APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D'UN (01) MONITEUR VEILLE HUMANITAIRE

TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d'œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l'édification d'une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d'infrastructures, l'eau et l'assainissement, l'alphabétisation fonctionnelle, l'appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L'Extrême Nord.

En vue de la mise en œuvre de ses activités futures et sous réserve du financement, Tammounde lance un appel à candidature pour le recrutement d'un(e) (01) Moniteur(trice) veille Humanitaire.

POSTE : Moniteur (trice) Veille Humanitaire

STATUT : Temps Plein

NATURE DU CONTRAT : CDD

CHEF HIERARCHIQUE : Superviseur EMS,

BASE DU POSTE: Département du Logone et Chari prioritairement avec la possibilité d'être déployé dans un autre Département de la Région de l'Extrême-Nord

DUREE DU CONTRAT : 12 mois renouvelable selon le financement

DATE SOUHAITE DEBUT DU PROJET : 1er Avril 2024

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité directe du le Moniteur Veille Humanitaire/MSA participe à la gestion et au contrôle de qualité de la veille humanitaire dans le cadre du programme RRM (Mécanisme de Réponse Rapide) de TAMMOUNDE et de son partenaire à l'Extrême Nord du Cameroun (Logone et Chari). Il contribue à la collecte les informations relatives aux mouvements de population dû à un choc dans les différents Arrondissements de la zone du projet et traite chaque alerte d'une manière appropriée. En lien avec son superviseur, il suit la réponse programmatique (selon le cas) dans le parfait respect des procédures mises en œuvre par TAMMOUNDE et de son partenaire ou encore des autres partenaires le cas échéant. Il contribue à la mise en œuvre des diagnostics terrains et tient compte aussi des impératifs administratifs, financiers et logistiques qui sont nécessaires au bon déroulement des activités.

LES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITES MAJEURES : Les responsabilités majeures du/de la Moniteur (trice) Veille Humanitaire se déclineront en quatre axes ainsi qu'il suit :

1. PROGRAMMES :

Apprentissage et contrôle de qualité

·         Il/elle organise les meetings trimestriels avec les points focaux afin de planifier les activités trimestrielles de Veille Humanitaire et assurer que les partenaires/points focaux avancent au même rythme;

• Il/elle effectue les descentes sur terrain dans les cas approprié pour trianguler les alertes/veille des partenaires locaux et points focaux ;

• Il/elle organise les briefing/formations partenaires/points focaux et assiste le Superviseur EMS dans la planification et/ou réalisation de la MSA et PDM (Post Ditribution Monitoring).

·         Il/elle est proactif/ve dans la recherche d'informations en lien avec de possibles déplacements de populations dans sa zone;

·         II/Elle est en lien quotidien avec les Points Focaux :

Participation aux évaluations;

Effectuer des évaluations terrain rapides/MEX (Mission Exploratoire) ou approfondies/MSA en utilisant les outils d'évaluation du consortium (en) particulier:)

Identifier sur le terrain les organisations humanitaires, les leaders d'opinion et communautaires, les acteurs et spécialistes concernés par le secteur évalué et se coordonner avec eux pour la collecte de données. Suivre globalement la situation sécuritaire et mener une appréciation logistique de l'état des routes dans les zones évaluées ;

Identifier les ressources locales pouvant aider à la préparation et la réalisation des activités RRM:

Assurer la collecte des données : évaluer les vulnérabilités et les besoins d'assistance des populations, ainsi que les besoins prioritaires en cas d'urgence aigüe;

Rester à l'écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les évènements majeurs pouvant avoir des conséquences sur les activités RRM;

Analyser la situation humanitaire en prenant en compte les problèmes de protection/Do no Harm pour la population;

Dans le cadre des évaluations, appliquer les procédures de sécurité;

 2. SUIVI REGULIER ET GESTION DES INFORMATIONS

·         Il/elle identifie les lacunes et les besoins de renforcement sur les outils, documents clés de la Veille Humanitaire; enquêteurs et points focaux ; Il/elle identifie et propose des opportunités de renforcement des approches Veille Humanitaire:

·         Il/elle tient à jour la base de données de Veille Humanitaire et identifie les opportunités pour renforcer sa qualité, son utilité et son efficacité; Il/elle produit des rapports d'alertes et de veille humanitaire d'une manière régulière;

·         Il/elle conçoit des formulaires de saisie avec des logiciels utilisés par TAMMOUNDE et/ou de son partenaire, selon l'outil, le contexte, et les spécifications du bailleur:

·         Il/elle met en place d'autres bases de données nécessaires pour le suivi des informations de Veille Humanitaire (suivi des partenaires/points focaux, MEX et MSA);

·         Il/elle supervise et collecte des informations relatives au mouvement de population auprès des points focaux chargés de remonter les alertes et des acteurs humanitaires de la zone de projet ;

·         Il/elle triangule et vérifie les informations reçues auprès des points focaux et des acteurs humanitaires de la zone d'intervention;

·         Il/elle participe à la rédaction des rapports d'alertes et de veille humanitaire qui seront partagés avec la coordination RRM;

·         Il/elle effectue des missions sur le terrain pour collecter les informations et superviser la qualité du travail des points focaux/partenaires.

·         Il/elle veille sur l'activité des partenaires;

3. GESTION DE LA SECURITE

·         Il/elle veille à l'application des règles et des procédures en matière de sécurité ;

·         Il/elle agit de manière proactive pour garantir que tous les membres de l'équipe opèrent dans un environnement sécuritaire maitrisé ;

·         Il/elle transmet à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d'intervention de TAMMOUNDE et de son partenaire, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone; Il/elle adopte et promeut notamment auprès des points focaux et des partenaires l'approche Do No Harm (Ne Pas Nuir) dans tout aspect de son travail, intégre les standards minimums dans les activités de la Veille Humanitaire

4. PARTICIPATION AU REPORTING RRM

• Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau de TAMMOUNDE, accessibles pour son Superviseur EMS et Responsable Projet.

·         Sous la supervision du Superviseur EMS, participer à la rédaction des rapports d'évaluation rapides ou approfondies

·         Participer au dépouillement et à l'analyse des données collectées lors des évaluations;

·         Relever et transmettre au Superviseur EMS et/ou responsable programme les statistiques liées aux évaluations;

·         Proposer des recommandations d'interventions à TAMMOUNDE et à l'ensemble de la communauté humanitaire ;

·         Participer aux séminaires et ateliers de formation utiles à la réalisation des activités d'évaluation et à l'atteinte des objectifs du projet : Participer au dimensionnement de la réponse à apporter en fonction des évaluations conduites;

·         Rapporter à son Superviseur sur l'évolution des activités et des tâches spécifiques qui lui sont confiées, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires;

·         Remonter toute information ou difficulté liée à son activité, aux programmes ou aux aspects sécuritaires;

·         Collaborer avec l'administration et les autorités locales;

·         Participer aux réunions de restitution et aux groupes sectoriels sur demande :

·         Il/elle contrôle la qualité des alertes soumises par les partenaires/points focaux et les prépare pour la soumission à la communauté humanitaire; Il/elle produit le rapport hebdomadaire résumant les alertes reçues par zone, ainsi que les actions prises par le Programme au niveau des interventions;

·         Il/elle produit les rapports périodiques des missions de Veille. Humanitaire des activités sur terrain impliquant les problèmes rencontrés ainsi que les solutions proposées pour la prise de décision par le Responsable SERA TAMMOUNDE et de son partenaire;

·

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Profil recherché :

·         Etre titulaire au minimum d'un Baccalauréat + 2 en gestion des projets ou sciences sociales et une formation sur les méthodologies d'évaluation sont appréciés

Expérience Professionnelle :

·         Justifier d'une expérience d'au moins deux (02) ans en suivi-évaluation.

·         Avoir une expérience de travail dans une structure humanitaire.

Connaissances et aptitudes obligatoires

·         Outils et méthodologies d'évaluation et monitoring des activités. Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse ;

·         Langues locales (Kotoko, arabe Choa)

·         Pack Office

·         KoboCollect

Connaissances et aptitudes appréciées

• Connaissances en EHA

·         Connaissance des zones d'intervention

·         Expérience de travail avec les réfugiés / déplacés internes

AUTRES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS PREFERÉES

·         Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d'unité, de travail d'équipe, de coopération et d'apprentissage.

·         Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l'égalité des sexes.

·         Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute

·         information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes

·         administratifs rencontrés sur le terrain:

·         L'attention aux détails et la capacité d'effectuer les tâches assignées jusqu'à la fin sont requises.

·         L'expérience de travail dans un environnement de conflit est un atout. Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.

·         Intérêt pour la thématique genre et intégration des couches vulnérables Respect des délais et échéances

·         Ouverture d'esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité;

·         Honnêteté et transparence.

·         Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et offrir des solutions.

·         Créativité au niveau de la planification stratégique pensée positive et capacité à innover

·         Capacité à travailler de façon autonome et en équipe

·         Bonne capacité d'animation et de communication:

·         Etre reconnu en parfait état physique;

·         Capacité d'adapter les outils et les approches de suivi/ évaluation en fonction des populations cibles, de la dynamique de la communauté et des détails de l'activité

·         Accepter de résider dans la zone d'intervention du projet ;

·         Etre libre de tous conflits d'intérêts et s'engager à protéger l'intégrité du projet.

·         Avoir une expérience antérieure au sein de l'organisation est un atout.

COMPOSITION DU DOSSIER

• Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure Curriculum Vitae dument signé par le postulant

·         Photocopie lisible du diplôme requis

·         Photocopie lisible de la CNI

·         Justificatifs de l'expérience/certificats de travail

·         Tout autre document pouvant compléter votre candidature.

DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet << Appel à candidature pour le recrutement de 01 Moniteur Veille Humanitaire >> à l'adresse tammounde.raf@gmail.com

Date limite de dépôt: 20 mars 2024 à 16H30

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.

Les dossiers incomplets ne seront pas analysés

Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.

NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes, certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.

NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence égale, leurs candidatures seront favorisées.