Avis d’appel à candidature N°0020/DPO/DH du 16 Août 2023 pour le recrutement  d’un personnel bénévole de la marque de vêtement HANDI CHIC.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
DESCRIPTION  
 
Le poste de Responsable des Ressources Humaines (RRH) est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de la marque HANDI CHIC. Il/elle est rattaché(e) directement à l’Administration Générale.  
 
-    La gestion du personnel : le RRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. 
-    Le Management Social : Il/elle développe les motivations pour l’élaboration d’un projet à des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Le RRH met en œuvre la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (syndicats). 
 
 
 
 
-    Il/elle est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel à la vision de la marque HANDI CHIC ;  et en diffusant les informations d’ordre économiques et sociales liées à ces objectifs.  Homme ou femme de dialogue et d’écoute ; il/elle doit être capable de concilier les différents points de vue et être un excellent négociateur. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité au sein de la marque HANDI CHIC. Comme tous les cadres dirigeants de la marque, il/elle effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable ; il/elle parle couramment l’anglais, voire une seconde langue étrangère. 
 
MISSIONS :  
 
A. La gestion Administrative :  
-    Organiser les recrutements (stagiaires, CDD, CDI);
-    Préparer tous les documents administratifs relatif à l’embauche et au départ
(licenciement, démissions, fin CDD, retraite, décès…) du personnel ;   
-    Mettre à jour l’organigramme ;
-    Suivre l’intégration des nouvelles recrues ; 
-    Suivre les échéances de contrat ;
-    Suivre les absences du personnel (maladie, permission, congé annuel, congé de maternité…) ; 
-    Rédiger les correspondances administratives RH (note d’information, note de service, note d’affectation…) ;
-    Recueillir les plaintes, requêtes du personnel et les transmettre à la hiérarchie ; 
-    Suivre la mobilité et la carrière du personnel ; 
-    Gérer les déplacements du personnel (ordre de mission et frais y afférent)
-    Tenir à jour les dossiers du personnel ;  
-    Participer à l’élaboration des tableaux de bords sociaux.
 
B. Formations et évaluations  
-    Recueillir les besoins en formation et les analyser ; 
-    Suivre le plan de formation ; 
-    Recueillir les évaluations de personnels et les synthétiser. 
   
C. Gestion de la paie    
-    Préparer les éléments de la paie ;
-    Distribuer les bulletins de paie ; 
-    Ranger les doublures de bulletins de paie ;
    -      
D. Gestion des relations extérieures  
-    Gérer toutes les prestations CNPS (immatriculations, cessation, allocation familiale, congé de maternité, accident de de travail… 
-    Suivre la mise à jour du compte employeur à la CNPS ;
-    Préparer les déclarations trimestrielles et annuelles de la main d’œuvre et les déposer à l’instance compétente ;  
-    Mettre à jour les registres employeurs ; 
-    Relais avec le médecin de travail ; 
-    Gérer l’assurance maladie du personnel (incorporation, retrait, dossier de remboursement).
 
QUALITES  
-    Maitriser tous les domaines de la gestion des ressources humaines GPEC ;
-    Maitriser l’outil informatique ;  
-    Capacité à tenir à jour les tableaux de bords et à rédiger les comptes rendus ; 
-    Maitriser les outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ; 
-    Respect de la confidentialité ;   
-    Forte capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur, et de réactivité ; 
-    Avoir un sens d’organisation de travail ;
-    Avoir exercé dans le bénévolat est un atout ;
-    Avoir une aisance relationnelle ; 

EXIGENCES DU POSTE  
 
  Savoir travailler en équipe ;  
 
  Pouvoir travailler sous pression ;  
 
  Etre de bonne moralité ;
 
  Valoriser l’habillement en afritude et responsable ;
 
  Etre prompt en temps et en réaction ;
 
  Grande capacité à gérer le stress ;
 
  Opérer une veille constante afin de se tenir au courant des évolutions techniques et industrielles ;  
 
  S’offrir une interaction constante avec son équipe, les fournisseurs et les clients.
 
PROFIL :   
  Etre titulaire d’un Bac + 3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ;  
 
  Etre âgé entre 25 – 40 ans ;  
 
  Etre de sexe H/F ;
 
  Avoir une expérience : Débutant/Junior ;  
 
  Etre bilingue est un atout ;  
   Maitriser l’outil informatique ;  
 
  Etre une personne ouverte et doté d’habilités pour nouer et développer les contacts ;  
 
  Jouir d’une bonne moralité et d’une intégrité professionnelle.      
 
  Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois ans.  
    
DOCUMENTS A FOURNIR :  
  Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général de HANDI CHIC comportant le poste sollicité ;    
 
  Curriculum vitae actualisé d’au plus 3 pages avec au moins deux contacts de références ;  
 
Photocopie diplôme le plus élevé
 
  Photocopie Carte Nationale d’identité en plus d’une Carte Nationale d’Invalidité pour les personnes handicapées.   
 
N.B 1 : Les candidatures des personnes handicapées et les femmes sont vraiment encouragées à travers ce recrutement.  Le décret sur la dispense d’âge sera appliqué     
    
    NB 2     :     Envoyer     vos     dossiers     via     l’adresse e-mail : kamitikassociation@gmail.com      

NB 3 : Délai de recevabilité des dossiers  : 30 jours après la date de publication et les dossiers incomplets ne seront pas considérés.