Mission

Le titulaire du poste aura pour mission de contribuer : à la gestion des carrières, des promotions et des mutations des salariés; à la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'intégration du personnel ; à la mise en place de la gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité ; à la mise en place et au suivi des projets RH et à la gestion de la communication interne RH.

Profil

• Être titulaire au moins d’un Baccalauréat +3 en Gestion des Ressources Humaines ou discipline connexe ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans la Gestion des Ressources Humaines en général et dans le Développement en particulier.

Il/Elle doit avoir

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la gestion des carrières et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
• Bonne connaissance de l’ingénierie de la formation ;
• Bonne connaissance sur le processus de recrutement et d’intégration des nouvelles recrues ;
• Bonne connaissance de la communication interne ;
• Connaissance des outils et des techniques de gestion RH ;
• Bonne connaissance sur Excel ;
• Avoir des capacités en animation et coaching ;
• Etre bilingue ;
• Maîtriser des outils de reporting ;
• Bonne connaissance des métiers du secteur bancaire.

Compétences comportementales

• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
• Faire preuve de leadership et d'autorité ;
• Faire preuve de responsabilité ;
• Savoir écouter ;
• Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral ;
• Savoir planifier et organiser sa charge de travail ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Être force de proposition ;
• Savoir prioriser ses activités ;
• Avoir une capacité d’adaptation rapide ;
• Savoir prendre du recul ;
• Savoir prendre en compte les enjeux collectifs ;
• Savoir gérer les différences interculturelles ;
• Savoir détecter les risques psycho-sociaux.

Principales Responsabilités

• Participer, en lien avec le Responsable du Capital Humain et le comité de direction de l’entreprise, à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
• Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
• Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;
• Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over)
• Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs ;
• Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité suite à différents contextes (départ non volontaire d’un collaborateur, création ou remplacement d’un poste) ;
• Détecter les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences ;
• Piloter la réflexion, en liaison avec les manager et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances ;
• Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables RH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances ;
• Rencontrer et évaluer tous les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier de charges du poste à pourvoir ;
• Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences ;
• Etudier les projets professionnels des salariés, coordonner ou conduire les entretiens (annuel, professionnel, seconde partie de carrière) ;
• Gérer l’évolution professionnel des Seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching ;
• Définir les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficulté ;
• Etablir des plans de succession (ou de la relève) en repérant les remplaçants potentiels, notamment pour les cadres à haut potentiel et pour les talents rares ;
• Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés ;
• Superviser la gestion des stagiaires professionnels et académiques ;
• Superviser les recrutements et l’intégration des nouvelles recrues ;
• Analyser les besoins en formation ;
• Elaborer et suivre le plan de formation ;
• Concevoir et animer les sessions de formation ;
• Faire l’évaluation à chaud et à froid des formations

Poste basé à : Douala

Délai de dépôt des candidatures : au plus tard le 17 Mars à 17h00
Les CVs (version PDF) sont recevables uniquement via l’adresse recrutement@cca-bank.com avec pour objet : « VOTRE NOM RDCH_MARS_2024 ».

Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement.