Avis de recrutement : Officier de Protection de l'enfant

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :ngaoundere-region-adamaoua-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :16/05/2022   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
© www.MinaJobs.Net Cameroun

Officier de Protection de l'enfant & VBG/ Superviseur Des Cas
Date: 18-May-2022

Location: Meiganga, Cameroon

Company: Plan International

The Organisation

 

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

 

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

 

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

 

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

 

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

PROFIL DE POSTE

Titre:

Officier De Protection De L’enfant & VBG/ Superviseur Des Cas

Department:

Programme

Sous la responsabilité de :

Coordinateur de projet

Lieu de Travail:

Meiganga

Déplacements nécessaires : Oui

Nombre de poste: 01

Date Effective:

 

Grade: B1

 

 

Objectif DU POSTE :

 Travaillant dans 54 pays en développement à travers l'Afrique, l'Asie et l'Amérique, Plan International a pour objectif d'atteindre le plus grand nombre d'enfants possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, avec des programmes de haute qualité qui apportent des bénéfices durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d'autres et en opérant efficacement. Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité pour les filles. Plan International s'engage à répondre aux besoins des enfants touchés par des situations d'urgence dans les pays où il opère.

Face à la crise humanitaire actuelle dans la région de l'Extrême-Nord du Cameroun, Plan International s'engage à fournir une assistance humanitaire adéquate, une protection, une éducation et un soutien psychosocial de qualité. Ses opérations sont mises en œuvre dans les secteurs clés de la protection (protection de l'enfance et des VBG), de l’Education, de Nutrition, de santé, de Wash, des moyens de subsistance, etc. en coordination avec les autres organisations humanitaires et structures gouvernementales de tutelles.

Grâce à un nouveau financement, obtenu du PAM dans le domaine de la nutrition et de l’autonomisation économique Plan International va à travers son PIIA de Garoua, déroule des activités dans la zone de l’Adamaoua et dans cette perspective sollicite pour les besoins de ce projet le recrutement d’un/une officière en genre et sauvegarde qui aura pour fonction d’assurer la transformation en genre dans le projet. Ceci à travers les différentes activités planifiées, avec les clients/bénéficiaires, les partenaires et les membres du projet.

 

DIMENSIONS DU ROLE

Le titulaire de ce poste est responsable de la mise en œuvre effective et efficace sur le terrain (camps des réfugiés et hors camp) des activités de transformation en Genre, protection, y compris la violence basée sur le genre (GBV) et la protection des enfants en situation d'urgence, conformément à la réponse humanitaire d'urgence de Plan International du Plan stratégique pluriannuel du PAM, des directives et des stratégies de la réponse de protection des enfants réfugiés et des enfants de la population hôte et autres relevant du mandant PAM applicables au Cameroun. L’Officier-e protection de l’enfant Genre et, fournira des soutiens efficaces et des conseils techniques en matière d’égalité de genre, transformation en genre à travers la mise en œuvre le suivi et l'évaluation de toutes les activités du projet et davantage à celles lies au genre. Il/elle assurera, en étroite collaboration avec le chef de projet ou d'autres membres de l'équipe d'intervention d'urgence, la supervision de toutes les activités liées à l’égalité de genre dans chaque activité du projet et à la protection de l’enfant y compris le référencement des cas de violence basées sur le genre quand nécessaire, dans les sites de refugies et hors sites.

L’officier de protection de l’enfant et Genre travaillera directement avec les participant-e-s, clients partenaires, et autres staffs du projet , les relais communautaires, les Animateurs des Espaces Amis des Enfants, les membres des Mécanismes communautaires de base du Genre et de la protection de l’enfant, les sectoriels au niveau départemental, les autorités administratives et locales, d’autres intervenants humanitaires dans la zone, les gestionnaires de camp des réfugiés et sites des déplacés internes, etc. pour assurer la bonne mise en œuvre des activités VBG et protection de l’enfant prévues. Il/elle participera à la coordination technique du projet, au soutien et au plaidoyer avec le groupe de protection spécifique local et les sous-groupes de travail sur le genre et la protection de l'enfance et la violence basée sur le genre, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes et services techniques pertinentes pour le secteur, afin d'assurer une réponse efficace, proportionnée et de qualité du Plan International.

Responsabilités clés et principaux RESULTATS :

Evaluation
Contribuer à l'examen, à l'évaluation et à la mise à jour de la situation de la protection des enfants et des inegalites de genre en lien avec les différents domaines du projet ;
 En collaboration avec le chef de projet, aider à planifier, budgétiser et mettre en œuvre les activités du projet dans une perspective genre transformatrice et inclusive.
Organiser et soutenir les partenaires communautaires impliqués dans le processus de rétablissement des bénéficiaires.
Soutenir l'identification et l’évaluation des partenaires potentiels pour mettre en œuvre les recommandations relatives aux VBG, a l’égalité de genre et à la Protection de l’enfant en situation d’urgence et sur la manière de combler les lacunes ;
Actualiser le Gender Transformative Marquer, co-piloter avec la Gender Advisor les Analyse rapide genre et les actualiser quand nécessaire ;
Identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel du projet en genre ,en  protection, évaluer leurs connaissances et leurs compétences et, en conséquence, offrir des opportunités d'apprentissage par le biais de formations, d'ateliers et / ou d'exercices de simulation ;
Rapporter et signaler tous Soupçons, allégations, témoignages, rumeurs ; préoccupations passées ou présentes ; toute information concernant, des préoccupations relatives à des abus/dommages importants, des crimes, le non-respect de la politique de sauvegarde et le comportement associé à votre superviseur ou au chargé de la sauvegarde des enfants et des jeunes ;
Rapporter et signaler tous cas ou suspicions d’abus, exploitations sexuelles, maltraitance et négligence des enfants et jeunes contre le personnel, les associés, les visiteurs et partenaires de Plan International au responsable en charge de la sauvegarde des enfants et des jeunes ;
Assurer ou la mise à jour des données dans la base des données.
 

                                      

Conception du programme
Contribuer au processus de la cartographie des services de prise en charge de réponse institutionnelle à l’égalité de genre, la violence basée sur le genre et à la protection humanitaire de l'enfance.
Participer à la collecte de données avec la direction de Plan International ou du HCR pour la planification, développement des notes conceptuelles ou des propositions des projets de protection de l'enfance
Contribuer à assurer que les questions de genre, d'éducation, santé sexuelle et reproductive, de sensibilité aux conflits et les directives de Plan et les normes internationales de protection de l'enfance, le genre et l’inclusion sont prises en compte dans la collecte de données et évaluations des besoins.
Participer aux réunions de coordination et des sous-groupes CPiE/GBV au niveau départemental.
Aider le coordinateur du projet à développer et / ou mettre à jour des outils d’analyse genre de protection et des matériels de formation afin de renseigner les actions du projet ;
Aider le chef de projet la conseillère technique en genre / chef de bureau à élaborer les rapports genre et autres requis de donateurs, en fournissant des informations pertinentes sur les questions liées à la protection, VBG au sein du projet et la transformation en genre.
Intégrer la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toutes les activités du programme ;
Veiller à ce que les contacts que les enfants et jeunes ont avec nous et avec les personnes qui nous sont associées et/ou leur participation à nos activités, interventions et opérations sont sûrs ; et qu’en cas de préoccupations concernant le bien-être d’un enfant ou d’une jeune personne, ou lorsqu’un enfant ou une jeune personne a subi des violences, des mesures appropriées et opportunes sont prises pour y remédier et les incidents sont analysés pour garantir l’apprentissage continu des Entités de Plan International.
Rédiger et soumettre des rapports d'activité hebdomadaires avec les données qualitatif et quantitatif désagrège de façon inclusive à l’officier et/ou au coordinateur de suivi et évaluation du projet.
Consolider à la transmission du  re du rapport genre et protection au PAM en collaborant étroitement avec les, autres officiers, les Fields agents, et les volontaires du projet
 

Gestion et mise en œuvre de la réponse
Fournir des directives techniques et un soutien au personnel en terme d’égalité en genre et inclusion en veillant à la qualité de la mise en œuvre des activités et des services, en s’assurant d’adresser toutes les causes profondes des problématique de genre et la lutte efficace et efficiente contre les normes de genre applicable aux secteurs de l’autonomisation économique et la nutrition dans les zones d’intervention du projet.
Coordonner et superviser les activités d’égalité de genre, d’inclusion et de lutte contre les violences basées sur le genre pouvant découler ou empêcher la mise en œuvre des activités du projet dans les sites de refugies et les communautés hôtes du projet
Fournir des directives aux agents de terrains et volontaire dans la planification et la mise en œuvre d'activités communautaires participatives, de sessions et de campagnes de sensibilisation et dans la communication générale avec les communautés
Assurer ou la mise à jour des données dans la base des données
S'assurer que toute la documentation, les dossiers, les rapports et les registres sont conservés.
S'assurer que tous les cas reçus sont gérés/réfères dans le respect des principes de confidentialité, dignité et sécurité.
S’assurer de la revue genre de tous les fiches technique, modules de formation, outils de collecte, d’analyse et des rapports officiels de toutes les activités du projet.
 Préparer avec les agents de terrains du projet, les fiches techniques pour mener les activités de conseil (CPIE, GBV), CFS, renforcement du CBCPM ;
 Appuyer la mise en œuvre de l'organisation d'activités de sensibilisation par les volontaires communautaires, les
S'assurer que les cas de vulnérabilité et d'abus sont correctement référés aux acteurs humanitaires compétents ;
Organiser le travail de terrain au bureau de la division selon les exigences des donateurs.
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
Organiser des réunions régulières avec des collègues liés à l’égalité de genre et l’inclusion afin de discuter des défis généraux liés à leurs tâches et à l'identification manquements pour amélioration
 Surveiller la mise en œuvre des activités, identifier et signaler au chef de projet les opportunités, les contraintes et les ajustements nécessaires lies à la transformation en genre et aux exigences du PAM
Contribuer au suivi et à l'évaluation des activités de Plan International en matière de l’égalité de genre, les violences basées sur le genre découlant ou freinant le projet et de protection humanitaire des enfants et rédiger des recommandations pour améliorer la conception du programme
S'assurer que la politique de protection de l'enfance et de sauvegarde des enfants et des jeunes de Plan International Cameroun est respectée et que toutes les préoccupations sont signalées.
Soutenir les assistants de projet dans l'application des outils définis pour la mise en œuvre du projet.
En collaboration avec l'Unité MEAL et d'autres membres de la réponse d'urgence, soutenir la mise en œuvre du mécanisme de feedback en capturant et en rapportant les points de vue des enfants, des jeunes, des membres de la communauté et des autres partenaires sur le travail de Plan International afin de l'améliorer.
Information et Coordination
Fournir des mises à jour régulières au chef de projet sur la mise en œuvre des activités.
Représenter Plan International dans les mécanismes de réunion de coordination du sous-groupe de travail sur la violence basée sur le genre et protection de l’enfant, gestion et coordination des camps, au niveau de la division ;
Partager toutes les informations, données de qualité et les tendances d’incidents qui affectent les enfants et les jeunes filles/femmes en particulier à temps au spécialiste de la protection de l’enfant et à la conseillère technique en genre
Remplir, actualiser et partager la 5W protection de l’enfant et VBG à temps au spécialiste de la protection de l’enfant
Gestion des problèmes:

 

 La complexité des problèmes gérés et traités et le degré de réflexion, d'analyse et de créativité requis pour les résoudre ;
Le poste exige des interventions permanentes dans les camps et sur les zones affectées par les conflits, souvent à risque. Cela exige de la part du personnel la prudence et le respect des principes humanitaires, du genre et inclusion, du genre et des consignes de sécurité ;
Les décisions peuvent affecter la vie de milliers d'enfants vulnérables, les bailleurs, la sécurité du personnel et la réputation de Plan international dans le secteur humanitaire et dans les médias.
D'excellentes compétences créatives en matière de leadership seront utilisées pour corriger la mise en œuvre des activités liées à l’égalité de genre, la GBV et à la protection de l’enfant, conformément aux standards minimums de la Protection de l’enfant, aux directives et lignes directrices de la gestion de cas et VBG ainsi qu’aux principes et SOPs comme c'est souvent le cas dans les interventions d'urgence.
Il/elle devra travailler sous pression et accepter les conditions de travail dans un contexte complexe et multidimensionnel.
 

Communications et relations de travail :

Principaux contacts internes

La chef de Bureau de Garoua pour Plan International, La Conseillère technique en genre, Le spécialiste de la protection de l’enfant, Coordinateur du projet, les assistants protection, officier de la sauvegarde de l’enfant et des jeunes, les RH, le gestionnaire de la réponse d’urgence « ERM », le M&E, l’assistant finance et les autres membres de l'équipe d'intervention d'urgence, le personnel de Plan.

Principaux contact Externe

Le PAM, les gestionnaires du camp, les autorités locales, les représentants des réfugiés, les agents de la délégation départementale des affaires sociales et de MINPROFF, autres partenaires humanitaires intervenants dans la zone et sous-groupes de travail en particulier ceux travaillant dans le secteur de la GBV et de la CPIE, les prestataires de services et structures communautaire,

Lignes hiérarchiques

Rend compte au et/ou à la Coordinateur/trice du projet

 

 

 

 

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DU POSTE :

 

EXPERIENCE

Être titulaire d'un Diplôme universitaire en Licence en sciences sociales/Droit autres domaines connexes.
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le secteur de l’égalité de genre, les violences basées sur le genre (dont au moins 1 an d’expérience pratique en tant que Gender Officer)
Être capable de parler une des langues locales, principalement le fulfulde, l’haoussa, le kanuri, est un atout ;
Expérience pratique et pertinente des opérations d'urgence et de la gestion de cas de VBG et protection de l’enfant
Expérience de l’approche de transformation en genre de la protection de l’enfant et VBG en situation d'urgence et de développement, y compris l'approche centrée sur les survivants, l'approche communautaire et de l’intérêt supérieur de l’enfant.
 L'expérience du travail communautaire dans les camps des réfugiés ou sites des déplacés et du contexte multidimensionnel est un atout.
 

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

Une bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires et des normes internationales établies en matière de protection de l'enfance et d’égalité de genre est un atout.
Expertise technique démontrable dans la mise en œuvre d'activités liées à la violence basée sur le genre et à la protection de l'enfance.
Solides connaissances techniques en protection générale (p. ex. surveillance de la protection, gestion de cas, activités de soutien psychosocial) ;
Compétences interpersonnelles et de communication
Solides compétences en rédaction de rapports
Solides compétences en planification et en organisation
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Leadership et bon esprit d'équipe
Compétences très efficaces en matière de réseautage et de relations interpersonnelles.
 Réalisation efficace et en temps voulu des activités du projet et des autres résultats (rapports, etc.).
Engagement en faveur de la sauvegarde de l’enfant et des jeunes, de code conduite, PEA, protection des enfants, de l'égalité des sexes et de la participation.
Capacité à évaluer les meilleures pratiques, à documenter et à diffuser les leçons apprises.
Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office, y compris Word, Excel, Power Point, Windows, Teams, etc ;)
Capacité à travailler en réseau avec les structures de base
Compétences en communication : Compétences bien développées en matière de communication écrite et orale. Capacité à communiquer clairement, rapidement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de Plan International ;
COMPORTEMENTS ET ATTITUDES:

Respect et attitude non discriminatoire
Adhérer aux politiques de la sauvegarde, de la protection des enfants et aux normes de rapportage ;
Engagé dans la stratégie et les valeurs de Plan International et adhésion aux principes humanitaires,
Conscient de ses propres forces et faiblesses et proactif dans l'utilisation du feedback et de l'auto-développément
Travailler de manière fiable et intègre et s'engager clairement à respecter le code des conduite du HCR sur les réfugiés et autres personnes relevant du mandat du HCR ;
Avoir des Capacités à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Travaille et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
Être Conscient et sensible de soi et des autres : Faire preuve de conscience et de sensibilité à l'égard du genre et de la diversité.
Être Conscient de ses propres forces et faiblesses et proactif dans l'utilisation du retour d'information et de l'auto-développèrent.
Avoir l'expérience et la capacité de vivre et de travailler dans des contextes culturels divers d'une manière culturellement appropriée. Avoir la capacité de faire une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress et de sécurité volatile.
Préparation à vivre et à travailler dans des environnements de sécurité fragile.
 

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EXIGENCES

Travailler intensivement sur le terrain : L'officier de protection passera au moins 75% de son temps sur le terrain dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des activités ;
 Périodes de travail intense à tout moment de la journée.
Travail dans plusieurs zones et en déplacement fréquent.
 

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS : HAUT

Interaction fréquente au camp et hors camp avec les enfants réfugiés et enfants non refugies
Niveau de contact avec les enfants : Haut

Frequent interaction in the camp with children and refugees
 

 

Plan International’s Values in Practice

We are open and accountable

Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
Consistent and fair in the treatment of people.
Open about mistakes and keen to learn from them.
Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact

Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
 

We are inclusive and empowering

 

We empower our staff to give their best and develop their potential
We respect all people, appreciate differences and challenge equality in our programs and our workplace
We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives.
Location:  Meiganga

 

Closing Date:  31st May 2022

 Postulez UNIQUEMENT en ligne via le lien Internet dont l'adresse est :  https://jobs.plan-international.org/search/?q=cameroon

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