risques

·        Connaître la réglementation juridique et fiscale relative à son activité

·        Maîtriser les problématiques de conformité

·        Avoir une vision transversale métier

·        Disposer d’une expertise dans le domaine juridique ;

·        Maîtriser la réglementation bancaire et micro finance ; 

·        Connaissance des métiers / produits / services bancaires ;

·        Savoir s'adapter ;

·        Être réactif ;

·        Savoir convaincre ;

·        Faire preuve de pédagogie ;

·        Encadrer/animer une équipe ;

·        Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;

·        Savoir analyser et synthétiser ;

·        Savoir respecter la confidentialité des informations ;

·        Savoir planifier et organiser sa charge de travail ;

·        Faire preuve de méthode et de rigueur ;

·        Savoir travailler en équipe ;

·        Savoir maîtriser son stress.

Compétences et expériences

·        Maitrise du PCEMF ;

·        Bonne maîtrise de l’outil informatique ;

·        Sens de responsabilité et de l’organisation ;

·        Bonnes capacités rédactionnelles et de communication ;

·        Bonne maitrise des logiciels bureautiques et de gestion

·     Être bilingue (Anglais/Français).

Deux référents pouvant être contactés  

Les dossiers de candidatures devront être adressés à M. Le Directeur Général, FIDEV CAMEROUN S.A, et pourront être déposés, sous plis fermés reprenant l’intitulé « Chef du Département de Contrôle Interne » au service du courrier du siège de la FIDEV CAMEROUN S.A. situé à la montée Ane Rouge B.P : 2485 Yaoundé ou envoyé à l’adresse recrutement@fidevsa.com

Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit dans les locaux du siège de la FIDEV S.A. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats et entreront dans la base de données de FIDEV S.A.