AVIS DE RECRUTEMENT N°051.122023/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.  

Dans le cadre de sa mission au Cameroun, CARE met actuellement en œuvre dans la Région de l’Extrême Nord plusieurs projets alignés à sa stratégie pluriannuelle 2023- 2027 parmi lesquels le projet « Maroua, Ville Verte Inclusive et Durable » financé par l’Union Européenne. L’un des objectifs spécifiques de ce projet vise le renforcement des capacités des autorités locales pour la mise en place des mécanismes de gouvernance et d’un dialogue inclusif permettant une planification concertée du développement et de la réponse aux besoins des populations (cohésion civique). Pour porter toutes les activités devant conduire à l’atteinte de cet objectif ambitieux, CARE souhaite recruter un-e Superviseur Technique Engagement Citoyen et Gouvernance.  

§  Poste : Un-e Superviseur Technique Engagement Citoyen et Gouvernance

§  Pôle : Programme – projet Ville Verte

§  Forme contrat : CDD un (01)

§  Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

§  Rattachement hiérarchique : Coordinateur Consortium - Projet

§  Lieu du poste : Maroua

Mission :

Sous la supervision du Coordinateur Consortium- Projet, le /la Superviseur Technique Engagement Citoyen et Gouvernance a la responsabilité de superviser toutes les activités en lien avec les mécanismes de gouvernance et les renforcements des capacités des partenaires (Communes et OSC locales). A ce titre :

§  Il/elle est chargé-e de la supervision des activités de mise en place de la plateforme de gouvernance locale ;

§  Il/elle doit assurer la redynamisation/mise en place des cadres de concertation dans les communes ;

§  Il/elle est chargé-e de la coordination de l’activité de cartographie participative et CVCA ;

§  Il/elle est chargé-e de coordonner les activités de mise à jour/élaboration des documents stratégiques et d’urbanisme ;

§  Il/elle doit assurer l’animation du processus de développement organisationnel/institutionnel des partenaires (ALDEPA, CU et CA) ;

§  Il/elle doit participer à la préparation des conventions de partenariats avec les partenaires (ALDEPA, CU et CA) ;

§  Il/elle est chargé-e d’assurer le suivi des cations d’engagement citoyen des communautés (associations des quartiers, comite de gestion des ouvrages, reboisement) ;

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Responsabilité 1 : Accompagnement et suivi de la mise en œuvre des politiques de développement local et économique au sein des communes partenaires

§  Supervision des activités de réalisation d'une cartographie participative de l'espace urbaine de Maroua afin d’identifier des priorités communales et communautaires en matière d'actions d'adaptation et réduction de risque de catastrophe ;

§  Renforcement des capacités des communes sur les nouveaux outils et cadres de planification notamment : Plan de gestion de déchets de la ville de Maroua, Feuille de route pour la mise en place d’une Société Publique Locale (SPL) de gestion de déchets, plans d’occupation des sols (POS) et des Plans Directeurs de l’Urbanisation (PDU) ;

§  Soutien des communes pour l’élaboration de l’Agenda 21 local de Maroua, Ville Verte (03 délibérations des Communes d’arrondissement, 01 délibération de la communauté Urbaine de Maroua) ;

§  Organisation des forums Agenda 21 locaux dans l’ensemble des communes d’arrondissement pour collecter les données en vue de la réalisation du   diagnostic ;

§  Accompagnement des communes à l’élaboration des plans d'adaptation au changement climatique inclusif (PACCI), tout en favorisant la prise en compte des besoins spécifiques des femmes, jeunes et réfugiés dans la planification budgétaire ;

§  Promotion des outils de développement économique (syndicat, Intercommunalité, financement économique) ;

§  Appui aux communes à la mise en œuvre des activités contenues dans le PCD et en lien avec les thématiques portées par le projet ;

§  Supervision des activités de participation citoyenne dans la mise en œuvre du projet (autour des ouvrages créés à travers la mise en place de comités de gestion ; la propreté de la ville ; le reboisement et l’éducation des communautés sur des questions environnementales).

Responsabilité 2 : Animation du processus de mise en place/ de redynamisation des cadres de concertation communaux pour le suivi des actions de développement local

§  Supervision des activités de mise en place et animation de la plateforme participative et intercommunale de gouvernance locale inclusive locale ;

§  Appui technique aux communes d’arrondissement à la mise en place de la commission communale de développement économique et social (CCODES) au sein de chaque commune partenaire ;

§  Facilitation des consultations citoyennes et co-construction des initiatives collectives, concertées et inclusives vers l’atteinte des objectifs du projet ;

§  Facilitation du processus de mise en place/redynamisation et animation des cadres de concertations communautaires et institutionnels incluant la communauté urbaine, les communes d’arrondissement et les sectoriels de l’état ;

§  Accompagnement des communes à une veille sur la représentativité et à la prise en compte des besoins de toutes les couches sociales (femmes, jeunes, réfugiés, personnes en situation d’handicap, etc.) dans les instances de coordination et dialogue (CCODES, cadre de concertation des quartiers) ;

§  Participation au processus de développement en collaboration avec le MINDDEVEL d'une stratégie d’autonomisation des CCODES amorcé par le PEREN et autres plateformes de coordination locale en appui en appui au département partenariat ;

§  Organisation des séances régulières d’échanges intercommunaux ;

Responsabilité 3 : Renforcement des capacités et coaching des agents de l’OSC et Communes Partenaires

§  Soutien au processus de construction et de gestion du partenariat équitable gagnant-gagnant entre CARE et les OSC en collaboration avec le département partenariat ;

§  Appui à la mise en place du plan de renforcement des capacités des staffs et plan de performance de l’OSC partenaire, de chaque commune partenaire (agents communaux et conseillers municipaux) y inclus la maitrise d’ouvrage avec un accent sur la gestion des espaces de loisir verts aménagés ;

§  Suivi de l’exécution du plan de performance de l’OSC ;

§  Participation à l’évaluation périodique du partenariat, du plan de renforcement des capacités en vue de la définition des nouveaux besoins de formation des staffs de l’OSC/communes affectés au projet ;

§  Assurer la revue des rapports narratifs produits par les agents communaux/OSCs ;

§  Accompagnement des communes au développement des stratégies de pérennisation dès le démarrage du projet ;

§  Accompagnement des OSC aux respects des engagements partenariaux conclus entre les deux parties (CARE et OSC)

§  Appui à la formation et au coaching des staffs de l’OSC affectés au projet pour assurer la mise en œuvre des actions prioritaires ;

§  Participation active à l’élaboration des conventions de partenariat ;

Autres tâches transversales et/ou connexes

§  Participation à l’élaboration du plan d’action global du projet et à sa mise à jour ;

§  Appui à la mise en œuvre des actions de plaidoyer et du genre ;

§  Représentation du/de la Gestionnaire du projet en cas d’absence dans la zone du projet si dûment mandaté ;

§  Production des outils méthodologiques des activités ;

§  Participation à la rédaction des rapports mensuelles, trimestrielles et annuelles du projet ;

§  Travail en bonne collaboration avec l’équipe du projet, du programme et des organisations partenaires ;

§  Participation aux réunions de l’équipe.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

§  Diplôme : Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en décentralisation, gouvernance, sciences sociale, sociologie ou domaines connexes.

§  Minimum 5 ans d’expérience dans l’accompagnement des communes et /ou OSC locales ;

§  Expérience dans la supervision formative et coaching des communes et OSC/ONG locales ;

§  Expérience dans la mise en place et l’animation des cadres de concertation et l’accompagnement des syndicats de communes ;

§  Conduite de diagnostic et planification participative des organisations (OSC) et institutions (communes), de coordination locale, de gouvernance autour des ouvrages, de plateforme multi acteurs ;

§  Maîtrise du pack office (word, excel, outlook, powerpoint, etc.) ;

§  Parfaite connaissance de la zone d’intervention de la région de l’Extrême-Nord et l’environnement politique au Cameroun sera un atout ;

§  Expérience en analyse genre et dans la conception et mise en œuvre des projets genre transformatives est un atout ;

§  Expérience auprès de populations en situation de grande précarité économique et sociale.

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1-       Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUMEkyRU5ORDFLSEdRRE8yN0ZPWFBCMFBNNC4u

2-       A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1.        Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2.        Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3.        Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4.        Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5.        Date de clôture de l’offre : 31 décembre 2023 à 17 heures précises.