ASSOCIATION DES JEUNES POUR LE DEVELOPPEMENT DU MONDE RURAL (AJED-MR)
NED.-MR B.P: 15 DOUKOULA. Tél.: 676 55 03 34/ 621 42 49 99; web.• www.aied-mr.org

Appel à manifestation d'intérêt pour le recrutement de Cinq (05) Coach/Conseiller en insertion socioprofessionnelles pour la mise en œuvre du proiet PAMDEJ

1.    Poste
Titre du poste : Coach/Conseiller en insertion socioprofessionnelle Grade •
Superviseur technique : Chargé de Projet
    Poste d*affectation :    Communes d' intervention
  II.    Presentation de AJED-MR
Créée en 2001 , AJED-MR est une organisation Camerounaise qui travaille en faveur de l'autoréalisation des communautés à travers un accompagnement inclusif dans le respect de ses valeurs. AJED-MR est déterminée à atteindre cette mission en mobilisant et, en accompagnant le pouvoir citoyen à trouver des réponses justes et innovantes pour que chacune et chacun puisse sortir de la pauvreté et se réaliser pleinement.
    III.     Contexte et justification de l'appel
Dans le cadre de la coopération Germano-Camerounaise, les trois Régions Septentrionales du Cameroun (Extrême-Nord, Nord et Adamaoua) bénéficient depuis plus de six ans de l'intervention du Projet d'Appui à la Résilience Socio-économique des Jeunes Vulnérables (PARSE).
Mis en œuvre par la Coopération Internationale Allemande (GIZ) dans dix-sept communes, le PARSE est à sa troisième phase et reste pertinent pour cette partie du pays où le taux de chômage est le plus élevé surtout pour les couches les plus vulnérables que sont les femmes et les jeunes.
Depuis la première phase, AJED-MR participe à la mise en œuvre de ce projet à travers des interventions spécifiques (études, formations, insertion socioprofessionnelle des jeunes, accompagnement des organisations des jeunes etc.. .).
Pour cette troisième phase, AJED-MR interviendra à travers le Projet d'Appui à la Mutation et au Développement de l'Entrepreneuriat Jeunes (PAMDEJ) dans les Communes de Lagdo, Guider, Pitoa et Touboro dans la Région du Nord et Yagoua dans la Région de l'Extrême-Nord.
Pour cela, le présent appel à manifestation d'intérêt vise le recrutement de Cinq (05) animateurs/animatrices.
    IV.     Mandat et champ de responsabilité du poste
Le Coach/conseiller en insertion socioprofessionnelle du projet est sous la supervision technique du/de la Chargé (e) de Projet (CP) et travaille en collaboration avec le point focal du PARSE dans la Commune et les autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre pour l'atteinte des objectifs du projet.
    V.     Tâches principales
Le Coach/conseiller en insertion socioprofessionnelle est chargé (e) de mettre en œuvre toutes les activités opérationnelles du projet. Ces activités s'articulent autour de trois grands axes à savoir .
o    Formation professionnelle des jeunes vulnérables en vue des meilleures compétences pour l'emploi ; o Renforcer les capacités professionnelles des jeunes vulnérables à améliorer leur situation économique ; o Développement des capacités des 10 ODJ et appui conseil pour la mise en œuvre des actions de développement.
De façon plus spécifique, l'Animateur/l' Animatrice aura pour tâches :
o    Participer à la réalisation du diagnostic d'une partie des entreprises des jeunes du PARSE II et tous les jeunes entrepreneurs de PARSE III (en moyenne 1 5 groupes AGR par commune assortis d'un business plan simplifié) •   Appuyer/renforcer les capacités des microentreprises ;
o    Faire le suivi pour planification des dates probables de remise des équipements ;
o    Offrir le coaching selon un système de coaching communal ;      Faciliter l'apprentissage Peer to peer;
o    Appuyer et conseiller les créateurs d'entreprises ;
o    Organiser et réaliser les formations continues des jeunes entrepreneurs ;
o    Mettre en réseau les créateurs d'entreprises et les entrepreneurs (en particulier les femmes) des générations PARSE
o    Appuyer la mise en réseau des Jeunes et des autorités locales, surtout celles en charge de la fiscalité •
o    Assurer la collecte continue des données dans le cadre du système de suivi ,
o    Effectuer la planification et le suivi-évaluation des activités de terrain dans sa zone d'intervention ;
o    Capter et partager avec son superviseur les bonnes pratiques et les leçons apprises du projet ;
o    Assurer la capitalisation des données du projet et la mise en œuvre d'un mécanisme de feedback avec les différents acteurs pour établir une base de données de qualité au sein du projet ;
o    Elaborer et envoyer le lundi de chaque semaine le rapport hebdomadaire du suivi des activités dans sa Commune •
o    Elaborer et soumettre au Chargé de Projet un rapport mensuel d'activités.
Autres tâches connexes
     Représenter le Chargé de Projet en cas d'absence dans la zone du projet si dument mandaté 
     Travailler en bonne collaboration avec le personnel de l'équipe, de la commune et d'autres acteurs impliqués ;
     Assister aux réunions d'équipes ;
     Veiller à l'entretien et à la bonne gestion du matériel Ides ressources du projet dans sa zone d'intervention.
    VI.    Profil de poste
Le profil du candidat devra répondre aux attentes suivantes
Connaissances et expériences    Diplôme d'étude supérieures (minimum BAC+2) ou tout autre diplôme équivalent
Expérience en développement communautaire d'au moins 5 ans et 3 ans en insertions socioprofessionnelle ;
Expérience auprès des populations en situation de grande précarité économique et sociale ;
Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires Capacité de gestion de stress ;
Parlant le français et la ou les langue(s) de la zone.
Compétences attendues    Bonne connaissance et maitrise du processus de mise en place et d'animation des groupes d' AGR ;
Excellente connaissance en matière d'animation, de formation en vie associative et d'élaboration des plans d'affaires ; Parfaite maitrise de l'outil informatique ;
Compétence avérée en matière de mobilisation et d'accompagnement des jeunes à l'insertion socioprofessionnelle ; Capacité d'analyse, de synthèse, et de présentation des résultats.
Relation au travail    Travail en équipe pluridisciplinaire, esprit d'initiative, capacités organisationnelles et relationnelles ;
Excellente compétence en rédaction technique (rapports d'évaluation, d'activités, articles, .
    VII.    Conditions
     Être de nationalité Camerounaise ;
     Être disponible et accepter de se baser dans la commune d'interventions ;
     Contrat à durée déterminée de Dix (10) mois non renouvelable •      Rémunération suivant la grille en vigueur à AJED-MR •
     Communes d'affectation, (Guider. Lagdo, Pitoa, Touboro et Yagoua) ;
     Démarrage effectif : Octobre 2023
VIII. Contrat
     Type de contrat : A déterminer ;
     Durée : Dix (10) mois non renouvelable
    IX.    Composition du dossier
     Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur de AJED-MR ;
     Une photocopie certifiée du diplôme le plus élevé ;
     Une photocopie de la carte nationale d'identité ;
     Un curriculum vitae détaillé (quatre pages maximum) ;
     Un certificat de travail (le cas échéant)
     Toutes autres pièces pouvant aider à mieux évaluer le candidat
    X.    Date limite de recevabilité des dossiers
Seuls les dossiers complets sous plis fermés mentionnant uniquement le titre du poste « APPEL
A MANIFESTATION D'INTERET POUR LE RECRUTEMENT DE CINQ (05) COACH/CONSEILLER EN INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE » sont attendus au bureau de Maroua, sis au quartier Djarengol Délégué, derrière Express Union, en face de FEvêché de Maroua Mokolo et au bureau de Garoua situé entre le carrefour SANTA BARBARA et le carrefour CANADI au plus tard le 30 Septembre 2023 à 12 heures
    XI.    Procedures de selection
Après étude des dossiers de candidature, seuls les candidats admis à passer le test écrit ou l'entretien oral serons contacté et leur liste sera affichée.
XII. Integration du genre
AJED-MR est une organisation qui promeut l'égalité des chances et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.
Pour plus d'informations, Email : infog@aied-mr.org
 Fait à Maroua, le 18/09/2023