Avis de recrutement : Directeur général / directrice générale pour Usine de Production de Vin

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :20/09/2017   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
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Le GROUPE FOKOU à ce jour est l’un des conglomérats majeurs dans la région AFRIQUE CENTRALE. Présent dans six pays à savoir l’Angola, le Cameroun, le Congo, le Gabon, la République Centrafricaine et le Tchad, le Groupe FOKOU est constitués de plus de 30 sociétés qui couvrent des secteurs d’activité divers :

 

  • Les industries de matériaux de construction ;
  • Les industries agro alimentaires
  • La distribution ;
  • Les services.

 

Le GROUPE tire sa force du dynamisme de son promoteur, de l’abnégation de ses ressources humaines constituées de plus de 6500 employés et de certaines valeurs qui forment le socle de son fondement.

Dans le cadre de son expansion, le Groupe Fokou recherche pour une de ses entreprises un directeur / directrice générale.  Le directeur général a pour mandat d'assurer la direction et la gestion de l'entreprise à la lumière des orientations stratégiques établies. 

Ses missions sont: 

  • Participer à l'élaboration d'une vision et d'un plan stratégique en vue d'encadrer l'action de l’entreprise 
  • Coordonner les activités de ventes de l’entreprise
  • Veiller à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’entreprise
  • Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l'accomplissement des orientations stratégiques de l’entreprise
  • Superviser les opérations courantes de l’entreprise afin d'en assurer l'efficience et l'efficacité
  • Planification et gestion des ressources humaines

Prérequis pour ce poste

NB: ne seront retenues que les candidatures remplies à plus de 95%; surtout celles qui auront rempli la rubrique recommandations avec les contacts de leurs derniers employeurs et auront mis dans la rubrique pièces jointes: leurs cv, diplômes, certificats de travail éventuellement. 

  • Formation universitaire ou de gestion niveau BAC +4/+5 en mécanique ou électromécanique ou maintenance industrielle et productique ou génie industriel ou Industrie Agro alimentaire ou MBA
  • Expérience d’au moins 15 ans dans la maintenance dont 10 ans à un poste de haut niveau (Directeur au moins de préférence) dans une entreprise en FMCG / agroalimentaire / vins
  • Nationalité : Camerounaise / sénégalaise / tunisienne / Ivoirienne / Egyptienne / Turque (Avec une expression acceptable de français) 
  • Connaissance des lois régissant la gestion d’entreprise, entre autres : normes d'emploi, droits de la personne, santé et sécurité au travail,
  • Connaissance de la gestion des ressources humaines
  • Connaissance de la gestion financière
  • Connaissance de la gestion de projets
  • Compétence en informatique, c'est-à-dire savoir utiliser des logiciels de traitement de texte, des logiciels de gestion financière, le courrier électronique, Internet 

Le directeur général ou la directrice générale devrait posséder des compétences manifestes dans certains ou dans la totalité des domaines suivants :

  • Capacité d'adaptation : Savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence et (ou) de tolérance dans un milieu de travail en constante évolution tout en s'acquittant de façon efficace et efficiente de ses tâches. 
  • Éthique : Bien comprendre les principes d'un comportement et de pratiques administratives socialement acceptables et s'assurer que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec ces normes et s'alignent sur les valeurs de l’entreprise.
  • Communication : Savoir écouter, et savoir s'exprimer et écrire de façon claire, réfléchie et en temps opportun en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces.
  • Créativité et innovation : Savoir imaginer des façons nouvelles et uniques d'améliorer la situation financière de l’entreprise et de susciter de nouvelles occasions.
  • Promotion du travail en équipe : Savoir bien travailler en collaboration avec autrui en vue d'établir des objectifs, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions qui permettront à l’entreprise de réaliser des gains d'efficacité.
  • Direction : Exercer une influence positive sur les autres afin de produire des résultats qui sont dans le meilleur intérêt de l’entreprise.
  • Prise de décisions : Évaluer des situations afin d'en déterminer l'importance, l'urgence et les risques, et prendre des décisions claires en temps opportun et dans le meilleur intérêt de l’entreprise.
  • Organisation : Arrêter des priorités, établir des échéanciers, contrôler les progrès relativement à l'atteinte d'objectifs, et faire le suivi de détails, de données, d'information et d'activités.
  • Planification : Élaborer des stratégies afin de favoriser l'avancement de l’entreprise, de fixer des buts, d'établir et de
  • Résolution de problèmes : Évaluer des situations posant problème en vue de cerner les causes, de rassembler et d'analyser l'information pertinente, de proposer des solutions, et de faire des recommandations et (ou) de régler les problèmes.
  • Réflexion stratégique : Évaluer les possibilités et les actions à la lumière des tendances et des conditions propres à l'environnement, à la vision et aux valeurs de l’entreprise.

 

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Pour postuler, envoyer votre candidature (Lettre de motivation et CV) à michel.soh@fokou.com

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