Avis de recrutement : Responsable Régional de l'ACMS pour la zone III basé à Bamenda (H/F)

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :bamenda-region-nord_ouest-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :16/06/2017   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
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Siège Social Agence du Nord - Ouest

BP.: 14025 Yaoundé ACMS HP.: 863 Bamenda
Tél.: (237) 222 209 224 Tél.: (237) 233 362 079

Association Camerounaise pour le Marketing Social

Tél-: (237) 222 219 419 le Marketing Social - (ACMS)
Agence du Littoral Agence du Nord
BP: 4989 Douala B.P.z 858 Garoua
Tél.: (237) 233 411 112 Tél.: (237) 222 272 002

AVIS D'APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D'UN
RESPONSABLE REGIONAL DE LA ZONE 111 DE L'ACMS BASE A BAMENDA

Contexte et justification
L'Association Cameromaise pour le Marketing Social (ACMS) recherche, pour les besoins de
service, un (01) Responsable Régional de l'ACMS pour la zone III basé à Bamenda (H/F).

L‘objectif global recherché pour ce poste est d‘organiser et coordonner les activités de la Zone Ill (N ord—
Ouest et Ouest). En sa qualité de leader, le responsable de ce poste est le répondant des activités et
Proj ets implantés dans sa Zone de compétence {NORD-OUEST).

A ce titre, il est tenu de gérer, de contrôler et de motiver son équipe tout en partageant son savoir-faire
dans le domaine des ventes.

En outre, il est impliqué dans l'élaboration et le développement des plans stratégiques de la plateforme.

Lieu de travail : Bamenda
Type de contrat : Contrat à durée Indéterminée (CDI)
Date de prise de fonction : Août 2017

Niveau du poste : 10‘"“E F du secteur tertiaire II de la Convention Collective Nationale du Commerce

Description du poste
Sous la supervision du Directeur Exécutif, le Responsable Régional de la Zone III remplit les
fonctions suivantes dans sa zone de compétence.

R1. Leadership
l. Contribuer à la création et au partage des connaissances en synthäisant et en documentant les
résultats, les leçons apprises, les succès et les meilleures pratiques, les stratégies et les
approches ;
2. Elaborer les documents pertinents pour la dissémination des connaissances ; notamment la
mise en oeuvre des outils de gestion et leur suivi effectif et continu ;

3. Développer et entretenir avec tous les intervenants des relations de travail constructives axées
sur les résultats ;

4. Coacher l'équipe et les amener à adhérer aux exigences relatives aux objectifs
organisationnels (Charte client, Code de déontologie)

5. Contribuer à l‘élaboration du plan stratégique de l'ACMS et à sa dissémination auprès des
employés de sa zone de compétence ;

6. Contribuer à l'élaboration du plan marketing et s'assurer de sa mise en œuvre effective dans
sa zone de compétence ;

7. Agir en tant que conseiller technique auprès de la Direction Exécutive ;

8. Représenter la Direction Exécutive lors des activités engageant l'ACMS afin de rehausser la
visibilité de l'Association dans sa zone

9. Evaluer et identifier le besoin de mise à niveau du personnel régional


Agréée parle Ministère de la Santé Publique
 NIU : M089600013745A


Faire 1' évaluation annuelle de tout le personnel (permanent et contractuel) sous sa supervision;
Assurer la responsabilité première de tous les projets et programmes en cours dans sa région.
Mettre en place et suivre le systéme de gestion de sponsoring

R 2. Supervision des activités de distribution

Appliquer la stratégie commerciale de l'ACMS

Analyser les remontées d‘informations du terrain issues de la force commerciale afin
d‘identifier les évolutions du marché et le positionnement de l‘ACMS.

Identifier des cibles commerciales pertinentes pour la force commerciale et définir des
objectifs individuels et/ou collectifs.

Diriger et animer la force commerciale : accompagnement des commerciaux sur le terrain,
conseils réguliers sur l‘approche commerciale et les messages à envoyer aux clients...

Veiller au bon dimensionnement des équipes commerciales

Tenir une réunion mensuelle de suivi des activités avec le personnel de terrain

Suivre les résultats individuels et collectifs du personnel de terrain sous sa supervision, et
valider l'atteinte des objectifs

R3. Suivi et gestion des stocks et des approvisionnements

Veiller à la planification des approvisiomrements en temps réels selon les besoins des
programmes de l'ACMS tout en minimisant le risque de rupture de stock ;

Veiller au monitoring des prévisions de consommation intégrées sur la chaine
d'approvisionnement ;

Veiller au suivi de la gestion des stocks des projets ACMS ;

Veiller à la vérification du niveau de stock de chaque produits et créer des points de
recommandés au besoin.

R4. Planification et gestion de programmes

Supervi5er la planification, la mise en oeuvre et l'évaluation des programmes et services de
l‘ACMS implantés dans sa zone ;

Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l'accomplissement
des orientations stratégiques de l‘ACMS ;

Veiller à la production et à la mise à disposition auprès de la hiérarchie des rapports mensuels
et annuels des activités de sa région.

RS. Planification et gestion des ressources humaines

Établir les besoins en personnel de l'Association dans la perspective d'assurer la gestion et la
prestation des programmes implantés dans sa zone ;

Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources
humaines, dont la production de la description d'emploi de chaque collaborateur de sa zone ;
Prodiguer encadrement et mentorat aux collaborateurs, selon les besoins, afin d'améliorer leur
rendement ;

Evaluer les besoins en renforcement des capacités des collaborateurs et les soumettre à la
hiérarchie.


R6. Planification et gestion des finances

Participer, au besoin. à des activités d'élaboration des budgets de la zone 1 ;
Administrer les fonds de l'ACMS de sa zone à la lumière du budget approuvé et contrôler les
mouvements de trésorerie mensuels de sa zone ;

R7. Assurer l'interface entre les partenaires et l'ACMS [Relations publigues)

Établir de bonnes relations de travail et des ententes de collaboration avec des groupes
communautaires, des organismes de financement et d'autres organismes en vue de faciliter
l‘atteinte des buts de l'ACMS ;

R8. Gestion des risgues et sécurité et sûreté

Cemer et évaluer les risques propres a la région, qu'ils concernent ses partenaires, ses
collaborateurs, les biens de l'ACMS, ses finances ou sa réputation, et prendre des mesures
pour contrôler ces risques ;

Assurer le suivi des reporting réguliers sur la sécurité et sûreté dans sa zone

R9 : Assurer la gestion du parc automobile

Planifier l'utilisation des véhicules, la recherche et mise à disposition des véhicules, compte
tenu des besoins exprimés par les services ;

Gérer les plannings des chauffeurs

Collecter et transmettre toutes les réclamations et incidents liés à l'exploitation des véhicules
mis à disposition

Alerter sur les périodes de maintenance préventives, visites techniques ;

Contrôler les consommations de carburant au KM. et suivre les autres coûts liés à
l'exploitation des véhicules ;

informer sur toutes les formes de gaspillages/pcflcs et appliquer les solutions d'amélioration
qui lui sont transmises par sa hiérarchie.

Exécuter toutes tâches contribuant à la bonne marche du bureau, à lui confiées par la
hiérarchie;

Qualifications, compétences et expérience professionnelle reguises
Etre de nationalité Camerounaise ;
Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4/5 en Marketing, Gestion des entreprises,
Communication, Management ou tout autre domaine lié au développement reconnu
équivalent ;
Pour les candidatures internes : Avoir au moins deux (02) ans d'expérience
professionnelle au sein de I'ACMS
Pour les candidatures externes : Avoir au moins 7 à 10 ans d'expérience dont au moins
2 à 3 ans dans un poste d'encadrement d'équipe tat/ou de gestion d'un bureau

Avoir une forte capacité d'analyse structurée, et des aptitudes en résolution de
problèmes techniques ;

Etre capable de travailler avec célérité sous pression afin de respecter les délais ;

Etre habile à construire des synergies dans la structure ; proactif (ve) ;

Savoir donner des suggestions structurées, et savoir travailler en équipe ainsi que de façon
transversale avec les autres services;

- Avoir une parfaite maîtrise des logiciels (Word, Excel. power point) ;
- Parler parfaitement la langue anglaise et avoir une maitrise suffisante de la langue francaise:

Autres conditions

' AVOit‘ de bonnes aptitudes en relations publiques ;

' Avoir un sens (l'honnêteté/intégrité très poussé, et faire: preuve d'un engagement et d'une
aptitude à travailler en harmonie avec des personnes d'origines et de cultures diverses ;

- Pouvoir démontrer des compétences pour la gestion des relations humaines, la communication
et le développement des individus ;

- Avoir une capacité de réflexion analytique et stratégique, et une capacité de gestion axée sur
les résultats;

- Avoir un esprit structuré et une bonne capacité d'expression orale et écrite;

- Avoir une disposition à travailler sous pression et à se remettre en cause.

Dossier de candidature
1. Une lettre de motivation;
2. Un curriculum vitae suivant le formulaire prévu à cet effet et disponible sur le site internet de
l'ACMS : http://www.acms-cm.org
3. Les photocopies des diplômes requis ;
4. Une photocopie de la carte nationale d'identité (CNI) en cours de validité ;
5. Les photocopies des documents justifiant de l'expérience requise


Lieu de dépôts des dossiers

Les dossiers complets seront déposés dans une enveloppe anonyme avec la mention :
«Candidature au poste de Responsable Régional Zone III à l'ACMS»


Au siège de l'ACMS à Yaoundé sis au quartier Mballa II au lieu-dit Dragages Tél/Fax : 222 20 92 24
Au Bureau régional à Garoua sis au quartier Marouaré derrière la grande mosquée de Poumpouré_ Tél:
222 -27 -20 -02
Au bureau de liaison de Maroua sis au quartier DOUGGOl—Maroua Tél: 693 22 62 06/691 70 49 33
Au bureau de liaison de N'Gaoundéré sis au quartier Administratif Tél: 690 12 46 66/693 22 75 55
Au Bureau régional à Douala sis au quartier Ndogbati {Carrefour Agip) à côté de la Maison du cycle Tél:
233 -4l -ll —12
Au Bureau régional à Bamenda: COW STREET -NKWEN Tél : 233—36—20-79

NB : Date limite de recevabilité des dossiers : Vendredi 30 juin 2017

Les candidatures féminines sont fortement encouragées, et seuls les candidats présélectionnés
seront contactés.

L'ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base
d'un profil de poste modifié.

Fait à Yaoundé, le 14 juin 2017

Le Directeur Exécutif
Godlove NTAW

Déposez votre dossier complet de candidature sur place suivant la procédure décrite ci dessus.

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