Avis de recrutement : Assistant(e) Ressources Humaines

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :Maroua-region-extreme_nord-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :26/09/2022   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
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Requisition ID: req31729
Job Title: Assistant(e) Ressources Humaines-Kousseri

Sector: Ressources humaines

Employment Category: Durée Déterminée

Employment Type: Plein temps

Compensation: XOF 0,00 - 0,00 Salarié

Location: Kousseri, Cameroon

Job Description

Poste : Assistant(e) Ressources Humaines
Localisation : Kousseri
Type de contrat: CDD
Durée : 12 mois (renouvelable)
Supérieur hiérarchique : Officier Ressources Humaines
Date de début : ASAP

1.    Contexte

Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Face à une crise humanitaire croissante, l'IRC lance des programmes d’urgences dans la région de l'Extrême-Nord du Cameroun. Les programmes prévus comprennent la santé environnementale, la sécurité alimentaire, l’autonomisation des femmes, la protection et l’état de droit, l’éducation et la protection de l’enfance.

OBJECTIF DU RÔLE

Sous la supervision de l’Officier chargé(e) des Ressources Humaines, l’Assistant (e) RH est chargé(e) de soutenir tous les processus et fonctions RH, dans le bureau où il/elle sera basé(e). Il veillera à fournir une assistance de qualité dans la mise en œuvre des politiques et procédures des Ressources Humaines de IRC Cameroun en conformité avec les exigences des donateurs et du droit du travail local.  

 

Dimension du Role

Principales responsabilités :

Gestion des Ressources Humaines :

-       Veille à la bonne conduite du support administratif au personnel, en liaison avec collègues du département des Ressources Humaines des bases.

-       Assiste dans la préparation des contributions et présentations RH aux réunions de lancement et/ou suivi des projets.

-       Veille à la collecte et l’archivage des Timesheet du personnel.

-       Assiste dans la preparation et la transmission mensuelle des variables de la paie.

-       Apporte une assistance dans la préparation des contrats, des amendements/avenants au contrat, suivi des périodes d’essai et des demandes de renouvellement création et suppression des adresses électroniques

-       Effectue la mise à jour régulière des données du personnel de la base sur la plate-forme Employee Directory.

-       Assiste dans l’exécution des procédures d’immatriculation des staffs à la CNPS, de déclaration d’embauche et de cessation, de déclaration et de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles, congé de maternité ;

-       Assure la bonne tenue des dossiers du personnel national et international

-       Assiste au processu des recrutements au sein de la base: publication des postes, organisation des tests et interviews, préparation des PV et rapport finaux, accueil des nouvelles recrues, tenue et archivage des dossiers de recrutement.

-       Assiste a la préparation et du suivi de l’exécution du plan d’induction des nouveaux staffs et visiteurs

-       Assiste l’officier dans le suivi des formations des staff.

-       Assure la transmission au Département des Operations, des informations pertinentes relatives à la gestion de la flotte téléphonique

-       Assiste dans la production de rapports mensuels :

-       Gestion des effectifs (liste du personnel, état mensuel des embauches et des cessations, avancements d'échelon, procédures et avantages liés aux départs à la retraite, indemnités de fin de carrière, etc.)

-       Rapports sur les départs

-       Rapport et contrôle des absences du personnel national et international (conges, Home leave, R&R).

-       Exécute toute autre mission confiée par le superviseur ou par la Direction.

Général

S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ;

S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC.

S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail
Qualifications
Qualification

·         Expérience professionnelle avérée en Ressources Humaines, dans un rôle similaire et dans un contexte humanitaire.

·         Diplôme universitaire en Ressources humaines, Sciences Juridiques, Administration, Sociologie ou dans un domaine équivalent

Expérience professionnelle

·         Au moins 2 ans d’expérience dans un domaine similaire

·         Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ou avec des ONG internationales serait un atout.

Souhaitable

·         Bonne capacite de communication orale, excellentes capacités rédactionnelles, excellent niveau de français - écrit et oral ; l’anglais est un plus ;

·         Bonne connaissance de MS Office, et particulièrement Word et Excel ;

·         Grande faculté d’organisation et de précision ;

·         Esprit d’analyse, objectif et sens de l'intégrité.

·         Volonté d'apprendre à un rythme plus rapide

·         Bonne maitrise de soi

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Date limite de reception de dossier: 28 Septembre 2022 à 17 H00

 

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le lien Internet dont l'adresse est : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=rescue&country=cm 

 

| (c) http://minajobs.net
BIEN LIRE ET SUIVRE LES INSTRUCTIONS DONNEES CI-DESSUS POUR POSTULER, ET N'ENVOYEZ JAMAIS DE L'ARGENT LORS D'UN RECRUTEMENT.
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