Avis de recrutement : DIRECTEUR DE L’APPROVISIONNEMENT – PETROLE ET GAZ (H/F)

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :26/07/2022   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
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DIRECTEUR DE L’APPROVISIONNEMENT – PETROLE ET GAZ (H/F) LITTORAL  CAMEROUN

 

La société Europe Afrique Services (EAS), spécialisée dans la sous-traitance et la gestion des ressources humaines, recrute pour les besoins de son client, une grande entreprise de distribution de pétrole et de gaz, un Directeur de l’approvisionnement.

 

RESPONSABILITÉS

        Gérer et coordonner l'offre, la demande, le coût et le prix du brut, des carburants, des huiles de base, des spécialités de lubrifiants finis et des emballages, conformément aux procédures et aux attentes de l'entreprise.

        Assurer un calcul précis du coût des produits, des ventes et de l'analyse de la rentabilité pour le brut, les matières premières, les produits mélangés localement et les produits finis importés par l'entreprise, tout en optimisant les stocks détenus pour minimiser l'immobilisation du capital utilisé.

 

LES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES TECHNIQUES Opérations

        Gérer le calcul des coûts, la facturation et la coordination de la rentabilité et l'analyse des importations de pétrole brut, de matières premières et de produits finis.

 

        Planifier, gérer et optimiser l'offre et la demande de brut, de matières premières et de produits finis.

        Optimiser la source et l'approvisionnement et prévoir des stocks adéquats dans tous les points de vente de l'entreprise (dépôts).

        Veiller à ce qu'il n'y ait pas de rupture de stock à tout moment et gérer les stocks de sécurité.

        Gérer les échanges de produits d'emprunt/de prêt avec d'autres spécialistes du marketing.

        Gérer les aspects économiques du pétrole brut pour les importations et le raffinage. Planifier les programmes de raffinage de pétrole brut les plus optimaux pour une rentabilité maximale.

        Assurer un calcul précis du coût des produits de l'entreprise.

        Liaison avec les membres de l'industrie pétrolière, le groupe et tout organisme pertinent sur les questions d'approvisionnement de l'industrie.

        Aider à la préparation et à la révision des accords nouveaux et existants relatifs à l'approvisionnement.

        Contrôler et garantir que les mouvements de stock sont comptabilisés et correspondent aux déclarations des tiers.

        Contrôler les stocks, s'assurer que les mouvements des stocks physiques sont bien enregistrés et que l'inventaire des stocks physiques est effectué quotidiennement et enregistré dans le système et sur la fiche de stock conformément à la procédure.

        S'assurer que le rapprochement des stocks est effectué correctement et en temps voulu.

        Respecter strictement les procédures de stock.

        Gérer et examiner la performance de l'approvisionnement.

   

Gestion financière

        Gérer l'allocation du budget dans l'ensemble du département afin d'assurer une adhésion complète et de mettre en évidence tout écart par rapport au plan en temps opportun et de prendre des mesures correctives si nécessaire et conformément au processus de gouvernance approuvé.

        Consolider les données budgétaires de tous les départements pour établir le budget du département et le soumettre à la direction pour approbation et consolidation.

 

Gestion du personnel

        S'assurer que tout employé dispose d'une description de poste qui reflète les attentes de la direction concernant le poste occupé.

        S'assurer, en début d'année, que les employés se sont vus assigner des objectifs stimulants et qu'ils sont conscients des attentes de la direction, ainsi que des délais fixés.

        Donner des conseils aux subordonnés directs, les encadrer et les coacher si nécessaire. 

        Veiller à ce que le personnel reçoive la formation et le matériel pertinents nécessaires pour effectuer son travail de manière efficace et efficiente, conformément à sa description de poste.

        Contrôler les performances et donner un retour d'information et des examens d'évaluation sur une base régulière pour s'assurer que les objectifs de performance sont atteints.

        Formuler des rapports de planification de la main-d'œuvre et un plan et des budgets d'acquisition de talents pour le département afin de garantir une dotation en personnel adéquate pour une fluidité opérationnelle optimale, et les soumettre à la direction pour approbation. 

 

        Identifier les talents pour les rôles pivots du point de vue de la gestion de la succession afin d'assurer la continuité des activités et assurer la liaison avec les RH pour l'inscription au programme nécessaire.

        Organiser des réunions régulières avec le personnel afin de renforcer le climat social ; et d'améliorer l'efficacité et l'efficience au travail.

        Promouvoir une communication efficace à tous les niveaux de l'organisation au sein de l'entreprise et avec les autres fonctions de l'entreprise et les filiales du groupe.

 

 

LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Orientée vers l'action, elle saisit les nouvelles opportunités et les nouveaux défis avec un sens de l'urgence, de l'énergie et de l'enthousiasme.

Capacité d'analyse, adaptabilité, aisance relationnelle, pragmatisme, réactivité, souci du détail, esprit d'équipe, rigueur.

 

 

EXPÉRIENCE

Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience pour un travail de même nature.

Vous avez le goût du défi.

 

 

NIVEAU D'ÉTUDES

BAC + 4/5 ou MBA en Ingénierie mécanique / marketing, Finance

 

 

 

LANGUES ET AUTRES

-Anglais : professionnel

-Français : courant

 

 

TYPE DE CONTRAT

CDI

 

 

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

29/07/2022

 

 

POUR POSER UNE DEMANDE

 Envoyez-nous votre CV à recrutement@europe-afrique-holding.com

Linkedin : Europe Afrique Holding / Offres d'emploi

 

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