Avis de recrutement : SUPERVISEUR TERRAIN FFA

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :Maroua-region-extreme_nord-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :13/02/2024   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
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OFFRE D'EMPLOI : SUPERVISEUR TERRAIN FFA - INTERSOS Cameroun

AVIS DE RECRUTEMENT : SUPERVISEUR TERRAIN FFA / NUTRITION
Identification
Titre du poste : Superviseur Terrain FFA/Nutrition
Rapporte à : Adjoint Chef Projet
Lieu d’affectation : Mayo-sava,/Mayo-tsanaga/ Mayo-danay/ Logone et Chari
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 11 mois
Disponibilité : Février 2024
En étroite collaboration avec les agents de terrain, l’officier Infrastructure et le chef de projet
adjoint, le superviseur terrain FFA nutrition contribue sous la responsabilité du Chef de projet
adjoint, à assurer la supervision technique des activités piscicoles, agricole, d’élevage et de
nutrition du projet, notamment : la mise en place des périmètre agricoles, piscicoles, des verger,
les champs écoles paysannes, distribution des intrants agricoles, distribution des supercéréale
plus, le dimensionnement des parcelles d’irrigation agricole, et des verger, mobilisation
communautaire, sensibilisation et formation technique des bénéficiaires.
Sous la supervision directe du Chef de Projet adjoint et en étroite collaboration avec les agents
de terrain et les l’officier Infrastructure, il assure la gestion et la mise en œuvre de toutes
activités liées agricoles, piscicoles, forestières, nutrition, cash transfert monétaire dans toutes
les zones d’intervention du projet. Il assure la bonne exécution de tout l’ensemble du
programme sécurité alimentaire et moyen d’existence dans sa son département en consultation
avec ses collaborateurs tout en respectant la stratégie établie par l’organisation et les
partenaires locaux, étatiques et humanitaires impliqués dans le domaine.
Missions et Responsabilités
Coordination et représentation extérieure
• Assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actifs communautaire ;
• Assure la supervision, les évaluations de performance et la formation technique du personnel
du secteur et de la communauté ;
• Sous la supervision du Chef de Projet et chef de projet Adjoint, et en suivant la charte de
communication, assure une communication efficace et opportune avec le personnel du PAM
sur les opérations de terrain ;
• Assure la coordination du secteur avec les partenaires et les Sectoriels impliqués dans le
domaine ;• Participe activement aux réunions sectorielles hebdomadaires et/ou mensuelles SANME avec
les partenaires et présente les plans d’action d’INTERSOS, l’état de leur mise en œuvre et les
résultats obtenus ainsi que les leçons apprises et les meilleures pratiques.
Supervision, suivi et reporting
• Assure la planification, la mise en œuvre, le suivi de toutes activités agricoles, piscicoles,
forestières, nutrition, cash transfert monétaire ;
• Visite régulièrement le terrain pour évaluer le rendement du programme et oriente le personnel
sur la mise en œuvre ;
• Rédige les rapports réguliers sur l’état d’avancement des activités à transmettre au chef de
projet adjoint et/ou chef de projet.
• Elabore les plans d’action mensuels, trimestriels et annuels en conformité avec les budgets
disponibles ;
• S’assure que le personnel du secteur met en œuvre et rapporte les activités conformément
aux plans d’actions établis ;
• Assure la formation continue de l’équipe du secteur sur le plan technique, la standardisation
des approches participatives et le suivi et l’évaluation des activités du secteur ;
• Avec l'appui du Chef de Projet, assure la conformité des activités avec les différents
départements (finances, sécurité, logistique et MEAL) et suit tout processus en cours à cet
égard ;
• Organise les formations des comités sur leurs rôles et responsabilités, etc ;
• Rédige les rapports de distribution, hebdomadaire et mensuels sur l’état d’avancement des
activités à transmettre au chef de projet adjoint
• Vérifier la cohérence et la qualité des informations fournies par les équipes et assurer leur
compilation et leur validation par le Chef de Projet Adjoint ;
• Participer aux rapports des donateurs et à la préparation de nouvelles propositions ;
• Participe à l’élaboration des termes de références pour les divers monitorings ;
• Assume toutes autres tâches objectives confiées par son superviseur.
Implémentation des actifs communautaires
• Contrôler la qualité des intrants agricoles et semences à distribuer aux bénéficiaires ;
• Assurer le suivi des fiches de pointages journalières, hebdomadaires et mensuelles des
bénéficiaires ;
• Planifie, organise et supervise le travail sur le terrain de toutes activités de nutrition, agricoles,
piscicoles, forestières et de cash transfert monétaire ;
• Etablir les plans de canalisation et de dimensionnement des périmètres agricoles ;
• Effectuer les demandes de fond pour les paiements des bénéficiaires ;
• Définit les indicateurs de résultats et met en place des outils de collecte de données ;
• Elabore les plans d’action mensuels, trimestriels et annuels en conformité avec les budgets
disponibles ;• Effectue le suivi des toutes les AGR et AVEC du projet dans sa zone d’intervention ;
• Assure le bon suivi des forages solaires et pastoraux à usage productive pour les périmètres
agricole et piscicole ;
• Anime avec des méthodes participatives des séances de formations aux bénéficiaires ;
• Réorganise et redynamise les comités de gestion de projet, des actifs et des plaintes ;
• Organise les formations des comités sur leurs rôles et responsabilités ;
• Evalue la productivités agricoles et piscicoles dans sa zone d’intervention ;
• Anime avec des méthodes participatives des séances de formations aux bénéficiaires ;
• S’assure que l’agent de terrain met en œuvre et rapporte les activités conformément aux plans
d’actions établis ;
• Assure la formation continue de l’équipe du secteur sur le plan technique, la standardisation
des approches participatives et le suivi et l’évaluation des activités du secteur.
Gestion des données
• En collaboration avec l’équipe M&E, faciliter la collecte et la compilation des données des
différents indicateurs ;
• S'assurer que la qualité des données collectées soit correctement traitée avant leur
soumission au Chef de projet ;
• S'assurer que le système d’archivage soit respecté. Qu'il respecte la réglementation interne
et celle des donateurs et que le classement soit régulièrement maintenu.
Gestion des ressources humaines
• Contrôler, responsabiliser et évaluer les performances de toute l'équipe de projet sous sa
supervision direct ;
• Avec l’appui du Chef de Projet et du chef de projet Adjoint, définir les termes de référence
des mobilisateurs communautaires, encadre leur suivi par les Agents de Terrain
FFA/Nutrition ;
• Clarifier les rôles, attribuer des tâches/responsabilités claires et établir des plans de travail et
des feuilles de route pour chaque membre de l'équipe sous sa supervision directe ;
• Assurer une délégation claire des responsabilités et responsabilise les membres de l'équipe
sous sa supervision ;
• Relayer les questions RH soulevées par les équipes auprès du Chef de Projet.
• Valorise et motive le personnel sur leurs responsabilités et leurs contributions à la réalisation
des activités du secteur ;
• Évalue de façon permanente les performances du personnel sous sa supervision et souligne
les forces et faiblesses de ces derniers.
Analyse et stratégie
• Analyser les points faibles et les points forts du projet à travers les enquêtes d’impacts et les
descentes de monitoring ;
• Analyser le contexte opérationnel, identifier les opportunités de financement et les différents
risques pour le projet et l'organisation ;
• Participer à l’élaboration de nouvelles propositions.Redevabilité
- En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s'assurer que tous les outils de redevabilité
sont mis en oeuvre à toutes les étapes du projet et veiller à leur fonctionnement optimal.
- Engage les équipes et signale activement les cas de fraude ou d'abus ;
- Par la tenue d'un registre, s'assure que les avis et suggestions des bénéficiaires sur les activités
du projet sont pris en compte ;
Exigences du poste
Education • Diplôme universitaire minimum Bac+3 en agronomie, génie rural
ou dans une discipline en lien avec le développement agricole
Expériences
professionnelles
▪ Au moins 3 ans d’expérience au poste similaire dans la mise en
œuvre des activités FFA ;
▪ Excellente compréhension des programmes de la sécurité
alimentaire et de moyen de subsistance ;
Langage ▪ Maîtrise du français (écrit et parlé)
Connaissances
Compétences /
Attitudes
▪ Avoir d’excellentes compétences en communication ;
▪ Avoir de fortes aptitudes dans l’organisation du personnel travaillant
sous supervision
▪ Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique : le Word, l'Excel,
Power Point ;
▪ Connaissances en nutrition ;
▪ Excellente connaissance des transferts monétaires, AGR, AVEC,
CEP ;
▪ Excellentes compétences en gestion d’équipe et planification
d’activités ;
▪ Bon esprit d’équipe et de gestion de conflits ;
▪ Flexibilité et capable de travailler sous pression ;
▪ Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
▪ Compétences accomplies en production des rapports ;
▪ Rigueur dans le travail ;
▪ Détenir un permis de conduire moto, catégorie A (la conduite de moto
est obligatoire, donc éliminatoire).
IT : Connaissance fonctionnelle de base de• Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook),
• Navigateurs Web grand public (Google Chrome, Microsoft Edge,
Mozilla Firefox)
• Outils/plateformes de clavardage et de conférence grand public
basés sur le Web (Skype, Teams, Zoom et WebEx)
Envoyez votre CV et lettre de motivation en suivant le lien ci-après:
https://urlr.me/p5ntf
NB : Seules candidatures présélectionnées seront contactées
pour le test.
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 18 Février 2024 à 17 H.
HR-Department
INTERSOS – Cameroun

 

| (c) http://minajobs.net

BIEN LIRE ET SUIVRE LES INSTRUCTIONS DONNEES CI-DESSUS POUR POSTULER, ET N'ENVOYEZ JAMAIS DE L'ARGENT LORS D'UN RECRUTEMENT.
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