Avis de recrutement : UN (01) CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER - H / F

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :emploi-international Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :25/12/2017   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
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DAKAR, LE 18 DEC_ 2017

AVIS DE VACANCE DE POSTE

 

N° 2017”0 1 7 0 6 8 IASECNAIDGDD/DRHDIDRHAIDRHAŒ}

L’ASECNA recherche pour sa Représentation aux Comores (Moroni] :

 

UN (01) CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER - H / F


- Poste à pouvoir le ler février 2018- Date limite de réception des candidatures : 07 janvier 2018

I — DESCRIPTION DU POSTE :

Sous l’autorité hiérarchique du Représentant et fonctionnelle du Directeur des Ressources
financières, et du Directeur des Ressources Humaines, le candidat retenu aura pour
mission d‘assurer la mise en oeuvre de la politique de l’Agence en matière de gestion
financière et de gestion des ressources humaines au niveau de la Représentation.

A ce titre, il sera principalement chargé de:

- Gestion Budgêtaire

garantir l’exactitude et la fiabilité des données de gestion administrative et
budgétaire propres à la Représentation ;

veiller à l’application des textes réglementaires en matière de gestion
comptable et budgétaire ;

veiller à l’application des textes réglementaires en matière de gestion du
personnel ;

élaborer les tableaux de bord de sa structure ;

contrôler l’exécution budgétaire ;

contrôler les activités de la facturation ;

proposer les objectifs annuels et pluriannuels relatifs à sa mission ;

élaborer et tenir à jour des tableaux de bord périodiques de ses activités afin
d’en suivre la réalisation ;

définir les priorités et besoins en effectifs et en formation ;

veiller à la bonne installation et à la mise en oeuvre de la démarche Qualité ;
participer à l’actualisation du plan d’investissement et à son exécution ;
élaborer et exécuter le budget de la Représentation ;

engager et ordonnancer les dépenses de fonctionnement,
d’approvisionnement et d’équipement ;

' Gestion du personnel

assurer la gestion courante du personnel de la Représentation en relation avec
la Direction des Ressources Humaines [DRHD) ;

conseiller et assister la Direction Générale dans la négociation et la gestion
du portefeuille d’assurances souscrit auprès d’assureurs locaux ;

suivre les hospitalisations et évacuations sanitaires ;

gérer les moyens généraux de la Représentation relevant du Chargé de
l’Administration et des finances (CAF) ;

répondre à des demandes de la DRHD sur les possibilités de formation

locales ;

. suivre les affaires contentieuses transmises aux auxiliaires judiciaires locaux

et transmettre à la Direction Générale le tableau trimestriel des affaires

contentieuses ;

définir les priorités et besoins en effectifs et en formation du Personnel ;

contrôler la bonne exécution de l’ensemble des activités du Service ;

veiller à l’encadrement des agents sous sa responsabilité ;

fixer les objectifs annuels, base d’élaboration de son budget de

fonctionnement ;

participer à l’élaboration du budget de son domaine d’activités;

- appliquer et faire appliquer les dispositions du SMI relatives à son domaine
d’activités ;

- effectuer un reporting périodique des principales activités qui lui seront
confiées sur la base d’indicateurs de performance préalablement définis.

Il accomplit toutes autres tâches, dans son domaine d’activités, affectées par le
Représentant, le Directeur des Ressources financières, et le Directeur des Ressources
Humaines.

Il — PROFIL EXIGE :
1. FORMATION :

Les candidats doivent être titulaires d’un Diplôme de niveau Bac + 5 en Sciences
Economiques (Option Gestion], finances, Sciences Juridiques, Gestion des Ressources
Humaines, obtenu dans une université ou une grande école de commerce.

2. EXPERIENCE :

Les candidats doivent justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience pertinente (dont
trois (03) ans à un poste de supervision) acquise dans les fonctions ressources humaines,
administratives et / ou financières.

3. COMPETENCES TECHNIQUES :

Les candidats doivent avoir :
0 Une bonne maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales d’un
établissement public ;
0 Une maitrise des règles de comptabilité publique ;
Une bonne connaissance de la réglementation juridique, administrative et
financière relative aux établissements publics ;
Une bonne maitrise du Pack Office et plus particulièrement d’Excel ',
Une bonne connaissance d’un ERP ou équivalent (logiciel intégré) ;
Une bonne connaissance de 1’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
Un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu‘à l’oral.

4. QUALITES PERSONNELLES :

Sens de l’organisation

Esprit d’analyse et de synthèse

Excellentes aptitudes rédactionnelles et managériales

Sens de la communication et de la négociation

Aptitude à travailler sous pression

Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et
multiculturel.

o Probité morale

000000

5. NATIONALITE:
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etats membres de l’ASECNA. 

6. ÉGALITE DES CHANGES :

L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes.
Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

[Il — CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformément aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du
Personnel de l’ASECNA.

Pour toute information complémentaire, se rapprocher des services compétents du Siège
de l’ASECNA ou des Représentations dans les Etats membres.

IV - DUREE DU CONTRAT :

Le contrat de travail est a durée indéterminée.

V — PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes:

_ une phase de présélection sur dossier ;- une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir:- un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;- un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;- un certificat de nationalité ;- un certificat de domicile ;- un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé par l’ASECNA ;- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;- les copies certifiées conformes des diplômes obtenus;- le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du
dernier employeur.

Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa
demande.

VI- ACTE DE CANDIDATURE :

Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, a l’adresse
suivante: www.asecna.aero Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à
soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou a une adresse autre que celle
mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance
de poste. ’“Ë

P / LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
LE DIRE RAQES RESSOURCES HUMAINES

 

Diffusion :
- Directions & Départements
- Tous DEXR
DEXP - DCSM
EAMD -— ERNA — ERSI
Affichage Direction Générale
Affichage Représentations et Délégations

 

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Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site : www.asecna.aero

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