Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) recherche un (e) “Manager, Impact Monitoring and Reporting”

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie :
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils
réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera
épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme
défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant
des RH aux finances en passant par la défense des intérêts et la science de la conservation. Nous
accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur
pour les personnes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le monde
naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus, de
communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d'une coalition croissante
qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d'ici
2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme
à l'extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à rendre durables nos modes de
production et de consommation.

Sous la responsabilité de : « Regional Head, Impact Monitoring and Reporting », Afrique
Supervise : Stagiaires, Consultants selon le besoin
Lieu : Yaoundé, Cameroun
Durée : Un (01) an avec possibilité de renouvellement
Mission du département :
Les équipes régionales du WWF International sont chargées de soutenir et de superviser les
bureaux nationaux afin de s'assurer que ceux-ci disposent des capacités et des ressources
nécessaires pour produire un impact et des résultats élevés en matière de conservation, tout en
respectant les normes élevées requises pour les opérations et la réalisation des projets, ainsi que
pour le suivi et l'évaluation.
Fonctions principales :
Le “Manager, Impact Monitoring and Reporting” la région du Bassin du Congo contribuera de
manière significative rendre les bureaux nationaux de la région capable de suivre et rendre compte
des progrès et des réalisations par rapport aux plans stratégiques et à l'exécution des projets,
conformément aux engagements de l'équipe de gestion des impacts du bureau national (COM)
visant à renforcer les approches de la conception de la conservation, de la performance et du suivi
de l'impact.
Plus précisément, ils fourniront un leadership technique pour renforcer la planification, le suivi,
l'évaluation et l'apprentissage au sein des bureaux nationaux du Bassin du Congo. Ce poste sera
chargé de soutenir les bureaux nationaux dans le suivi du cycle de vie des plans stratégiques,
depuis la planification stratégique et la mise en œuvre jusqu'au suivi et à la gestion adaptative.
Ce poste soutiendra également les bureaux nationaux dans la mise en place d'un cadre PMEL
bien conçu pour les plans stratégiques, les programmes/projets et les subventions, et leur
alignement avec le plan stratégique du bureau, conformément aux normes de gestion des projets
et programmes de conservation du réseau WWF (PPMS) et en veillant à la conformité avec la
stratégie du bureau national du WWF International et la politique de suivi de l'impact.
Le titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans l'exploitation des données issues du suivi et de
l'évaluation en vue de conseiller la direction régionale et le bureau national dans des domaines tels
que la gestion fondée sur des données probantes, la gestion adaptative, la conception et la gestion
du rapport coût-efficacité, la responsabilisation, la gestion des connaissances et les initiatives
d'apprentissage.
Enfin, le titulaire du poste se fera le champion de l'excellence professionnelle et fournira un
leadership éclairé, afin de garantir la compétence de l'équipe PMEL et effectuera un suivi de routine
du développement des capacités PMEL dans les bureaux de pays, afin de s'assurer que le
personnel est hautement qualifié et capable de respecter les normes et les systèmes PMEL au
niveau du réseau ou au niveau du WWF International COM.
Principales tâches et responsabilités :
1. Planification
 Diriger le développement et la supervision des plans stratégiques des bureaux nationaux
dans la région du Bassin du Congo et veiller à ce que les données de suivi correspondantes
soient collectées en temps voulu et de manière rigoureuse.
 Soutenir le processus global d'élaboration et de mise à jour des plans stratégiques des
bureaux, des cadres PMEL et des plans de travail annuels conformément aux normes de
gestion des projets et programmes de conservation (PPMS) du réseau WWF.
 Soutenir les CO dans l'évaluation des coûts du plan de suivi et d'évaluation de la stratégie,
en veillant à l'inclusion du budget pour toutes les activités de suivi dans le bureau, y compris
les activités de conservation, ESSF, risque, AQ et autres.
 Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays pour l'élaboration de théories du
changement, de cadres logiques et de cadres PMEL au niveau de la stratégie et des
programmes/projets, conformément aux normes du SGPP, et veiller à ce qu'ils soient bien
documentés.
 Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays et faciliter le processus d'élaboration
d'objectifs, de résultats et d'indicateurs clairs et mesurables pour la stratégie, les projets et
les subventions du Bureau, tout en veillant à l'alignement sur la stratégie du pays, de la
région et du secrétariat.
 Soutenir le développement d'un cadre PMEL structuré pour tous les plans stratégiques des
bureaux de pays et tous les projets associés, à l'intérieur de la solution PMEL du WWF
International.
 Faciliter l'utilisation de la solution PMEL du WWF International pour la conception de
programmes/projets, en conformité avec les normes et politiques du WWF International.
2. Suivi, Evaluation et Reporting
 Soutenir les CO dans la conception de méthodologies, d'outils et de systèmes de collecte de
données pour suivre et informer de l'avancement des programmes/projets et des
subventions et de la stratégie du bureau dans les délais impartis.
 Faciliter l'utilisation de la solution PMEL du WWF International pour la gestion des données
et l'établissement de rapports conformément aux normes du WWF International. Soutenir les CO dans la collecte, le rassemblement et l'analyse de données de qualité pour
informer sur les progrès et pour la gestion adaptative.
 Soutenir l'examen des informations et des données collectées pour s'assurer qu'elles sont
de qualité, exactes et opportunes pour éclairer les décisions.
 Soutenir les évaluations et les examens effectués par les bureaux de liaison, notamment en
donnant des conseils sur l'adéquation des approches et des méthodologies.
 Veiller au respect des politiques, normes et protocoles propres au réseau et au secrétariat.
 Diriger les efforts de reporting interne et externe de la région du Bassin du Congo et leur
consolidation et/ou synthèse, par exemple les rapports techniques, les rapports d'impact, les
rapports des bailleurs de fonds et d'autres informations provenant des projets et des
programmes.
 Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire ESSF et les responsables PMEL du
CO pour intégrer le cadre ESSF et les besoins de suivi dans le plan de suivi annuel des
bureaux.
3. Apprentissage et gestion adaptative
 Promouvoir une culture de gestion adaptative axée sur les résultats dans les pays d'origine,
notamment en élaborant un programme d'apprentissage pour les pays d'origine.
 Participer activement à la communauté de pratiques PMEL au niveau régional, international
et du réseau pour le partage et l'apprentissage.
 Faciliter l'examen trimestriel des progrès réalisés par rapport aux étapes du plan de travail
annuel des bureaux de pays.
 Guider le développement de tableaux de bord et d'autres produits de veille stratégique pour
soutenir l'apprentissage et le suivi des progrès vers les indicateurs clés de performance pour
l'équipe de direction régionale et du CO afin de suivre les progrès et d'éclairer la prise de
décision.
 Soutenir la coordination de la communauté de pratique PMEL afin de promouvoir et de
faciliter la diffusion des résultats, le partage des connaissances et la collaboration en vue
d'un apprentissage continu dans le bureau national.
 Soutenir la coordination et la collaboration avec les institutions de recherche, universitaires
et autres dans le Bassin du Congo pour élaborer des publications et contribuer aux
connaissances en matière de conservation.
 Diriger et coordonner le développement des capacités des CO en matière de PMEL.
Cette description de poste couvre les tâches principales et transmet l'esprit du type de tâches
attendues du personnel. D'autres tâches peuvent être assignées si nécessaire en fonction des
besoins de l'organisation. Ce rôle nécessitera des déplacements selon les besoins (environ 20 %
du temps de travail).
Qualifications, aptitudes et compétences requises :
Qualifications requises :
 Master en gestion des ressources naturelles, environnement, gestion de la conservation,
planification bio régionale, sciences sociales, études de développement, statistiques, suivi et
évaluation ou domaines pertinents.
 5 à 7 ans d'expérience pratique dans les méthodologies PMEL, la gestion du cycle de projet,
l'assurance qualité, la gestion financière, l'analyse des données et la rédaction de rapports.
 Capacité avérée à diriger et à motiver le personnel PMEL, à favoriser la collaboration entre les
pays et à gérer les consultants.
 Qualifications supplémentaires en matière de suivi et d'évaluation et expérience de la gestion
axée sur les résultats. Une bonne connaissance du PPMS ou des normes ouvertes serait un
avantage.Aptitudes et compétences requises :
 Expérience avancée et avérée de l'analyse des données et de l'utilisation des données de suivi
et d'évaluation pour l'établissement de rapports sur l'impact.
 Expérience du travail avec des personnes de niveaux et d'horizons divers, et capacité avérée
à traduire des concepts en plans tangibles et réalisables.
 La connaissance des outils de la suite Microsoft (Word, Excel, etc.) est indispensable. Une
expérience de l'utilisation d'outils avancés tels que PowerBI, Tableau, R, Python, etc. est un
avantage.
 Expérience dans l'application des principes de gestion des connaissances et d'apprentissage.
 Une maîtrise de niveau professionnel de l'anglais et du français écrits et parlés est
indispensable pour ce poste.
 Flexibilité pour voyager en Afrique selon les besoins.
Valeurs et comportements :
 S'aligner et s'identifier aux valeurs fondamentales du gouvernement du Cameroun et de
l'organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.
 Démontrer ces comportements : s'efforcer d'avoir un impact, écouter profondément, collaborer
ouvertement et innover sans crainte.
 Agir avec la plus grande intégrité, responsabilité et transparence.
Relations de travail :
Internes – Sous la supervision du « Regional Head, Impact Monitoring and Reporting » au sein
de l'unité de gestion du bureau national, le titulaire du poste assurera la liaison avec l'équipe de
direction du WWF Bassin du Congo et les équipes du bureau national, notamment les directeurs
nationaux, les directeurs de la conservation, les Landscape Managers, l'équipe scientifique,
l'équipe de mobilisation des ressources, les gestionnaires de projet et les points focaux M&E.
Externes – Interagir avec les parties prenantes et les partenaires, en particulier au niveau régional,
y compris les institutions gouvernementales nationales, les organisations non gouvernementales,
les établissements universitaires, les banques multilatérales et de développement, les médias, les
donateurs, les spécialistes/consultants et les autres parties prenantes, en collaboration avec les
bureaux nationaux et le directeur régional pour le Bassin du Congo.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l'esprit du type de tâches qui
sont anticipées de manière proactive par le personnel. D'autres tâches peuvent être assignées si
nécessaire selon les besoins organisationnels.
Comment postuler ?
Postulez par le lien suivant:
https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/
Date limite de dépôt des candidatures : 04 février 2024.
Nous vous remercions d’avance de l'intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seules
les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.
Le WWF est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à avoir une maind'œuvre diversifiée.