AVIS DE RECRUTEMENT N°049.122023/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.

Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Dans le cadre de la continuité de son objectif qui vise à réduire la morbidité et la mortalité associée au VIH et aux Infections Sexuellement Transmissibles (IST), CARE a été reconduit par l’ICN comme Premier Récipiendaire (PR) pour organiser et coordonner les interventions de la subvention communautaire GC7 (2024-2026). Une unité de gestion spécifique et autonome est mise en place, composée d’une cinquantaine de salariés, qui s’appuie sur un dispositif opérationnel construit autour de 3 bureaux régionaux avec 4 Sous Récipiendaires (SR) et plusieurs dizaines d’Organisations à Base Communautaires (SSR) dans les 10 régions du Cameroun.

Dans cette dynamique, CARE recherche : 

Poste : Cinq (05) Conseillers-ères Technique – projet FM

Pôle : Programme

Forme contrat : CDD de deux (02) ans

Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

Rattachement hiérarchique : Conseiller-ère Technique Senior

Lieu du poste : Yaoundé

Mission :

Sous la supervision du Conseiller Technique Senior du Projet Fond Mondial, le Conseiller Technique fournit une assistance technique dans la Coordination du programme de prévention et de dépistage du VIH. Il/Elle veille au respect de la qualité des interventions organisées auprès des cibles du projet. Il/Elle oriente la mise en œuvre, l’accompagnement et l’évaluation des interventions prescrites dans le plan opérationnel du PR/SR. Il/Elle est responsable de la validation des livrables du SR et assure le renforcement des capacités des équipes du SR et des SSRs.  Il/Elle a également la charge de piloter les activités en lien avec la prise en charge des différentes cibles mis en œuvre par le Principal Récipiendaire dans le cadre de la subvention GC7.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 :

·       Coordination du programme de prévention et de dépistage du VIH auprès des Adolescents et Jeunes

·       Coordination technique du programme de prévention et de dépistage du VIH auprès des MSM, TG, UD et UDI

·       Mettre en œuvre des interventions liées à l’auto-dépistage, à la PrEP et aux activités au sein des DIC à travers les SR et les Coordinations régionales

·       Coordination du programme de prévention et de dépistage du VIH auprès des TS/C

·       Coordination de la mise en œuvre des interventions Droits Humains

RESPONSABILITE 2 : Renforcer les capacités des DIC, SR/SSRs et autres partenaires de mise en des interventions auprès des Adolescents-Jeunes.      

§  Activité 2.1 : Fournir une assistance technique aux équipes du SR et des SSRs Adolescents-Jeunes dans la planification, l’orientation, la mise en œuvre et l’accompagnement des activités prescrites dans leur plan opérationnel dans un délai préalablement établi et opportun ;

§  Activité 2.2: Identifier les besoins en formations des équipes du SR et SSRs, les planifier et les mettre en œuvre en collaboration avec les autres membres de l’équipe dédiée du programme ;

§  Activité 2.3 : Mettre à disposition des modules de formations validés ainsi que les formateurs qualifiés selon les profils recherchés ;

§  Activité 2.4 : Organiser les activités de supervisions des SR et SSR pour le contrôle qualité et amélioration de leurs performances.

§  Activité 2.5: Fournir une assistance technique dans le cadre du renforcement des capacités techniques et organisationnelles des partenaires de mise en œuvre des activités Adolescents-Jeunes ;

§  Activité 2.6 : Organiser des sessions de recyclage et de mentorat pour le personnel des SRs et SSRs selon les besoins exprimés en collaboration avec les autres membres de l’équipe dédiée ;

§  Activité 2.7: Soumettre des rapports de qualité des activités des partenaires de mise en œuvre et les exploiter pour faire leurs faire des retours appropriés selon les normes et les standards.

RESPONSABILITE 3 : Veiller au respect de la qualité des interventions organisées auprès des Adolescents-Jeunes

§  Activité 3.1 : Associer les parties prenantes dans la conception, la production et la disponibilité des outils de contrôle qualité et de la collecte des données relative à la prise en charge des Adolescents-Jeunes (PR, SR et SSRs).

§  Activité 3.2 : Identifier les forces et les faiblesses des interventions des Adolescents-Jeunes et veiller à la mise en œuvre des recommandations ;

§  Activité 3.3 : Elaborer en collaboration avec le SR et SSRs un plan de communication pour le changement social et de comportement des Adolescents-Jeunes et élaborer des messages de communication et de plaidoyer pour les audiences ciblés ;

§  Activité 3.4 : Suivre avec le responsable GAS de la disponibilité des produits pharmaceutiques spécifiques Adolescents-Jeunes pour la prévention, le dépistage du VIH et des IST.

§  Activité 3.5 : Effectuer des visites sur le terrain pour s'assurer de la qualité des interventions et vérifier l'exactitude des données rapportées.

§  Activité 3.6 :  Consolider des histoires à succès relatives à la mise en œuvre des services de prévention et de dépistage du VIH auprès des Adolescents-Jeunes ;

§  Activité 3.7 : Archiver en collaborations avec le MEAL les rapports et autres documents du projet et des SR.

RESPONSABILITE 4 : Autres tâches

§  Activité 4.1: Participer aux réunions pertinentes avec le bailleur, le ministère de la santé, les programmes nationaux, le Fonds mondial, le PEPFAR et les donateurs potentiels ;

§  Activité 4.2: Représenter le projet lors de réunions et de conférences techniques internes et externes ;

§  Activité 4.3 : Participer activement à l’élaboration des rapports d’activités contractuels du projet Fond Mondial ;

§  Activité 4.4 : Contribuer à l’élaboration des documents de planification stratégique du projet ;

§  Activité 4.5 : Exécuter toute autre tâche demandée par son superviseur direct.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

§  Diplôme : Bac + 4 - 5 requis Gestion des Projets, Santé Publique, Sciences Sociales, et formations connexes etc…

§  Expériences : Au moins entre 2 à 4 ans dans une ONG, et une expérience dans le financement du Fonds Mondial serait un atout

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)       NIVEAU (1)   A : Débutant                B : Semi -autonome                C : Autonome                 D : Expert

§  Appliquer les normes et la réglementation en vigueur – C Identifier les besoins en formation – D       

§  Valider un plan de formation – D   Classer et archiver les documents – C                                                               

§  Organiser les sessions de recyclage du personnel – D Evaluer les performances individuelles – C                                                          

§  Contrôler la régularité des rapports d’activité des partenaires – D     Identifier les forces et les faiblesses – C      

§  Effectuer des visites sur le terrain – D Concevoir les outils de collecte des données – C             

§  Parler/écrire l’anglais ou le français – C       Documenter les bonnes pratiques – D                    

§  Elaborer un chronogramme d’activité – D      Déployer un plan stratégique – D       

§  Analyser et identifier les risques – C Animer une équipe – D   Développer un réseau de partenariats – C                                   

§  Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d'analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C     

§  Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point ou toute autre application liée à l’activité – C            

SAVOIR-ETRE

§  Sens de l’organisation, Confidentialité, Capacité à travailler sous pression

§  Orientation résultat, Discrétion, Esprit d’équipe, Professionnalisme

§  Ecoute active, Flexibilité, Capacité d'adaptation, Rigueur et méthode

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1-       Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUNTBZQzdEVEU3U01HTTVZTjNYRFlSWVNWNS4u

2-       A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1.        Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2.        Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3.        Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4.        Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5.        Date de clôture de l’offre : 20 décembre 2023 à 17 heures précises.