Avis de recrutement : Assistant Protection et SGBV

Temps complet
A negocier
LocalisationLocalisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication sur minajobs EmploisDate de publication :17/01/2018   Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier
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Plan International Cameroun est une ONG internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale, établie au Cameroun depuis 1996 et œuvrant à l'amélioration du bien-être des enfants, en collaboration avec les communautés. Le parrainage d'enfants est le fondement de l'organisation.

Grâce au soutien financier du HCR, Plan International Cameroon mettra en œuvre en 2018, le projet «Protection et Assistance aux Réfugiés et Demandeurs d'Asile en Milieu Urbain au Cameroun».
Une partie importante du programme est la protection de l'enfance. L'enregistrement individuel du HCR a révélé que la population réfugiée de Douala / Yaoundé compte plus de 10 846 enfants (au 31 octobre 2017). Certains enfants réfugiés sont confrontés à des problèmes de protection qui ont un impact négatif sur leur vie. Nous notons la présence de plusieurs enfants non accompagnés / séparés, de garçons / filles de la rue, d'orphelins, d'enfants non scolarisés / non scolarisés (notamment en raison du manque de documentation civile), d'enfants handicapés et d'enfants à risque; Violence et / ou exploitation sexuelle; les enfants-mères; et les enfants exposés aux abus ou à la violence dans la famille.

Le programme vise également à réduire le risque de violence sexuelle et sexiste dans les communautés de réfugiés à Douala et à Yaoundé. Il couvrira les composantes de (i) Prévention de la SGBV, par le renforcement des capacités (formation, sensibilisation, etc.) et (ii) Participation communautaire, par la mise en place d'un comité de protection communautaire pour identifier les cas, suivi des cas de SGBV réponse / soins, comme mentionné ci-dessus.

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Dans le cadre des interventions au profit des réfugiés urbains de Yaoundé et de Douala, le poste de charge de la protection de l’enfant et de la lutte contre les violences basées sur le genre et le sexe (CP & SGBV-A) est nécessaire pour :

  • Prévenir les risques d'abus et de violences, en particulier pour les filles et les femmes
  • faire en sorte que les enfants à risque bénéficient de solutions durables qui sont dans leur meilleur intérêt,
  • Réduire le risque de violence sexuelle et sexiste dans les communautés de réfugiés à Douala et à Yaoundé.

 

Dimensions du poste

Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables de toutes les composantes du programme ainsi qu'avec les travailleurs sociaux, les comités de protection de l'enfance au sein des communautés et des écoles et les entités liées au gouvernement.

L’Assistant(e) en charge de la protection de l'enfance et des violences sexuelles et sexistes (CP&SGBV-A) renforcera les capacités et apportera un appui technique efficace en matière de gestion, y compris la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités sur le terrain et le soutien aux enfants non accompagnés / séparés pour prévenir et atténuer les cas de violence sexuelle.

 

Résultats finaux clés et responsabilités typiques 

 

  1. Évaluation des besoins

 

  • Mener des évaluations des besoins / lacunes et des capacités sur la protection de l'enfance et la violence sexuelle et sexiste (CP et SGBV) au niveau de la communauté et de l'école.

 

  • Cartographier les services existant pour adresser les questions de protection de l’enfant et des violences basées sur le genre et le sexe dans les différentes zones touchées, y compris identifier les capacités et les structures communautaires pour un partenariat potentiel.

 

  1. Conception du programme
  • Cartographier les capacités de réponse institutionnelle aux problèmes de protection de l'enfance et la violence sexuelle et sexiste dans la zone d'exécution du programme

• Soutenir la collecte de données, la rédaction de notes conceptuelles / propositions et les initiatives de mobilisation de ressources autour de la protection de l'enfance et de la violence sexuelle et sexiste. • Assister les Enfants Non Accompagnes (ENA) et Enfants Séparés (ES) en collaboration avec les assistants sociaux et le responsable des composantes sociales. • Renforcer les capacités communautaires par la formation et la sensibilisation


• Mettre en place des comités de protection communautaires chargés de l'identification, du suivi des cas de protection de l'enfance et de violence sexuelle et sexiste ainsi que de la réponse aux victimes d'abus


• Référer les cas aux acteurs compétents en utilisant les mécanismes de référence appropries


• Organiser, renforcer les capacités des Comités de gestion scolaire pour la protection de l'enfance sur la protection internationale des réfugiés, la prévention et la réponse aux problèmes de protection de l'enfance et de violence sexuelle et sexiste, afin de contribuer à l'amélioration de la protection dans les écoles.


• Renforcer les capacités des enseignants et des membres de l'Association des Parents d’Elèves et Enseignants (APEE) sur les codes de conduite scolaires pour renforcer la prévention et la réponse aux problèmes de protection de l'enfance et de violence sexuelle et sexiste dans les écoles


• Construire et maintenir une collaboration entre les comités de protection communautaires et les comités de gestion scolaire pour la protection des enfants afin de prévenir les risques de violence, d'intimidation et de harcèlement à l'école et de savoir comment utiliser les mécanismes de signalement ou de dénonciation des abus en protégeant les filles et les garçons


• Promouvoir le partage d'expériences entre les enfants non accompagnés / séparés et entre les familles d'accueil sur le bon comportement familial, la lutte contre les grossesses précoces, l'amélioration des soins aux enfants non accompagnés / séparés afin de maintenir la cohésion entre parents d'accueil et enfants non accompagnés / séparés


• Soutenir les survivants de SGBV par l'écoute active, les visites à domicile, l'orientation vers des structures appropriées (santé, psychologie, justice, médiation, formation professionnelle), l'orientation vers d'autres services dédiés de l'État (CPFF, service social)

  1. Monitoring, Evaluation, reddition des comptes et apprentissage

• Effectuer des visites de terrain fréquentes dans la communauté des réfugiés, les écoles, les structures impliquées dans les vulnérabilités de gestion et les victimes de SGBV pour suivre la mise en œuvre des activités, identifier et signaler les opportunités ou contraintes ou tout ajustement nécessaire


• Assurer un bon suivi de tous les cas référés et faire des rapports en conséquence; • Veiller à ce que les politiques de Plan International et du UNHCR en matière de protection de l’enfant et de violence basée sur le genre et le sexe (CP&SGBV) soient respectées et que toute violation soit signalée.


• Évaluer les meilleures pratiques, documenter et diffuser les leçons apprises

  1. Ressources humaines et Administration
  • Soutenir le/la charge(e) de la composante sociale dans la conception du matériel de formation; la conduite des formations sur la prévention et la réponse aux cas de protection de l’enfant et de violence basée sur le genre et le sexe au profit des relais communautaires, pairs éducateurs des comités de protection communautaires, comités de gestion des écoles pour la protection de l'enfance et à d'autres intervenants clés;
  • Briefer les nouveaux staffs sur les stratégies et approches de prévention et de lutte contre les cas de protection de l’enfant et de violence basée sur le genre et le sexe.
  1. Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

 

Partenaires cles

• Contacts fréquents et de haut niveau avec les services déconcentrés de l'État, la communauté des réfugiés, les filles, les garçons, les hommes et les femmes, y compris les personnes handicapées, dans le cadre de l'exécution quotidienne des activités du programme social;

• Contacts internes moyens avec les autres membres de l'équipe du programme social et en externe avec l'équipe du HCR pour assurer une réponse intégrée aux besoins de la cible

• Faible contact avec l'équipe de direction de Plan International Cameroun

Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste 

CONNAISSANCES

• Diplôme universitaire en droit, droit international, sciences politiques; thématique liée au genre ou domaine connexe

• Au moins 03 ans d'expérience pratique en CP et SGBV en situation d'urgence ou avec une organisation de développement

• Excellentes compétences de communication écrite et verbale

• Sensibilisation et sensibilité de soi et des autres: Fait preuve de sensibilisation et de sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l'expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d'une manière culturellement appropriée. Avoir la capacité de faire une auto-évaluation précise, en particulier dans un contexte de stress élevé et de haute sécurité

•. Patient, adaptable, flexible, capable d'improviser et de rester réactif sous pression.

 

Compétences

 

• Esprit d'équipe développé


• Forte capacité de réseautage et de compétences interpersonnelles


• Démontrer des capacités à mettre en œuvre en temps utile et de manière efficace les activités du projet et de fournir les livrables


• Engagement en faveur de la protection de l'enfance, de l'égalité des sexes et de la participation


• Démontrer sa capacité à évaluer les meilleures pratiques, documenter et diffuser les leçons apprises


• Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.);


• Capacité de réseautage avec des structures de base


• Volonté de voyager à court préavis et de faire preuve de souplesse face aux circonstances changeantes • Compétences avérées dans le travail avec les enfants séparés et non accompagnés, gestion de cas, • Compétences en évaluation participative

• Compétences en communication: compétences de communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes sur le comportement du programme social

Desirable

• Expérience pratique et pertinente de mise en oeuvre des activites dans un contexte humanitaire

• Une bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires et des normes internationales établies en matière de protection des enfants est un atout

• Engagement et adhésion aux valeurs et normes humanitaires,

• Travaille avec fiabilité et intégrité et a un engagement clair envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de Plan International

• Prépare à vivre et à travailler dans des environnements sécuritaires incertains

Environnement Physique

• Travail intensif sur le terrain: le/la CP*SGBV Assistant consacrera au moins 80% de son temps sur le terrain dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des activités.

• Aura des périodes de travail intense à tous les moments de la journée.

• Travaillera dans plusieurs endroits et en déplacement

Niveau de contact avec les enfants

Bien que le poste soit basé dans les locaux du programme Social, les descentes dans les écoles sont fréquentes et le niveau de contact avec les enfants est élevé

 

Comment postuler:

 Cliquer sur « Postuler ou Apply » et sivre les instructions. Votre candidature devrait contenir :

  • Une letter de motivation
  • Un CV détaillé incluant deux références professionnelles parmi lesquelles votre Superviseur le plus récent.

 

Lieu d’affectation: Douala / Yaoundé – Cameroun

Délai de recevabilité des candidatures : le 27 janvier 2018

| (c) http://minajobs.net
Postuler en ligne : https://career5.successfactors.eu/career?career_ns=job_listing&company=PlanInt

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