Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local:
RECRUTEMENT D’UN (01) SUPERVISEUR MEAL H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: Août 2023
Supervisé par: Chargé MEAL Base
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Soutenir la mise en œuvre des activités MEAL et la mise en place d’une culture MEAL sur la base de Maroua.
- BACC+3 en Suivi évaluation ; Sociologie ; Statistique ; ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales ;
- Une formation complémentaire en informatique est un atout
- Expérience professionnelle en tant qu’assistant MEAL ou data Manager dans le milieu humanitaire/développement d’au moins 6 mois est un atout
Compétences requises :
- Capacité à manipuler des données volumineuses et compétences avérées en EXCEL
- Capacité à développer et à éditer des enquêtes au format ODK (Open Data Kit), KoBo collect ;
- Connaissance du langage XLS
- Maitrise de la Suite Office ainsi que des outils de communication électronique, de traitement des données et de suivi-évaluation (Suite office ; Sphinx ; SPSS ; CSPRO ; Google forms ; etc).
- Excellentes compétences culturelles et aptitudes à travailler dans un environnement international avec des personnes de diverses horizons et cultures ;
- Expérience en SIG ;
- Être en capacité de travailler sous pression avec une forte orientation résultat.
Qualités pour ce poste :
Assiduité – Rigueur – Autonomie – Organisation et Flexibilité– Capacités d’analyse et de synthèse_ techniques d’animation d’ateliers _Ouverture d’esprit et esprit d’équipe.
Maitrise du Français écrit et parlé. La maitrise d’une des langues locales de la zone d’intervention sera un atout.
Principales Taches :
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En lien avec le/la Chargé(e) MEAL,
Ø Vérifier continuellement la qualité des informations partagées par le programme en faisant une revue des outils de suivi et un contrôle des Sources de vérification (SoV)
Ø S'assurer que les outils de suivi des projets ont des plans MEAL qui sont régulièrement mis à jour
Ø Consolider mensuellement les équipes programme dans la mise à jour des informations sur la progression des indicateurs des projets
Ø Appuyer l’élaboration et l’actualisation des tableaux de performance pour le suivi des indicateurs et des activités, faire des alertes le cas échéant aux équipes MEAL et programme
Ø Appuyer le renforcement des capacités des équipes programme et support sur le rôle du MEAL
Ø Participer au renforcement des capacités des partenaires sur la mise en place de cadres de suivi évaluation
Ø Appuyer la réalisation des activités de capitalisation et de success stories sur la base de Maroua
Mission 2 : Supervision des enquêtes ; Suivi de la qualité des données et Archivage
Ø Participer à la planification et superviser les enquêtes sur le projets PIINS, et apporter un appui aux autres projets connexes pour l’évaluation de l’intégration de la protection dans les secteurs d’intervention d’ACF.
Ø Participer et ou former des agents enquêteurs pendant les enquêtes
Ø Assurer la cohérence des données collectées par une revue systématique et une supervision des enquêteurs
Ø Vérifier mensuellement la qualité des données à travers la revue sources de vérification et des descentes terrain et signaler les problèmes rencontrés ;
Ø Effectuer un suivi mensuel du niveau de sauvegarde électronique et physique des SoV et faire des rappels le cas échéant (NAS/NHF ; archivage numérique)
Ø Assurer la sauvegarde et l’archivage des données de son champ d’application
Ø Appuyer le renforcement des capacités des responsables de projets aux outils d’archivage disponibles (NAS ; NHF; Google drive ; etc.)
Mission 4 : Appui au renforcement des mécanismes de redevabilité sur la base et de l’archivage des sources de vérification
Ø Organiser mensuellement des feedback Day dans les régions d’interventions du projet et appuyer la dissémination des informations collectées auprès des équipes programme et support de la base et ainsi qu’auprès des partenaires
Ø Mettre en œuvre des activités de sensibilisation sur les moyens de communication pour le recueil des plaintes et feedback des bénéficiaires et autres parties prenantes
Ø Veiller à s’assurer que chaque plaignant ait reçu un retour et appuyer à la tenue de la hotline dédiée à la collecte des plaintes et retours le cas échéant
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Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
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- Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
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- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/ZDqsUNegPQyHsZdm6
Ou via le code barre ci-dessous :
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