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[Appel d'Offres] REQUEST FOR QUOTATION (RFQ) : Production and Delivery of Stickers at FHI360 Family Health International, ONG Cameroon

Thu, 01 Jan 1970 01:00:03 +0100

Role : REQUEST FOR QUOTATION (RFQ) : Production and Delivery of Stickers
Location : 0. National
Company URL : https://www.fhi360.org/

Description:

RFQ-EpiCFY26-027
Solicitation Title: Production and Delivery of Stickers

RFQ Release Date: 1/10/2026
Questions Due Date: 6/10/2026
Submit Questions to: Cameroon.Procurement@fhi360.org
Proposal Due Date: 7/10/2026
Submit Proposal to: Cameroon.Procurement@fhi360.org
1. Background
FHI 360 invites qualified printing companies and established printing houses to submit quotations for the
production and delivery of high-quality stickers in various sizes for use under the STRIDES Cameroon Project.
FHI 360 is a global nonprofit organization that works to improve health and well-being through evidence-based
programs in public health, education, economic development, and humanitarian response. In support of its
activities under the STRIDES Cameroon Project, FHI 360 requires professionally produced communication
and visibility materials to support program implementation.
The objective of this procurement is to identify a reputable print service provider with proven experience in
commercial printing and branding materials. The selected supplier must have the technical expertise, printing
capacity, and resources required to produce and deliver stickers in accordance with the specifications and
requirements outlined in this RFQ.
2. Scope of Work
The selected supplier shall print, package, and deliver stickers according to the specifications below.
S/N DESCRIPTION Dimensions QUANTITY
1 Stickers autocolant A4 1,500
2 Stickers autocolant A5 (A4/2) 1,000
3 Stickers autocolant A7 (A4/8) 1,000
General Requirements
The stickers shall:
• Be produced using high-quality self-adhesive.
• Be printed in full color (CMYK).
• Be water-resistant and durable.
• Have strong permanent adhesive backing.
• Be free from printing defects, smudges, discoloration, or damage.
• Be produced according to artwork provided by FHI 360.
• Maintain uniform color quality throughout production.
• Be packaged appropriately to prevent damage during transportation.
3. Delivery Requirements
The supplier shall:
• The selected supplier shall deliver all items to the FHI 360 Office, Yaoundé, Cameroon.
• Complete delivery within 07 calendar days of receipt of the Purchase Order and approved artwork.
• Bear all transportation and delivery costs.

4. Supplier Eligibility Requirements
Interested suppliers must submit:
1. Valid Business Registration Certificate.
2. Taxpayer Identification Number (TIN).
3. Proof of printing or branding experience.
4. At least two similar assignments completed within the last three years.
5. Contact details of at least two client references.
6. Samples or photographs of similar sticker production work.
5. Quotation Submission Requirements
Suppliers shall submit:
Technical & Financial Proposal
• Signed financial Quotation
• Evidence of experience.
• Proposed production timeline.
• Description of materials to be used.
• Samples or photographs of previous work.
6. Evaluation Criteria
Quotations will be evaluated using the following criteria:
S/N Criteria Weight
1 Technical Compliance 40%
2 Relevant Experience & Past Performance 20%
3 Delivery Schedule 10%
4 Price Competitiveness 30%
Total 100%
FHI 360 will award the purchase order to the supplier whose quotation represents the best value for money
and meets all technical requirements.
7. Quality Assurance and Acceptance
Prior to mass production, the successful supplier shall provide a sample for approval by FHI 360.
FHI 360 reserves the right to reject any delivered materials that:
• Do not conform to approved specifications.
• Are defective or damaged.
• Differ significantly from the approved proof.
• Replacement of rejected items shall be at the supplier's expense.
8. Payment Terms
• Payment shall be made following successful delivery, inspection, acceptance, and receipt of
a valid invoice, in accordance with FHI 360 financial procedures.

9. Submission Instructions
• Interested suppliers shall submit their quotations electronically to:
• Email: Cameroon.Procurement@fhi360.org
• Subject Line: RFQ FY26027 – Production and Delivery of Stickers
• Proposals can be deposited at the office premises in Bastos behind Hotel Azure.
• Deadline: October 7th, 2026
• Any requests for clarification regarding this RFQ, including technical specifications and artwork
for the stickers, should be submitted to: Cameroon.Procurement@fhi360.org
• Late submissions will not be considered.
10. Reservation of Rights
FHI 360 reserves the right to:
• Accept or reject any quotation, in whole or in part.
• Cancel this solicitation or procurement process at any stage without obligation to make an award.
• Request clarifications, additional information, or supporting documentation from any bidder.
• Conduct reference checks, due diligence, and background verification of any bidder under
consideration.
• Reject any or all quotations received.
• Disqualify any bidder that fails to comply with the requirements or instructions contained in this RFQ.
• Award a contract based on the initial evaluation of quotations without further discussions or
negotiations.
• Negotiate pricing, delivery terms, or other contractual requirements with the selected bidder, where
necessary.
• Make a full award, partial award, multiple awards, or no award as deemed to be in the best interest of
FHI 360.
• Issue amendments, modifications, or clarifications to this RFQ at any time prior to award.
Issuance of this RFQ does not constitute a commitment by FHI 360 to award a contract, nor does it
obligate FHI 360 to reimburse any costs incurred by bidders in the preparation or submission of
quotations.

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[Temps complet] Avis de recrutement : 06 COMMUNICATEURS at LA RÉGIONALE BANK S.A.

Thu, 01 Jan 1970 01:00:04 +0100

Role : Avis de recrutement : 06 COMMUNICATEURS
Location : Yaoundé-Centre
Company URL : http://laregionale-sa.cm

Description:

LA RÉGIONALE BANK NOUS RECRUTONS Rejoindre notre équipe

PROFIL DU POSTE : COMMUNICATEURS SUPERVISEUR HIÉRARCHIQUE : MARKETING AND COMMUNICATIONS UNIT MANAGER NOMBRE DE POSTE : SIX (06) LOCALISATION DU POSTE : YAOUNDÉ

MISSIONS PRINCIPALES

Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie globale de communication de LA RÉGIONALE BANK
Contribuer au développement et au renforcement de l’image, de la notoriété et de la visibilité de la Banque
Concevoir, rédiger et diffuser des contenus adaptés aux différents supports de communication
Assurer la communication institutionnelle et commerciale de la Banque auprès de ses différents publics
Représenter la Banque et intervenir, selon les besoins, sur les plateaux de télévision et dans les émissions radiophoniques, afin de présenter ses activités, produits et services
Participer à la conception, au déploiement et au suivi des campagnes d’affichage et autres actions de communication hors média
Assurer la gestion et l’animation des plateformes digitales et des réseaux sociaux de la Banque
Développer et entretenir des relations professionnelles avec les médias, journalistes, agences de communication et autres partenaires
Assurer la veille permanente sur l’actualité médiatique, les tendances de communication et l’environnement concurrentiel de la Banque
Veiller à la cohérence des messages et au respect de l’identité visuelle et de la charte communication de la Banque
Participer à toute autre activité relevant de la communication et de la promotion de l’image de LA RÉGIONALE BANK

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire au minimum d’un BACC+4 en Communication, Journalisme, Marketing, Relations Publiques ou domaine connexe
Justifier d’une expérience professionnelle avérée dans le domaine de la communication et/ou des médias
Posséder une excellente expression orale et écrite en français et/ou en anglais
Avoir une bonne aptitude à prendre la parole en public et à s’exprimer devant les médias
Maîtriser les techniques de communication institutionnelle, médiatique et digitale
Faire preuve de créativité, de dynamisme, de rigueur et d’un excellent esprit d’initiative
Être âgé au plus de 40 ans

SAVOIRS RECHERCHÉS

Être intègre, professionnel et rigoureux
Avoir un sens élevé d’analyse, de synthèse et de créativité
Maîtriser l’outil informatique

QUALITÉS RECHERCHÉES

Excellente présentation et aisance dans la prise de parole
Bon sens du relationnel et de la représentation institutionnelle
Capacité à communiquer efficacement en interne et en externe
Solides capacités rédactionnelles
Créativité et esprit d’initiative
Capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais
Sens élevé de la confidentialité, de l’éthique et de la responsabilité professionnelle

DÉPÔT DE CANDIDATURES Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à : recrutements@laregionalebank.com DATE LIMITE : 10 OCTOBRE 2026

CONTACT Tél. : 237 650 682 188 / 653 724 499 Email : customer@laregionalebank.com Site web : laregionalebank.com

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[Stage] Internship offers - Foreign, Commonwealth and Development Office (Operations and Corporate Services) at British High Commission Yaounde - Cameroon

Thu, 01 Jan 1970 01:00:05 +0100

Role : Internship offers - Foreign, Commonwealth and Development Office (Operations and Corporate Services)
Location : Yaoundé-Centre
Company URL : https://www.gov.uk/government/world/organisations/

Description:

JOB ADVERTISEMENT : Policy & Corporate Intern (Political, Communication, Climate and Operational Support) - British High Commission Yaounde - Cameroon

View Vacancy - 27484 - Policy & Corporate Intern (Political, Communication, Climate and Operational Support)
https://fco.tal.net/vx/appcentre-ext/candidate/jobboard/vacancy/1/adv/
The British Government is an inclusive and diversity-friendly employer. We value difference, promote equality and challenge discrimination, enhancing our organisational capability. We welcome and encourage applications from people of all backgrounds. We do not discriminate on the basis of disability, race, colour, ethnicity, gender identity, religion, sexual orientation, age, veteran status or other category protected by law. We promote family-friendly flexible working opportunities, where operational and security needs allow. The FCDO operates an agile workforce and to facilitate this, you may be required to undertake other duties from time to time, as we may reasonably require.

Job Category
Foreign, Commonwealth and Development Office (Operations and Corporate Services)
Job Subcategory
Policy
Job Description (Roles and Responsibilities)
Main purpose of job:

Are you a dynamic, curious, and motivated graduate looking to make a meaningful impact in international affairs? This internship offers a unique opportunity to work at the heart of the British High Commission in Yaoundé, supporting a wide range of activities across Policy, Communication, Climate and Corporate functions.

You’ll gain hands-on experience in diplomacy, policy development, public engagement, and operational support, while contributing to our strategic goal of building a bilingual, regionally diverse workforce that reflects Cameroon’s rich cultural and linguistic landscape.

This is more than just an internship, it’s a launchpad for future careers in diplomacy, governance, and international development.

Key Responsibilities:

Corporate & Operational Support

Document minutes of meetings (e.g., corporate services updates, contractor meetings) and ensure timely circulation.
Support logistics for internal meetings, workshops, and training sessions.
Assist with store management, ensuring accurate records and conducting monthly spot checks.
Serve as alternate receptionist: greet visitors, manage incoming calls, and ensure a professional front-of-house experience.
Provide ad-hoc administrative support to various sections including Estates, IT, and Finance.
Policy, Climate & Communications

Conduct research and prepare briefings on political, economic, and social developments relevant to UK interests in Cameroon and Equatorial Guinea.
Assist in planning and delivering high-profile events, stakeholder meetings, and public diplomacy initiatives.
Draft bilingual communications (English and French) including press releases, social media content, and official correspondence.
Support the Political and Communications team with media monitoring, stakeholder mapping, and engagement tracking.
Contribute to internal reporting and analysis to inform UK policy and programming.
Candidate Profile

We are looking for enthusiastic individuals who are:

Recent graduates or final-year students from any discipline.
Passionate about public service, diplomacy, and international relations.
Strong communicators in French and English.
Organized, proactive, and able to manage multiple tasks independently.
Committed to learning and personal development.
Essential qualifications, skills and experience
Analytical Thinking: Ability to interpret data, identify trends, and draw meaningful insights.
Critical Thinking: Sound judgment and problem-solving skills in dynamic environments.
Communication: Strong written and verbal communication skills in both English and French.
Adaptability: Comfortable working independently and managing competing priorities.
Digital Literacy: Proficiency in Microsoft Office and online collaboration tools.
Highly Desirable: Advanced proficiency in French (spoken and written); familiarity with Cameroonian regional dynamics.
Required behaviours
Changing and Improving, Communicating and Influencing, Leadership, Making Effective Decisions, Seeing the Big Picture, Working Together
Application deadline
30 October 2026
Grade
Internship
Type of Position
Fixed Term
Working hours per week 35
Duration of Post 9 months
Region Africa
Country/Territory Cameroon
Location (City) Yaounde
Type of Post
British High Commission
Number of vacancies 3
Salary XAF 250,000
Type of Salary monthly
Start Date 1 February 2027
Other benefits and conditions of employment
Development Opportunities:

Access to Foreign Commonwealth Development Office’s online learning platform with courses in diplomacy, leadership, and project management.
Shadowing opportunities with colleagues during meetings, briefings, and external engagements.
Participation in networking events with alumni.
Exposure to real-world diplomatic operations and policy-making processes.
Additional information
Please check your application carefully before you submit, as no changes can be made once submitted.
The British High Commission will never request any payment or fees to apply for a position.
Employees recruited locally by the British High Commission in Yaounde are subject to Terms and Conditions of Service according to local employment law in Cameroon.
All candidates must be legally able to work and reside in the country of the vacancy with the correct visa/work permit status or demonstrate eligibility to obtain the relevant permit.
The responsibility lies on the successful candidate to;
1.Obtain the relevant permit
2.Pay the fees for the permit
3.Make arrangements to relocate
4.Meet the costs to relocation
Employees who are not liable to pay local income tax on their Mission salary may have their salaries reduced by the equivalent local income tax amount.
Information about the Civil Service Success Profiles can be found on this link: https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
Reference checking and security clearances will be conducted on successful candidates.
Please log into your profile on the application system on a regular basis to review the status of your application.
Appointable candidates who were unsuccessful may be placed on a ‘reserve list’. If during the reserve period of 12 months the same or a largely similar role becomes available, that role may be offered to the second or subsequent candidate.

HOW TO APPLY

All applications must be submitted ONLINE at : https://fco.tal.net/vx/appcentre-ext/brand-0/spa-1/candidate/so/pm/4/pl/1/opp/27484-27484-Policy-Corporate-Intern-Political-Communication-Climate-and-Operational-Support/en-GB

The deadline for submitting applications is October 30, 2026

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[Stage] Avis de recrutement des STAGIAIRES - YARHA / YARA at ENTREPRISE DE LA PLACE Cameroun

Thu, 01 Jan 1970 01:00:05 +0100

Role : Avis de recrutement des STAGIAIRES - YARHA / YARA
Location : Yaoundé-Centre
Company URL : http://minajobs.net/

Description:

OFFRES DE STAGE

Le YARHA / YARA ouvre ses portes aux jeunes talents souhaitant rejoindre son équipe et contribuer à l’organisation de la Semaine Internationale du 1er Film – YARHA.

- Profils recherchés :
Organisation événementielle • Audiovisuel • Graphisme & Design • Administration & Logistique • Communication & Marketing • Community Management • Relations publiques & Relations presse.

- Envoyez votre CV et lettre de motivation à : secretariatyarha@gmail.com
- WhatsApp : +237 692 60 41 64
- Date limite : 25 octobre 2026

- Une belle opportunité d’acquérir une expérience concrète au sein d’une équipe engagée dans la promotion de la culture et de l’événementiel cinématographique.

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[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANTE COMMUNICATION at NT Foods S.A.R.L - TANTY Cameroun

Thu, 01 Jan 1970 01:00:09 +0100

Role : Avis de recrutement : ASSISTANTE COMMUNICATION
Location : Yaoundé-Centre
Company URL : https://www.tanty.cm/

Description:

TANTY SINCE 2000 RECHERCHONS ASSISTANTE COMMUNICATION

MISSION PRINCIPALE Assurer la promotion et la visibilité de l’entreprise.

LIEU DU POSTE Yaoundé (Messamendongo, montée cité de la paix)

TYPE DE CONTRAT CDD – 2 ans

PROFIL RECHERCHÉ

Maîtrise des réseaux sociaux et outils digitaux
Formation en marketing, communication ou domaine similaire
Bonne capacité à créer du contenu et à animer des lives
Créativité, dynamisme et aisance à l’oral

CONSTITUTION DU DOSSIER

Demande adressée au DG de NTFOODS
Photocopie de la CNI
Photocopie des diplômes et attestations de travail
CV à jour
Plan de localisation du domicile

CONTACT Téléphone : +237 690 796 240 Adresse : Messamendongo, montée cité de la paix, Yaoundé

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[Temps complet] Avis de recrutement : DIRECTEUR DES RELATIONS EXTÉRIEURES (H/F) at TWYFORD Cameroon

Thu, 01 Jan 1970 01:00:12 +0100

Role : Avis de recrutement : DIRECTEUR DES RELATIONS EXTÉRIEURES (H/F)
Location : Ebolowa-Sud
Company URL : https://twyfordtile.com/

Description:

TWYFORD DIRECTEUR DES RELATIONS EXTÉRIEURES (H/F)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gérer et développer les relations avec clients, partenaires, institutions et autorités
Représenter l’entreprise lors des négociations et événements professionnels
Piloter les projets de coopération et assurer leur suivi
Définir une stratégie de marché et environnement externe
Veiller à l’image et à la communication institutionnelle

PROFIL RECHERCHÉ

Master 2 en commerce, gestion, relations internationales, marketing ou équivalent
Expérience en développement commercial, relations publiques ou affaires extérieures
Excellentes compétences en communication et négociation
Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
Lieu : Kribi

CANDIDATURE Envoyer CV à cmhr-recrutement@twyfordtile.com

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[Consultance] Recruiting - Public Diplomacy Project : GPS KOREA - KOCA COLLA at AMBASSADE DE RÉPUBLIQUE du Corée à Yaoundé / The EMBASSY OF THE REPUBLIC OF KOREA

Thu, 01 Jan 1970 01:00:15 +0100

Role : Recruiting - Public Diplomacy Project : GPS KOREA - KOCA COLLA
Location : Yaoundé-Centre
Company URL : http://cameroun.minajobs.net

Description:

(Recruiting) Public Diplomacy Project : “GPS KOREA - KOCA COLLA”

The Embassy of the Republic of Korea in Cameroon carrys out a public diplomacy project,

named as “GPS KOREA : KOREA-CAMEROON COLLABORATION”.

We are recruiting experts who will work with the Embassy to promote friendly relations between Korea and Cameroon.

I. Overview

-Purpose : Promoting friendship between Korea and Cameroon

-Project Title : GPS KOREA : KOREA-CAMEROON COLLABORATION

-Contents : Recruitment of embassy supporters who will be responsible for making digital contents(Video, Essay)

-Recruitment details

①Contract period : September ~ December

②Activity : Making Video or Writing(Essay, Journal, etc..) Contents and Doing several kinds of cooperation with the embassy

③Fields of activty : ①K-POP, ②Korean Food, ③K-Beauty ④K-Sports, ⑤General things

④Number of recruits : 1~2 people per field, Total 5 people (1 person can only appiy for 1 field)

⑤Qualification : Open to everyone / However, those with abundant knowledge and passion in each field and the expertise to make creative videos and essays are preferred.

II. Application

-How to apply : Send Application form and attachments to the Embassy of the Republic of Korea in Cameroon via email :

cameroun@mofa.or.kr

※ attachments : ①Self Introduction ②Copy of ID CARD ③Any materials that can prove your expertise

※ Title of the mail must be : “Application for KOCA COLLA 2026(name)”

-Application deadline: Thursday, September 24, 2026

III. Standards for Selection of participants

(1) expertise for making media contents

(2) Understanding of Korea-Cameroon relations

(3) Creativity

IV. Contract Detail

- The Embassy will give a certificate of official supporters

- Signing of a formal contract including a certain amount of compensation

- Please note that this program does not provide an activity stipend

V. Upcoming Schedule

- October, Signing the contract and having a Launching Ceremony

- On September, Start of the activity

Ⅵ. Contact:

- (Email) cameroun@mofa.or.kr

- (Tel) 222-203-756, 222-203-891

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[Temps complet] Job opportunity :Communications and Knowledge Management Assistant at EVIHDAF Evidence pour les Systèmes de Développement Humain Durable en Afrique - ONG Cameroon

Thu, 01 Jan 1970 01:00:16 +0100

Role : Job opportunity :Communications and Knowledge Management Assistant
Location : Yaoundé-Centre
Company URL : http://www.evihdaf.com

Description:

Communications and Knowledge Management Assistant

About EVIHDAF

EVIHDAF (Evidence for Sustainable Human Development Systems in Africa) is a leading Africa-led research and development organization dedicated to strengthening evidence-based decision-making and building resilient systems for sustainable human development. Headquartered in Yaoundé, Cameroon, with operations across West and Central Africa, EVIHDAF delivers integrated solutions in Research, Monitoring, Evaluation and Learning (RMEL), Data Systems for Decision-Making, Program Implementation and Scale-Up, Capacity Strengthening, and Regional Coordination. By combining technical excellence, digital innovation, artificial intelligence-enabled approaches, and strong local partnerships, EVIHDAF supports governments, development partners, and communities to generate evidence, strengthen systems, respond to emerging challenges, and scale impactful solutions across the continent. For more information, visit www.evihdaf.com.

Position Summary

EVIHDAF seeks a dynamic, creative, and technology-driven Communications and Knowledge Management Assistant to support communication, knowledge management, and digital engagement activities. The successful candidate will help develop communication products, strengthen knowledge-sharing systems while leveraging Artificial Intelligence (AI) tools to improve content development, productivity, knowledge sharing, and organizational learning.

Key Responsibilities

Communications and Content Development

Develop, edit, and publish high-quality communication materials – including policy briefs,success stories, newsletters, reports, blogs, fact sheets, and presentations – utilizinggenerative AI writing and translation assistants (such as ChatGPT, Claude, Gemini, orDeepL) to accelerate drafting, ensure clarity, and enhance quality.
Support the creation, updating, and dissemination of content for EVIHDAF’s WordPresswebsite, social media platforms (LinkedIn, Twitter/X), and digital channels, leveraging AIutilities for search engine optimization (SEO), automated scheduling, and targetedaudience outreach.
Assist in designing visually engaging communication products – such as brochures, posters, banners, and infographics – using AI-powered design platforms (such as CanvaMagic Studio or Adobe Express) to streamline and scale graphic creation.
Ensure consistency of branding, messaging, and quality control across all visibility products, responsibly managing data privacy and ensuring that AI-generated content aligns strictly with EVIHDAF standards.
Knowledge Management and Organizational Learning

• Support the organization, documentation, storage, and dissemination of institutional

knowledge and project learnings, exploring and implementing AI-driven indexing,

searching, and categorization tools to streamline knowledge retrieval.

• Develop and maintain digital archives, resource libraries, and knowledge repositories,

utilizing AI-enabled classification systems for smarter resource management.

• Capture lessons learned, best practices, success stories, and project achievements,

employing AI tools to analyze technical reports and extract actionable insights,

summaries, and key highlights.

• Facilitate knowledge-sharing sessions, learning events, workshops, webinars, and

communities of practice, using AI-assisted live transcription, automated translation, and

instant meeting-summary generators.

• Assist project teams in documenting and sharing evidence, research findings, and project

results by leveraging AI to translate complex scientific data into accessible summaries and

dissemination packages.

Events and Organizational Support

• Assist in organizing conferences, workshops, training sessions, meetings, and stakeholder

engagement activities, using AI-powered planning tools to draft promotional materials,

invitations, and agendas.

• Support event documentation, reporting, photography, and content dissemination,

leveraging AI tools to quickly transcribe recorded sessions, draft post-event reports, and

repurpose key moments for digital media.

• Perform other communication and knowledge management-related duties as assigned,

actively researching and testing emerging AI applications and prompt-engineering

workflows to enhance overall organizational productivity.

Qualifications

Education

• Bachelor’s degree in Communications, Knowledge Management, Information

Management, Journalism, Translation, Marketing, International Development, Digital Media, or a related field.

Experience

• Minimum of three (3) years of relevant professional experience in communications,

knowledge management, digital media, or related fields.

• Experience supporting international development, public health, research, monitoring

and evaluation, or donor-funded projects is highly desirable.

• Demonstrated experience managing digital content and communication products.

Technical Skills

• Excellent written and verbal communication skills in English and French.

• Strong proficiency in Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint).

• Experience with AI tools including ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude, DeepL, Grammarly, or equivalent platforms.

• Knowledge of content management systems (WordPress preferred).

• Experience with graphic design and multimedia tools such as Adobe Creative Suite, Canva, InDesign, Photoshop, Illustrator, or equivalent.

• Familiarity with social media management and analytics tools.

Core Competencies

• Strong organizational and project management skills.

• Excellent analytical, writing, and storytelling abilities.

• Ability to synthesize complex information into engaging and user-friendly content.

• Strong attention to detail and commitment to quality.

• Ability to work independently and collaboratively within multidisciplinary teams.

• Curiosity and enthusiasm for emerging technologies, innovation, and organizational

learning.

• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

How to Apply

Interested candidates should submit their application by email t recruitment@evihdaf.com

with the subject line: “Coms & KM Assistant”.

The application package should include:

• A cover letter (maximum 2 pages) in English highlighting the candidate’s qualifications

and relevant experience.

• A CV in English (maximum 5 pages), including the names, telephone numbers, and email

addresses of three professional references.

Applications will be evaluated on a rolling basis, prior to September 2026. Only

shortlisted candidates will be contacted.

EVIHDAF is an equal opportunity employer and encourages applications from qualified

candidates regardless of gender, disability, ethnicity, or religion.

Apply to this job

[Temps complet] Avis de recrutement : 14 OPÉRATEURS DE TERRAIN, 06 POINTS FOCAUX et 01 EXPERT EN COMMUNICATION, Projet PFS-AIE at MINEPAT- Ministère de l'Économie, de la Planification et de l'Aménagement du Territoire, Cameroun

Thu, 01 Jan 1970 01:00:24 +0100

Role : Avis de recrutement : 14 OPÉRATEURS DE TERRAIN, 06 POINTS FOCAUX et 01 EXPERT EN COMMUNICATION, Projet PFS-AIE
Location : 0. National
Company URL : http://cameroun.minajobs.net

Description:

PROJET FILETS SOCIAUX ADAPTATIFS ET D'INCLUSION ECONOMIQUE
AVIS A SOLLICITATION DES MANIFESTATIONS D’INTERET N°008/ASMI/MINEPAT/CTS/PFS-AIE/UGP/2026 DU 07 SEPTEMBRE 2026 POUR LE

RECRUTEMENT DE 14 OPÉRATEURS DE TERRAIN POUR LA PHASE 8 DES TRANSFERTS MONETAIRES D’URGENCE, DE 6 POINTS FOCAUX POUR LA PHASE 3 DU PROGRAMME D’INCLUSION ECONOMIQUE DES JEUNES (IEJ) ET D’UN EXPERT EN COMMUNICATION DANS LE CADRE DE LA DU PROJET FILETS SOCIAUX ADAPTATIFS ET D’INCLUSION ECONOMIQUE Financement : Crédit IDA N° 70480-CM

Source de financement

Télécharger la pièce d'origine

1.Contexte

Le Gouvernement a mis sur pied, avec l’appui de la Banque mondiale, un nouveau Projet (le Projet Filets Sociaux Adaptatifs et Inclusion Économique (PFS-AIE)) qui a pour objectifs d’étendre la couverture et la capacité de la réponse aux chocs du système de filets sociaux aux ménages les plus vulnérables, d’une part et d’accroître l'accès aux opportunités de générer les revenus et de soutenir l'entrepreneuriat chez les jeunes des zones urbaines âgés de 18 à 35 ans, d’autre part.

Le PFS-AIE comprend 5 composantes à savoir : (i) Composante 1 « Projet filets sociaux adaptatifs », (ii) Composante 2 « Inclusion économique des jeunes et entrepreneuriat », (iii) Composante 3 « Systèmes numériques de prestation réactifs aux chocs », (iv) Composante 4 « Soutien à la gestion et à la coordination du Projet » et (v) Composante 5 « Composante de réponse d'urgence (CERC) ».

S’agissant de la Composante 1, elle a pour objectifs d'offrir un soutien au revenu des ménages afin de leur permettre : (i) d’améliorer leur consommation, (ii) de renforcer le développement de leur capital humain, (iii) de les encourager à investir dans les activités productives et (iv) d'augmenter leur résilience contre les chocs liés aux conflits et au climat. Elle poursuivra ainsi les appuis aux ménages pauvres tels que cela s’est fait dans les trois programmes du PFS en se basant sur l'expérience de ce Projet. Elle comprend trois sous-composantes : (i) la Sous-composante 1.1 « Transferts monétaires ordinaires (TMO) », (ii) la Sous-composante 1.2 « Transferts monétaires d’urgence (TMU) » et (iii) la Sous-composante 1.3 « Programme de travaux à haute intensité de main-d'œuvre (THIMO) ».

La Sous-composante 1.2 vise à soutenir l'expansion des TMU aux ménages vivant en situation de pauvreté chronique afin de leur permettre de faire face aux problèmes liés à certains chocs tels que l’insécurité, les inondations, la sécheresse, l’afflux massif des personnes déplacées et des réfugiés. Chaque ménage bénéficiaire perçoit pendant 12 mois, un montant total de transferts monétaires de 180.000 FCFA à raison de 30.000 FCFA tous les deux mois.

S’agissant de la Composante 2 « Inclusion économique des jeunes et entrepreneuriat », elle vise à soutenir l’emploi décent et à contribuer à la création d'emplois pour les jeunes de 18 à 35 ans à travers deux Sous-composantes : (i) la Sous-composante 2.1, Inclusion économique des jeunes (IEJ) et (ii) la Sous-composante 2.2, Concours des plans d’affaires (CPA).

Pour ce qui est particulièrement du programme « d’Inclusion économique des jeunes » son objectif général est de promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes âgés de 18 à 35 ans, travailleurs du secteur informel qui agissent comme « entrepreneurs de subsistance » (c'est-à-dire qui travaillent à leur propre compte par manque d'autres opportunités ou de compétences dans les zones urbaines.

De manière spécifique, le programme d’inclusion économique permettra aux jeunes : (i) de développer des activités génératrices de revenus (AGR), (ii) d’améliorer ou d’accroître la productivité et (iii) de renforcer leur résilience économique à travers les mesures d’accompagnement.

Le programme IEJ cible 65.000 jeunes en trois (03) phases : (i) phase 1 (15.000 jeunes), (ii) phase 2 (20.000 jeunes) et (iii) phase 3 (30.000 jeunes).

La phase 1 du programme, lancée en 2024 a été mise en œuvre dans quatre (04) villes à savoir Ebolowa, Maroua, Yaoundé et Douala. Quant à la phase 2, elle a été lancée en 2026 dans les huit (08) villes suivantes Ebolowa, Maroua, Yaoundé, Douala, Garoua, Ngaoundéré, Bertoua et Bafoussam. La phase 3, qui sera lancée entre 2026 et 2027 concerne toutes les 10 chef-lieux des régions du pays.

Pour assurer une mise en œuvre efficiente des activités de la Sous-composante 1.2 « Transferts monétaires d’urgence (TMU), de la Sous-composante 2.1, Inclusion économique des jeunes (IEJ), et afin de partager et valoriser l’ensemble des résultats positifs et des autres activités du projet, Le PFS AIE compte recruter 14 Opérateurs de Terrain pour la phase 8 des TMU, 6 points focaux pour la phase 3 du programme IEJ et un expert en communication

II. ZONES D’INTERVENTION, MISSIONS ET PROFIL

II-1 : OPERATEURS DE TERRAIN

II-1 .1. Zones d’intervention

Chaque Opérateur de terrain travaillera dans une commune bénéficiaire et sa zone d’intervention. La zone d’intervention est constituée de l’ensemble des villages bénéficiaires de la commune. Pour la Phase 8 des TMU, les communes retenues et les Opérateurs de terrain sont repartis de la manière suivante :

Tableau 1 : Répartition des Opérateurs de terrain de la phase 8 des TMU du financement IDA

Régions


Départements


Communes


Bénéficiaires


OT

Nord-Ouest


Bui


Jakiri


500


1

Bui


Olak-Oku


500


1

Doga-Mantung


Nkambé


1 000


1

Menchum


Wum


1 000


1

Menchum


Santa


1 000


1

Momo


Njikwa


500


1

Ngo Ketunjia


Ndop


1 000


1

Sud-Ouest


Fako


Tiko


500


1

Fako


Idenau


500


1

Meme


Kumba I


500


1

Meme


Kumba III


1 000


1

Meme


Konye


500


1

Lebadiem


Alou


1 000


1

Ndian


Mundemba


500


1

Total


10000


14

II-1. 2. Fonctions et attributions

Sous l’autorité du Responsable régional et/ou du Point Focal, l’Opérateur de terrain est chargé de la supervision et de l’exécution du projet dans sa commune de compétence, selon le manuel de procédures du projet, en assurant le relais entre l’UGP et les structures locales mises en place pour le Projet. A ce titre, il suit les activités de mise en place et de mise en œuvre du projet dans sa commune d'intervention et adresse un rapport mensuel au Point focal ou au Responsable régional.

En matière de coordination :

• il est chargé de la coordination des activités de l’ensemble des Relais communautaires de sa commune de compétence ;

• il coordonne les travaux des Relais communautaires ;

• il adresse un rapport mensuel et trimestriel à l’UGP et au Responsable régional ;

Au niveau du ciblage des bénéficiaires, il :

• prend part aux rencontres avec les acteurs clés au niveau local pour la mise en place des instances participatives nécessaires au déroulement du Projet (GTC) ;

• prend part aux activités de ciblage des villages et des ménages bénéficiaires. Dans ce cadre, il organise la mise en place du Groupe Local de Ciblage (GLC) dans le cadre du forum qu’il organise dans chaque village bénéficiaire.

• réalise le ciblage des ménages potentiellement bénéficiaires dans une des communes bénéficiaires à l’exception de sa commune de travail,

• suit les activités de dénombrement des ménages et de la réalisation de l’enquête PMT dans sa commune de travail,

• organise l’enregistrement des bénéficiaires dans sa commune de travail qui comprend le préenregistrement et l’enregistrement proprement dit;

En ce qui concerne les paiements, il :

• participe au choix des lieux de paiements avec la contribution des bénéficiaires et à l’élaboration des calendriers de paiements ;

• assure l’information des bénéficiaires de chaque village bénéficiaire dont il a la charge avant chaque paiement ;

• distribue les cartes de Projet aux bénéficiaires

• assiste au paiement des bénéficiaires retenus dans chaque village et signe le procès-verbal de paiement au nom de l’UGP ;

Pour ce qui est de l’accompagnement, il :

• organise mensuellement les activités de sensibilisation relatives au changement de comportement dans le domaine du développement humain et de la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) et les Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS) ;

• concerte avec la spécialiste VBG au sein de l’UGP pour mieux orienter tout survivantes des VBG et EAS/HS au services mieux adaptés ;

• anime des jeux avec les ménages bénéficiaires (qui présentent l’utilisation de l’argent reçu du Projet) pour primer ceux qui respectent les objectifs du Projet (Sanctions positives) ;

• organise les visites à domicile dans les ménages qui n’arrivent pas à respecter les objectifs du Projet, éventuellement en collaboration avec les Relais communautaires ;

• assiste aux autres activités d’accompagnement, notamment la formation et la sensibilisation réalisées par des consultants ou autres spécialistes ;

S’agissant de la gestion des plaintes, il :

• centralise les différentes plaintes provenant du GTC et des GLC, des bénéficiaires et de tout autre acteur de la société ;

• propose des solutions aux éventuels problèmes ou conflits qu’il peut résoudre à son niveau, en collaboration avec les communautés et les structures locales mises en place pour le Projet ;

• transmet les plaintes reçues et solutions proposées au Responsable régional ou au Point focal.

S’agissant des travaux d’utilité publique (TUP), il :

• organise le choix des TUP à réaliser par les bénéficiaires ;

• supervise la réalisation des TUP et rend compte au Point focal.

S’agissant du replacement des bénéficiaires, il :

• collecte les informations sur les ménages de remplacement et les transfère au Point focal (au Régional dans le cas où il n’y a pas de Point Focal ou à l’UGP dans le cas où il y pas de Régional;

• distribue les cartes de Projet aux ménages nouvellement enregistrés.

Par ailleurs, l’Opérateur de terrain facilite et si possible, participe aux activités menées par tout consultant dans sa commune de compétence.

II-1. 3. Profil recherché

Les candidats au poste d’Opérateur de terrain devront justifier des qualifications et expériences suivantes :

• être titulaire d'un diplôme équivalent au moins au Baccalauréat ou avoir travaillé comme Opérateur de terrain au financement initial et/ou au financement additionnel avec satisfaction de l’UGP ;

• justifier d'une expérience d’au moins trois (3) ans dans la sensibilisation, la mobilisation sociale et l’animation des groupements ;

• Justifier d’une expérience d’au moins (03) ans en matière de filets sociaux ;

• avoir une connaissance d’au moins (03) sur le ciblage des ménages pauvres

• justifier d'une grande capacité à séjourner dans les villages ;

• justifier d'une grande capacité et d’une volonté de travailler sur le terrain de manière continue et dans des conditions difficiles ;

• avoir d’excellentes connaissances des logiciels courants (Word, Excel, Power point, Internet…) ;

• avoir une très bonne maitrise orale et écrite du français ;

• avoir une très bonne maîtrise d’une des langues majoritairement parlées dans la commune dans laquelle il compte se faire recruter ;

• avoir une bonne maîtrise (géographique et socioéconomique) de la commune dans laquelle il compte se faire recruter ;

• disposer d’excellentes compétences organisationnelles, y compris des capacités de faciliter la communication entre des équipes opérationnelles et techniques ;

• disposer des capacités de travailler indépendamment et sous pression ;

• avoir un permis B (est un atout) ;

• maîtriser la conduite de la moto sur terrain difficile (est également un atout).

II-2 : POINTS FOCAUX

II-2 .1. Zones d’intervention

Le tableau ci-dessous donne la répartition des Points focaux de la phase 3 à recruter par ville sur financement IDA :

Tableau: Répartition des Points focaux de la phase 3 à recruter par ville sur financement IDA

Villes


Points focaux

Bamenda


02

Buea


01

Douala


01

Garoua


01

Yaoundé


01

TOTAL


06

II-2. 2. Fonctions et attributions

Sous l’autorité du Coordonnateur National ou du Responsable Régional, le Point Focal est chargé du suivi de l’exécution des activités du Projet par les coachs dans sa zone de compétence et il adresse un rapport mensuel à l’UGP.

Le Point Focal devra :

Au niveau de la Coordination locale :

- assister à toutes les réunions techniques pour lesquelles il est concerné ;

Au niveau de la Communication :

- s’assurer que l’Agence de communication effectue son travail conformément au cahier des charges ;

- informer régulièrement l’UGP sur l’état d’avancement de cette activité.

Au niveau de l’inscription en ligne (ciblage) des bénéficiaires :

- s’assurer que le coach réalise les activités de ciblage conformément au cahier des charges ;

- informer régulièrement l’UGP sur l’état d’avancement de cette activité.

Au niveau de l’enregistrement biométrique des bénéficiaires :

- s’assurer que le coach réalise les activités d’enregistrement conformément au cahier des charges ;

- informer régulièrement l’UGP sur l’état d’avancement de cette activité.

Au niveau des formations des bénéficiaires :

- s’assurer que le coach réalise les activités de formation conformément au cahier des charges ;

- informer régulièrement l’UGP sur l’état d’avancement de cette activité.

Au niveau de la création des comptes électroniques :

- s’assurer que l’Agence de paiement (AdP) a créé les comptes électroniques aux bénéficiaires pour le virement de leurs subventions productives du programme IEJ;

- informer régulièrement l’UGP sur l’état d’avancement de cette activité.

Au niveau du paiement des subventions productives des bénéficiaires :

- s’assurer que les bénéficiaires ont reçu dans leurs comptes électroniques, leurs subventions productives pour le programme IEJ ;

- informer régulièrement l’UGP sur l’état d’avancement de cette activité.

Au niveau du coaching des bénéficiaires :

- s’assurer que le coach réalise les activités de coaching conformément au cahier des charges ;

- informer régulièrement l’UGP sur l’état d’avancement de cette activité.

Au niveau du suivi-évaluation des bénéficiaires :

- collecter et transmettre à l’UGP les données pour le suivi-évaluation selon le canevas arrêté par l’UGP.

Au niveau de la gestion des plaintes :

- centraliser et transmettre à l’UGP les plaintes reçues et les solutions proposées par le terrain d’une part et aux coachs les solutions proposées par l’UGP d’autre part.

II-2 .3. Profil recherché

Les candidats au poste de Point Focal devront justifier des qualifications et expériences suivantes :

• être titulaire d'un diplôme d’au moins Bac + 3 en sciences sociales, économie, agronomie, statistique ou d’un diplôme équivalent ;

• avoir une expérience d’au moins 02 ans dans les activités d’inclusion économiques des jeunes ;

• avoir une capacité et d’une volonté de travailler sur le terrain de manière continue;

• avoir une connaissance de la zone dans laquelle il compte se faire recruter ;

• disposer d’excellentes compétences organisationnelles, y compris des capacités de faciliter la communication entre des équipes opérationnelles et techniques ;

• avoir une connaissance des programmes de filets sociaux est un atout ;

• disposer des capacités de travailler indépendamment et sous pression ;

• maîtriser la conduite de la moto sur terrain difficile avec la justification de la possession du permis A (est également un atout) ;

• avoir une bonne connaissance des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, WhatsApp, email…) ;

• avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français ou de l’anglais.

II-3 : EXPERT EN COMMUNICATION

II-3 .1. Fonctions et attributions

Sous l’autorité et la supervision du Coordonnateur national de l’Unité de gestion du Projet, l’Expert en communication a pour mission principale de développer un plan et des outils de communication, et d’assurer et de coordonner l’ensemble des activités de communication du Projet.

A ce titre, il est chargé de mettre en œuvre le plan de communication du Projet. Il est ainsi appelé, sans que cette liste soit exhaustive, à :

• concevoir et mettre en œuvre les actions de communication au sein du Projet ;

• améliorer les connaissances et attitudes du public et des partenaires sur l’image, le mandat et les réalisations du Projet ;

• développer et utiliser des outils et supports de communication permettant de promouvoir la visibilité du Projet, en privilégiant l’utilisation des technologies innovantes de l’information et de la communication ;

• contribuer et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises dans la mise en œuvre du Projet ;

• appuyer les activités de plaidoyer menées par le Projet auprès des décideurs pour faciliter la mise en œuvre du Projet ;

• développer le partenariat entre les médias et le Projet pour s’assurer du bon traitement et de la bonne diffusion des résultats et des activités du Projet ;

• préparer et rédiger les dossiers et les communiqués de presse ;

• assurer le suivi des articles parus dans la presse concernant les domaines d’intervention du Projet et préparer les éléments de réponses si nécessaire ;

• contribuer à la mise en place du site Web du Projet et assurer sa mise à jour ;

• superviser la réalisation de tous les visuels du projet ;

• appuyer la production des connaissances et la capitalisation des acquis du Projet ;

• faciliter la circulation de l’information au sein du Projet ;

• assurer toute autre tâche que le Coordonnateur de l’UGP lui assignerait selon les besoins.

II-3. 1. Profil recherché

Les candidats au poste d’expert en communication du PFS-AIE devront justifier des qualifications et expériences suivantes :

• être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC + 3) en communication, relations internationales, affaires publiques, journalisme, philosophie ou équivalent ;

• avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication ;

• avoir exercé au moins pendant un (01) an à un poste de responsabilités similaires dans un projet sur financement Banque Mondiale ou de tout autre bailleur de fonds ou dans le secteur public ou privé ;

• avoir une bonne compréhension des approches de la communication, de la production, d’outils de communication, de la conception et de la mise en œuvre de programmes de communication pour le développement ;

• avoir une très bonne capacité de rédaction et de communication orale en français et en anglais ;

• avoir de fortes capacités de synthèse et d’analyse ;

• avoir une bonne capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;

• être apte à travailler en équipe ;

• maîtriser des applications logicielles couramment utilisées (World, Excel, PowerPoint), ainsi que les outils de communications tels que les courriels.

III. MODALITES DE SELECTION

Les opérateurs de terrain, points focaux et Expert en communication seront sélectionnés en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Passation des Marchés dans le cadre de Financement de Projets d’Investissement, Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants, 6ème édition de février 2025 ».

IV. LIEU D’AFFECTATION

L’Opérateur de terrain va travailler dans tous les villages bénéficiaires de sa commune de compétence ; Il résidera obligatoirement dans le chef-lieu ou dans tout autre village de sa commune de compétence.

Le Point focal va travailler dans sa ville de recrutement dans laquelle il devra obligatoirement résider.

Le lieu de travail est Yaoundé, siège de l'Unité de gestion du projet.
2.Période d'éxecution

Pour chacun des postes, le contrat sera conclu pour une durée d’un an renouvelable prenant en compte une période d’essai de 3 mois.

Les consultants intéressés peuvent retirer les Termes de Références tous les jours ouvrables à compter de la date de publication du présent avis entre 8h et 16 heures à l’Unité de Gestion du Projet Filets Sociaux Adaptatifs et d’Inclusion Economique à Yaoundé, quartier Tsinga, Rue 1898, derrière le Palais des Congrès, face Clinique du Palais ; BP : 5838 Yaoundé (Cameroun); Email : projetfiletssociaux.aie@gmail.com
3.Remises des offres

Les dossiers de manifestation d’intérêt comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, des copies certifiées des diplômes et photocopies des attestations pour les déclarations figurant dans le CV doivent être déposés en 3 exemplaires (1 original et 2 copies) à l’adresse ci-dessus citée, au plus tard le mercredi 23 septembre 2026 à 13 heures précises heure locale, avec la mention :

« AVIS A SOLLICITATION DES MANIFESTATIONS D’INTERET N°008/ASMI/ MINEPAT/CTS/PFS-AIE/UGP/2026 DU 07 SEPTEMBRE 2026 POUR LE RECRUTEMENT DE 14 OPÉRATEURS DE TERRAIN POUR LA PHASE 8 DES TRANSFERTS MONETAIRES D’URGENCE, DE 6 POINTS FOCAUX POUR LA PHASE 3 DU PROGRAMME D’INCLUSION ECONOMIQUE DES JEUNES (IEJ) ET D’UN EXPERT EN COMMUNICATION DANS LE CADRE DE LA DU PROJET FILETS SOCIAUX ADAPTATIFS ET D’INCLUSION ECONOMIQUE
4.Composition du dossier

Chaque candidat devra préciser la zone d’intervention pour laquelle il postule. Si un consultant postule pour plusieurs zones d’intervention, il devra déposer une manifestation d’intérêt pour chacune des zones. Le Projet se réserve le droit de choisir la commune dans laquelle il affectera un consultant qualifié pour plusieurs communes pour lesquelles il a postulé.

Seuls les candidats retenus sur la liste restreinte seront contactés pour la suite de la procédure.

NB : A compétences égales, les candidatures féminines seront privilégiées.

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[Temps complet] Avis de recrutement : Manager de Marketing et Communications at CAF - Confedération Africaine du Football

Thu, 01 Jan 1970 01:00:29 +0100

Role : Avis de recrutement : Manager de Marketing et Communications
Location : International
Company URL : https://fr.cafonline.com

Description:

La Zone Centrale de la CAF (UNIFFAC) recrute un/une Manager de Marketing et Communications

A) Responsabilités Principales :

En étroite collaboration avec le Directeur Exécutif, élaborer et mettre en œuvre des projets de communication et marketing s’inscrivant dans le plan stratégique de l’Union zonale
Sous la supervision du Directeur Exécutif, gérer, soutenir et mettre en œuvre une stratégie de communication et de marketing ;
Sous la supervision du Directeur Exécutif, gérer et développer les activités de communication sur les differents platformes professionnelles de l’Union zonale ;
Assurer la coordination avec les autres Départements de l’Union zonale pour garantir une bonne communication des activités de l’Union zonale ;
Surveiller et documenter de manière organisée toutes les activités de l’Union zonale ;
Assurer le suivi de la production de supports, d’articles et de publications promotionnels ; pour rehausser l’image de l’Union Zonale ;
Gérer la relation entre l’agence de marketing et l’UNIFFAC en étroite collaboration avec le Directeur Exécutif ;
Effectuer d’autres tâches et assumer d’autres responsabilités à la demande du Directeur exécutif.

B) Profil :

Formation académique :

Diplôme universitaire en communication et marketing, ou équivalent ;
Etudes complémentaires dans le domaine du football (ex : FIFA Masters, etc.).

Expériences professionnelles :

Avoir au moins 5 années d’expériences dans le domaine du marketing et de la communication sportive, de préférence dans le football.

Maîtrise du domaines et compétences informatiques

Expérience dans l’administration et la mise en œuvre réussie de projets/programmes de football ;
Utilisation appropriée des produits MS (Word, Excel, PPT, Visio),
Expériences de travail dans un environnement en lié au football (club, ligue, fédération par exemple) ;
Connaissance de l’industrie et de l’environnement du football africain.

Compétences et profil caractéristiques

Autonome et capable de gérer sa propre charge de travail ;
Bon communiquant ;
Capable d’établir rapidement la confiance et une bonne relation de travail avec les personnes clés à l’intérieur et à l’extérieur de l’Union zonale ;
Compétences interculturelles ;
Organisé et méthodique avec de fortes capacités de gestion de projet ;
Compétences en matière de planification et de coordination à long terme ;
Appliqué dans le travail et déterminé à surmonter les obstacles pour réussir ;
Mû par le sens du service et capable de comprendre les besoins de l’organisation ;
Montre son engagement pour la qualité et les résultats ;
Résistant au stress ;
Compétent en matière de réseautage et de relationnel, permettant un contact régulier avec la Direction et le personnel de la CAF ;
Se sent à l’aise à évoluer dans un environnement dynamique ;
S’adapte aux situations avec la volonté de relever les défis et d’obtenir des résultats.

Compétences linguistiques : Anglais, Française, autres.

C) Avantages :

Un emploi intéressant et varié dans une organisation internationale passionnante et innovante ;
Des conditions d'emploi attractive ;
L’opportunité de faire partie d'une équipe internationale très engagée ;

Lieu de service : Libreville, Gabon

Durée du contrat : Indéterminé

Si vous avez les qualifications nécessaires et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale, soumettez votre candidature en français et/ou anglais (lettre de motivation, CV et diplômes). Seules les candidatures directes répondant à tous les critères requis seront prises en considération. Veuillez envoyer votre dossier à l'adresse suivante : contact@uniffac.org

Date limite de dépôt des candidatures : 21 septembre 2026

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