KO-SAME-032024-001

Offre d’emploi : RESPONSABLE PROGRAMME SAME - Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique,
non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
RESPONSABLE PROGRAMME SAME
Base de rattachement : Kousseri
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 12 mois
Date de début souhaitée : 01/06/2024
Responsable hiérarchique : Coordinateur Terrain
I. FINALITE DU POSTE
 Identifier et mettre en œuvre les interventions de qualité, pertinentes et innovantes dans le respect
de la stratégie et théorie de changement du programme, des standards ACF et internationaux et
des politiques nationales.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Stratégie et vision
 Fixer la direction par la priorisation et l’organisation des actions & des ressources afin d’atteindre les
objectifs et contribuer au développement de stratégie à travers le pays ;
 Reconnaitre les possibilités pour des actions innovatrices et créer un environnement dans lequel des
points de vue différents sont les bienvenues ;
 Engager/Echanger avec le staff technique du programme concernant l’élaboration des outils
opérationnels ;
 Elaborer et organiser des activités pour obtenir de nouvelles ressources pour les programmes et
convaincre les parties prenantes d’apporter leur soutien ;
 Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Pays de Action Contre la Faim et promouvoir la vision de
l’Organisation.
Mission 2 : Gestion de la mise en œuvre du programme
 Gérer et superviser toutes activités du programme en coopération avec tous les parties prenants clefs
du projet, y compris des organisations non gouvernementales locales, des fonctionnaires locaux du
gouvernement, des organisations communautaires, d'autres organisations internationales sur le terrain,
et des bailleurs de fond clefs ;2
 Collaborer avec le staff du programme, des finances et administratif pour s’assurer que les systèmes
soient en conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fond et d’Action Contre la Faim.
 S’assurer que la mise en œuvre du programme respecte les délais, cible/but et budget, en utilisant les
systèmes efficaces du M&E afin d’atteindre les impacts désirés.
 Elaborer avec l’équipe du programme les différents outils de mise en œuvre du programme : plan de
travail, plan de suivi-évaluation, mécanisme de plaintes/ feedbacks, etc.
 Créer et maintenir des systèmes en s’assurant que l’utilisation des ressources financières soit efficace
et transparente afin de faire des rapports informatifs et en temps opportun qui sont en conformité avec
les politiques et procédures des bailleurs de fond et d’Action Contre la Faim.
 Renforcer la capacité du staff en concevant et en menant des sessions de formation technique sur les
méthodologies d’évaluation pour le staff et les partenaires locaux et offrir un encadrement continu.
 Faire le suivi budgétaire et ajuster les activités selon le niveau de consommation budgétaire ;
 Produire les différents rapports de mise en œuvre pour respecter les obligations interne (APRs) ou à
l’endroit du bailleur (rapports trimestriels, annuels et finaux, etc.) ;
 Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage de
connaissance concernant les meilleures pratiques et leçons apprises.
 Analyser le contexte, et appliquer une gestion adaptative des activités pour répondre au mieux aux
besoins des groupes cibles ;
 Prendre systématiquement en compte les question genre et le principe de « ne pas nuire » dans la mise
en œuvre des activités ;
 Mettre en œuvre toute autre activité pertinente permettant d’amplifier l’impact du programme.
Mission 3 : Gestion de l’équipe du projet
 Créer et maintenir un environnement de travail basé sur le respect mutuel dans lequel chaque membre
de l’équipe – y compris les partenaires locaux et les agents terrain – s’efforce d’atteindre l’excellence ;
 Promouvoir la redevabilité, communiquer les attentes et offrir des commentaires/feedback constructifs
à travers des évaluations de rendement ;
 Contribuer aux efforts de renforcement d’équipe, aider les membres de l’équipe à identifier des options
de résolution de problème et assurer l’intégration de chaque membre de l’équipe dans des processus
de prise de décisions pertinentes ;
 Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer la
performance & atteindre les objectifs ;
 Superviser et coordonner régulièrement avec le staff du projet et les départements de soutien pour
assurer une bonne planification, préparation, mise en œuvre, et suivi-évaluation des activités du
programme ;
Mission 4 : Représentation
 Identifier, consolider et gérer des partenariats de collaboration avec les services techniques
déconcentrées, les structures communautaires et les autres parties prenantes.
 Communiquer de manière efficace afin de s’assurer que les objectifs généraux du projet et les
obligations des bailleurs de fond soient respectés.
 Entretenir de bonnes relations de travail avec les bailleurs de fond, le gouvernement du pays d’accueil
et les dirigeants locaux, les agences partenaires, et d’autres parties prenantes clefs ;
Mission 5 : Redevabilité aux bénéficiaires, autorités nationales et au bailleur
Il est attendu à ce que les membres de l’équipe soutiennent tous les efforts en faveur de la
redevabilité, particulièrement envers nos bénéficiaires et les standards internationaux qui
guident le travail d’aide internationale et de développement, tout en collaborant de manière
active avec les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception,
le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Niveau minimum d’étude : Master, Ingénieur ou BAC+4 ou équivalent en sciences agronomiques,
développement rural, économie, ou d’autres secteur pertinents ;
 Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion des programmes d’urgence, de relèvement précoce/
résilience en Afrique Sub-Saharienne. Une expérience à l’extrême Nord du Cameroun et/ ou au
Sahel est préférée ;
 Avoir une expérience sur la conduite d’évaluation des besoins, de suivi-évaluation des activités et
des marchés, de l’élaboration et la gestion des budgets et la rédaction des rapports ;3
 Avoir une expérience dans la supervision des staffs nationaux pour construire l’esprit d’équipe pour
apporter la meilleure assistance aux bénéficiaires ;
 Avoir de fortes aptitudes de rédaction et d’expression orale en Français et en Anglais, y
compris la rédaction des rapports et des documents clés à destination du bailleur ;
 Une expérience précédente dans des programmes de moyens d’existence et de sécurité alimentaire
au Cameroun et avec les bailleurs AICS/ CIAA, BHA ou tout autre bailleurs est un atout ;
 Capacité à suivre les procédures, respecter les délais et travailler de façon autonome et en
collaboration avec les membres de l’équipe.
IV. COMPETENCES REQUISES
 Savoir :
- Excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre d’écriture de proposition de financement,
rapport bailleur, rapport de capitalisation;
Faire preuve d’un leadership et d’une expérience de gestion des activités de transferts monétaires,
activités génératrices de revenu, production agricole/ maraîchère, formations, etc. ;
- Très bonnes capacités de formation et de transmission des connaissances ;
- Compétences informatiques.
 Savoir-faire :
- Capacité à travailler en autonomie et en collaboration ;
- Capacité d’analyse et de reporting ;
- Excellente capacité de gestion du temps et des priorités ;
- Bonne communication, sens de la diplomatie ;
 Savoir-être :
- Force de proposition ;
- Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d’écoute démontrés;
- Bonnes capacités organisationnelles et proactivité ;
- Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité;
- Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) b.
Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises
UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/yhEJGifLZiH7KJGM6
En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SAME-032024-001 en objet.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Mercredi 03 avril 2024 à 15h00.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.4
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les
entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et
éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT