OFFRE D'EMPLOI -  EGPAF Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation, Cameroun

Poste: Responsable Ressources Humaines

Lieu de travail: Douala, Cameroun

Rattachement hiérarchique : Directeur des opérations, Directeur Senior , RH Internationale

Type de contrat: CDI

 

"Parfois, dans la vie, il y a un moment où il est possible de changer les choses pour le mieux. C'est l'un de ces moments." - Elizabeth Glaser

 

La Fondation Elizabeth Glaser est un leader mondial dans la lutte contre le VIH et le SIDA pédiatriques, travaillant dans 15 pays et dans plus de 5 500 sites à travers le monde pour prévenir la transmission du VIH aux enfants, et pour aider ceux qui sont déjà infectés. Aujourd'hui, grâce au travail très fructueux de la Fondation et de ses partenaires, le sida pédiatrique a été pratiquement éliminé aux États-Unis. Avec un effectif mondial croissant de plus de 3 000 personnes (dont neuf sur dix travaillent sur le terrain), la mission mondiale de la Fondation est d'éliminer le VIH et le sida pédiatriques en mettant en œuvre des programmes de prévention, de soins et de traitement du VIH, de faire progresser la recherche innovante et de mener des activités de plaidoyer stratégiques et ciblées à l'échelle mondiale afin d'apporter un changement radical dans la vie de millions de femmes, d'enfants et de familles dans le monde entier.

 

Comment lutterez-vous pour une génération sans sida ?

Le responsable des ressources humaines dirige et coordonne les systèmes et fonctions de ressources humaines nécessaires pour soutenir les objectifs du programme national, en facilitant le recrutement et le développement continu d'une main-d'œuvre de qualité supérieure, et en développant une culture de haute performance orientée vers les employés.

 

Leadership et soutien en matière de ressources humaines

§  Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des plans et des budgets nationaux en matière de ressources humaines qui soutiennent les objectifs du programme et garantissent la mise en œuvre intégrale des normes et des bonnes pratiques définies en matière de ressources humaines.

§  Conseiller et soutenir le personnel d'encadrement sur l'ensemble des activités liées aux ressources humaines.

§  Assurer la direction générale du personnel de soutien des ressources humaines.

§  Effectuer régulièrement des visites sur le terrain dans les bureaux de projet afin de contrôler et d'examiner les procédures administratives et de ressources humaines et d'aider le personnel du projet, le cas échéant.

 

Recrutement

§  Élaborer et mettre en œuvre un plan de recrutement qui réponde aux besoins actuels et futurs du programme.

§  Coordonner et soutenir le processus de recrutement et de sélection du personnel national.

§  Accompagner et former le personnel impliqué dans le recrutement aux meilleures pratiques et à l'égalité des chances.

§  Coordonner l'orientation et l'intégration des nouveaux membres du personnel.

§   Politiques des ressources humaines et conformité

§  Administrer les politiques de ressources humaines, y compris l'établissement et la mise à jour des conditions de service des employés, des salaires et des avantages sociaux, des contrats de travail, des registres de congés, etc.

§  Examiner et comparer les politiques de rémunération et de ressources humaines, et proposer les ajustements nécessaires ou de nouvelles politiques pour s'assurer que le programme reste compétitif.

§  Veiller à ce que la documentation relative à l'emploi soit complète et à jour et à ce que les informations relatives aux employés soient traitées de manière confidentielle.

§  Veiller au respect de l'ensemble des politiques et procédures internes ainsi que des préoccupations réglementaires externes et du droit du travail applicable.

§  Conseiller et encadrer le personnel à tous les niveaux sur les questions liées au respect de la législation, aux procédures disciplinaires, aux griefs et aux procédures de résolution des conflits.

 

Relations avec les employés

§  Faciliter la communication avec les employés, en veillant à ce que les canaux de communication interne soient ouverts et réguliers, et soutenir les comités du personnel si nécessaire.

§  Fournir des services et des conseils aux employés, et donner des avis sur la résolution des conflits et des principaux griefs des employés.

§  Fournir des conseils en matière de discipline et de licenciement du personnel, en veillant au respect des exigences légales et du droit du travail.

§  Veiller à la sécurité, au bien-être et à la santé des employés.

 

Développement du Personnel et gestion des performances

§  Évaluer les besoins en matière d'apprentissage et de développement du personnel du programme et élaborer une stratégie d'apprentissage et de développement à l'échelle du programme.

§  Identifier les possibilités d'évolution de carrière et de développement pour le personnel à haut potentiel et faciliter les initiatives de développement de la gestion et du leadership.

§  Réaliser des évaluations et des études d'impact des initiatives d'apprentissage à l'échelle du programme.

§  Gérer et développer le processus de gestion des performances du personnel.

 

Questions générales en matière de ressources humaines

§  Assister et participer aux réunions de coordination inter agences pertinentes.

§  Élaborer et mettre en œuvre une base de données et un système de rapports efficaces en matière de ressources humaines.

§  Veiller à ce que les rapports et les réponses aux demandes d'information et de soutien soient établis en temps utile.

§  Assumer la responsabilité générale de l'administration du bureau, y compris la réception, la sécurité et l'entretien des installations, ainsi que la planification du bureau.

§  Assurer une planification et une préparation adéquates en ce qui concerne le personnel sortant, y compris la planification de la succession, la facilitation de la passation des fonctions, le paiement des indemnités de départ, les entretiens de sortie, etc.

 

Pour réussir, vous devez avoir

§  Une licence en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans tout autre domaine lié aux sciences sociales

§  10 à 12 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans à un poste de direction.

§  Connaissance de la législation nationale du travail, de la réglementation et des pratiques en matière d'emploi

§  Expérience de travail avec les SIRH, les systèmes de gestion des performances, les systèmes de rémunération

§  Excellentes compétences en matière d'organisation et de collaboration, avec une réussite avérée dans le travail en équipe

§  Intégrité, objectivité et capacité à gagner la confiance et le respect de ses pairs et des parties prenantes de haut niveau.

§  Bon jugement, vision large, dynamisme, enthousiasme et passion pour le développement des personnes.

§  Solides compétences en matière de communication écrite et orale, compétences en matière de conseil et capacité à communiquer à plusieurs niveaux au sein d'une organisation.

§  Maîtrise de l'anglais et du français, ou au moins connaissance pratique des deux langues.

§  Avoir une bonne connaissance de la culture, être respectueux et tolérant.

§  Volonté de voyager régulièrement dans les bureaux locaux, et occasionnellement à l'étranger.

 

Points bonus :

§  Diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou en sciences sociales

§  Certification professionnelle en GRH (SHRM, CIPD, HRCI, etc.)

§  Expérience des ONG et des donateurs internationaux/des bénéficiaires un plus

 

La Fondation Elizabeth Glaser (EGPAF) a pour mission de créer un monde où aucune mère, aucun enfant, aucune famille n'est dévastée par le VIH et le SIDA, et nous avons un impact. Nous sommes un leader reconnu dans la lutte mondiale contre le VIH et le sida, et nous plaidons pour que chaque enfant vive pleinement et sainement jusqu'à l'âge adulte. Depuis plus de 35 ans, EGPAF répond aux besoins urgents en matière de VIH et de sida pédiatriques dans les régions les plus touchées du monde. Chaque jour, nous mettons en œuvre nos valeurs de passion, d'innovation, de travail d'équipe, de leadership, d'intégrité, d'excellence et d'équité, tout en maximisant notre impact sur les communautés que nous servons. Rejoignez-nous dans notre combat pour une génération sans sida !

 

En tant qu'organisation mondiale, multinationale et multiculturelle, EGPAF estime que la diversité sur le lieu de travail enrichit notre travail et renforce notre impact et notre efficacité. Nous pensons que les employés ont le droit de travailler dans un climat de respect mutuel et d'intégrité qui promeut la dignité et le respect pour tous, et qui leur permet d'atteindre leur plein potentiel.

 

EGPAF est un employeur qui prône l'égalité des chances et qui offre les mêmes possibilités à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction de race/ethnie, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre, l'expression de genre et l'orientation sexuelle), d'origine nationale, d'âge, de handicap ou d'hérédité. Outre les exigences de la législation nationale, EGPAF se conforme aux lois américaines régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les lieux où la Fondation possède des installations.

 

La Fondation ne demande aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Si l'on vous demande de payer des frais à un stade quelconque du recrutement, veuillez contacter fraud@pedaids.org.

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l'adresse : https://phe.tbe.taleo.net/phe02/ats/careers/v2/viewRequisition?rid=3034&org=PEDAIDS&cws=41&cws=41