AGENCE POUR LA SECURITE                                                                        DAKAR, LE
DE LA NAVIGATION AERIENNE
EN AFRIQUE ET A MADAGASCAR
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DIRECTION GENERALE
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N° 2024/____________/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHDA

AVIS DE VACANCE DE POSTE
L’ASECNA recherche pour l’Ecole Africaine de la Météorologie et de l'Aviation Civile (EAMAC) :
UN (01) MEDECIN
La date limite de réception des candidatures est fixée au : 18 février 2024.

I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de l’agence
en matière de médecine du travail.
A ce titre, il sera principalement chargé de :
 Mettre en œuvre la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité
au travail ;
 Assurer la surveillance médicale des agents au Siège de l’Agence ;
 Réaliser les visites médicales : régulières, d’embauches, reprise suite à arrêts, etc. ou
tout autre évènement nécessitant son intervention ;
 Surveiller les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité et participez au Comité de
santé et de Sécurité au Travail (CSST).
 Participer activement aux mesures et études sur le milieu du travail, permettant de
proposer des axes d’amélioration ;
 Déclarer à l’Agence les cas de maladies professionnelles ;
 Identifier et évaluer les risques professionnels ;
 Identifier et approuver les cas d’évacuations sanitaires ;
 Elaborer les statistiques et des tableaux de bord sur votre activité ;
 Effectuer le suivi des relations avec les structures médicales et para médicales ;
 Effectuer un reporting périodique des principales activités qui lui sont confiés sur la
base d’indicateurs de performance liés à l’atteinte des objectifs de résultat
préalablement définis ;

II – PROFIL EXIGE :
1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme d’un Doctorat d’Etat en Médecine et
d’un DES ou CES de Médecine du travail.
Être inscrit à l’Ordre des Médecins d’un des pays membres de l’ASECNA.

2. EXPERIENCE :
Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans
une fonction similaire.

3. QUALITES PERSONNELLES :
 Sens de l’organisation et des responsabilités
 Sens du travail en équipe
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
 Savoir travailler avec soin et méthode ;
 Faire preuve de déontologie et d'éthique ;
 Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
 Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
 Connaitre le domaine de l'aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
son domaine d'intervention ;
 Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine
d’intervention ;
 Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
 Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
 Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA.

6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les
femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de
l’ASECNA.

IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
 Une phase de présélection sur dossier ;
 Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
 Une lettre de motivation signée ;
 Un curriculum vitae ;
 Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
 Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
 Un certificat de nationalité ;
 Un certificat de résidence ou de domicile ;
 Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ainsi que celle du BAC ;
 Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier
employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa
demande.

VI- ACTE DE CANDIDATURE :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse
suivante : www.asecna.aero
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs
candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle
mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.

P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Diffusion
 Toutes Structures Siège
 Toutes les DGRP /DGAN
 DGDP-DGDM
 EAMD-ERNA-ERSI
 Affichage

Direction Générale
Mamadou TA