Référence :CHA/0423/002869

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Informatique / Télécom / Internet

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM



Notre société :

Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.



Mission :

MISSIONS PRINCIPALES:

• Définir en collaboration avec la hiérarchie, la politique d’acquisition globale des Talents et veiller à la mise en œuvre opérationnelle par son équipe;
• Définir en collaboration avec la hiérarchie la politique d’Onboarding globale des nouvelles recrues (temporaires & permanents) et superviser les actions y relatives;
• Garantir une gestion proactive des besoins en personnel (permanents & temporaires) de l’organisation;
• Garantir la qualité de service RH;
• Assurer l’encadrement efficace de son équipe.

Profil :

ACTIVITES PRINCIPALES:

• Elaborer et garantir l’actualité de la politique relative à l’identification et l’attraction des Talents;
• Promouvoir la marque employeur auprès des partenaires externes (prestataires en recrutement, placement de main d’œuvre & écoles);
• Encadrer le rendu des prestations externes et veiller au respect des termes contractuels en matière de recrutement, de mise à disposition et de partenariat stages;
• S’assurer de la mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des entités clientes;
• Garantir l’intégrité et la conformité des process de recrutement menés;
• Garantir le bon déroulement des opérations relatives à l’intégration des nouvelles recrues au sein de leurs entités respectives;
• Exploiter les rapports d’étonnement et d’entretiens bilans pour définir les améliorations nécessaires au processus suivi;
• Collaborer avec le pôle Carrières & Performance pour la constitution du vivier externe de potentiels successeurs aux positions critiques de l’entreprise;
• S’assurer des feedbacks réalisés avec les candidats ayant pris part à des process de recrutement tant en interne qu’en externe;
• Evaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinent;
• Garantir une « expérience candidat » de bonne qualité;
• Veiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe.

 

 

Niveau d'études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d'expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues :
Français : Maîtrise courante
Anglais : Maîtrise courante