Conférence Episcopale Nationale du Cameroun National Episcopal Conference of Cameroon
    Code postal : B.P. : 1963    Adresse : 7624 Avenue Mgr Henri Vieter, Yaoundé 3
Té/. 22231 1592/222 31 49 10 Fax : (237) 2231 49 15 E-mail: cenc20042003@yahoo.ca Pays : Cameroun Ville : Yaoundé — Mvolyé
DESCRIPTION DE POSTE

Poste : Business Development Manager
Employeur : Conférence Épiscopale Nationale du Cameroun (CENC)

Superviseur : Chef de la Cellule des Projets
Ville, Pays : Yaoundé, Cameroun Date de publication : 18 août 2023
Nombre de postes : 01
Date de début souhaitée : immédiatement Durée du contrat : 01 an renouvelable
RÉSUMÉ DU SERVICE
La Conférence Épiscopale Nationale du Cameroun (CENC) est l'institution qui réunit l'ensemble des Évêques de l'Église Catholique Romaine au Cameroun. Elle est une personne juridique publique dont la mission est de continuer de témoigner de l'amour du Christ à tous les hommes afin qu'ils aient la vie en abondance (cf. Jn 10, 10). La CENC est en partenariat avec Missio Aachen, une Organisation missionnaire Catholique internationale, qui est l'une des plus grandes organisations d'aide en Allemagne. Missio Aachen promeut le développement de l'Église catholique et la formation de ses employés. Ce financement renforce le travail pastoral, social et interreligieux, les infrastructures et la formation des laïcs, prêtres et religieux de l'Église Catholique. Une préoccupation majeure dans ce partenariat entre la CENC et Missio Aachen sera d'identifier et de financer des projets dans des secteurs tels que la culture, l'aide humanitaire et l'urgence.
TERMES DE REFERENCE
RÉSUMÉ DU POSTE
Sous la supervision du chargé de la Cellule des Projets, le Business Development Manager sera chargé d'aider la CENC à obtenir une meilleure visibilité dans le domaine du développement et une croissance financière. Il/elle sera également responsable d'examiner les propositions de projets potentiels du Cameroun et de recommander à Missio Aachen pour le parrainage, des propositions de projets qui s'alignent sur la vision et la mission de la CENC.
Tâches et responsabilités principales
•    Établir des relations clés avec les partenaires, identifier et cartographier les différentes opportunités de partenariat.
•    Identifier les opportunités de financement
•    Rédiger et superviser la redaction des propositions
•    Développer les stratégies et les plans de croissance
•    Penser stratégie - visualiser la situation d' ensemble, fixer des buts et des objectifs afin de développer et d'améliorer la visibilité de la CENC dans le cadre du développement.
•    Travailler de manière stratégique - effectuer la planification nécessaire pour mettre en œuvre les changements opérationnels.
•    S'informer sur les tendances et les changements dans le monde du développement des affaires
•    Veiller à ce que les meilleures pratiques de partenariat soient appliquées à tous les projets et à ce que les succès soient partagés.
•    Travailler avec les équipes de partenariat de la CENC et certains partenaires clés dans l'identification, la conception et la coordination des activités de renforcement des capacités nécessaires pour améliorer les performances des projets.
QUALIFICATIONS MINIMALES
Éducation et Expérience
•    Master en développement des affaires, administration des affaires, relations internationales, marketing ou tout autre domaine connexe.   Expérience minimum de 4 ans dans un domaine ou poste similaire
•    Expérience confirmée en matière de développement commercial (vous devrez en fournir la preuve).
•    Maîtrise de l'informatique, MS Office.
•    Connaissance des outils de conseil aux entreprises, notamment la modélisation Excel, l'analyse des plans d'affaires, les techniques d'entretien et la recherche.
•    Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
•    Bonne capacité à gérer la pression et à respecter des délais stricts.
Aptitudes personnelles
•    Avoir de bonnes compétences managériales. Aptitude à diriger des équipes diverses/multidisciplinaires ;
•    Avoir de très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité d'établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe. Stratégie dans la manière d'aborder chaque relation ;   Être rigoureux et avoir un sens de responsabilité ;
•    Avoir de très bonnes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de réflexion systémique, de résolution de problèmes, avec la capacité d'avoir une vue d'ensemble, de faire preuve de jugement et de prendre des décisions judicieuses ;
•    Être proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats ;
•    Être dynamique, avoir la capacité d'innover et de développer une structure ;   Avoir une probité morale.
Langue étrangère requise/désirée : Doit être bilingue avec une connaissance pratique de l'anglais et du français.  
Déplacements : Voyage national (25%) et international (selon les besoins).
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Supervision : Chef de la cellule des Projets
Internes : Secrétariat Général de la CENC, Chefs de projet, Chefs de services/Commissions et les Membres de la Cellule des Projets.
Externes : Les responsables des organisations partenaires de la CENC / Partenaires
Compétences à l'échelle de la CENC (pour tout le personnel de la CENC) :
Elles sont ancrées dans les valeurs, la mission de l' Église Catholique, de la CENC ainsi que les principes directeurs. Ils sont requis de chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. Il s'agit de :
     Respect de la dignité de la personne humaine
     Respect du bien commun
     Respect du principe de subsidiarité   Respect du principe de solidarité
     Confiance dans toutes les relations
     Épanouissement professionnel
     Partenariat
         Responsabilité
         Intégrité
     Responsabilité et management
     Esprit stratégique
Avertissement : Seules les exigences mentionnées dans cette description de poste constitueront les critères d'évaluation des candidatures. Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste. Les procédures d'acquisition de talents de la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. La CENC est un employeur offrant l'égalité des chances.
COMMENT POSTULER
Les dossiers DOIVENT inclure :
 Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la CENC
2.    CV de 4 pages maximum
3.    Liste d'au moins 3 références, dont l'une doit être un leader d'une communauté religieuse/confessionnelle.
4.    Preuve de qualifications académiques / professionnelles pertinentes
5.    Preuve de l'expérience professionnelle.
Tous les fichiers DOIVENT être soumis en format PDF et renommés comme suit : " Nom du fichier_votre nom " par exemple " CV_votre nom
Vous pouvez postuler en envoyant vos candidatures à l'adresse suivante  recruitment@necc-cenc.org en mentionnant "Buisness Developpement Manage/' dans l'objet du message.

Date limite : 25/08/2023 à minuit, heure du Cameroun.
Aucune candidature soumise par un autre canal que celui indiqué ci-dessus ne sera considérée. Les candidatures incomplètes, les candidatures reçues après la date limite, les candidatures ne respectant pas les instructions ci-dessus seront rejetées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Ce poste est uniquement réservé aux candidats de nationalité camerounaise. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : En postulant pour ce poste, le candidat doit comprendre que la CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu'il fasse de même s'il est recruté. La CENC demande également à son personnel de traiter toutes les personnes avec dignité et respect et de prévenir activement le harcèlement, les abus, l'exploitation et le trafic.
Les candidats retenus à ce stade seront soumis à un test. Le candidat retenu fera l'objet d'une vérification complète des antécédents.