Candidature spontanee pour un emploi

Décrocher un emploi au Cameroun à partir d'une candidature spontanée

Consultez une sélection d'entreprises dans lesquelles vous pouvez envoyer une demande d'emploi spontanée en cliquant ICI :

Vous n'avez pas trouvé d'annonces d'offres d'emplois sur MinaJobs Cameroun qui vous intéresse ? Pas de soucis, vous pouvez aussi adopter un esprit offensif pour votre recherche d'emplois au Cameroun, en écrivant une lettre de candidature spontanée. Contrairement à ce que pensent certains camerounais, la candidature spontanée peut aboutir à un recrutement dans une entreprise au Cameroun.

Mais pour réussir, il faut bien savoir s'y prendre.

Pour trouver du travail décent au Cameroun, la concurrence est généralement très rude et les postulants sont dans la plupart des cas bien plus nombreux que les postes d'emplois à pourvoir.



Pour répondre à l'annonce de vos rêves sur MinaJobs Cameroun, votre curriculum Vitae et votre lettre de motivation doivent être particulièrement soignés, que ce soit pour un simple stage, un emploi à durée déterminée ou un travail à durée indéterminée.

Pour réussir à obtenir un emploi au Cameroun à partir d'une candidature spontanée, ne laisser rien au hasard. Comme l'entreprise en question n'a pas fait d'annonces de recrutement sur MinaJobs ou ailleurs, la contacter pour un travail nécessite que de mettre en place une bonne stratégie : voici quelques idées :

• Faire une candidature personnalisée pour chaque entreprise ou société potentielle : pour atteindre la réussite dans votre démarche, votre demande spontanée ne doit pas être impersonnelle. L'entreprise, la société ou l'organisation en question doit sentir que vous vous adressez à lui de manière individualisée.

• Chercher, cibler et cerner où postuler : Ne perdez pas votre temps à envoyer vos dossiers dans les entreprises au Cameroun qui n'ont pas besoin de votre profil ! Cela est inutile sur MinaJobs !, . Prenez du temps pour bien chercher les entreprises qui recrutent et emploient déjà les personnes ayant les mêmes qualifications que vous.

• Savoir à qui s'adresser sa demande d'emploi : selon le poste ou l'entreprise, l'interlocuteur varie. Responsable des ressources humaines (RH), manager, directeur : ne vous trompez pas de cible.

• Avoir un relais en interne si possible : un ancien camarade de classe, d'université ou une connaissance professionnelle, familiale ou amicale peuvent vous donner de précieuses informations pour que votre candidature spontanée soit réussie et arrive entre les mains de la bonne personne capable de permettre votre recrutement.

• Oser relancer : même si l'entreprise ne s'attend pas à un message de votre part, vous êtes tout à fait en droit de revenir vers lui pour savoir si votre candidature a bien été réceptionnée via Minajobs Cameroun ou pas. 

• Réussir le message d'accroche : la réception d'une candidature spontanée est une surprise. Pour que celle-ci soit bonne, il faut savoir accrocher dès le début du message.

• Etre précis et concis : un potentiel recruteur est noyé sous de multiples candidatures. Si la vôtre est spontanée, elle doit tout de suite attirer l'oeil grâce à sa précision et sa concision.

• Soigner la conclusion de sa demande spontanée : à la fin de votre lettre, soignez votre formulation pour faire en sorte de rencontrer votre interlocuteur, même si celui-ci n'a (pour le moment) aucun poste à pourvoir.

• Joindre un Curriculum Vitae (CV) ciblé : osez prendre position et montrer votre talent. Si vous venez vers un recruteur, c'est que vous disposez d'un savoir-faire et d'un objectif précis.

• Faut-il apporter sa candidature en main propre ? : Oui vous pouvez apporter votre dossier de candidature spontanée directement dans l'entreprise. Mais certaines règles doivent être respectées pour rester dans les limites de la politesse.

• Message électronique (e-mail) ou papier, quel canal privilégier ? : à l'heure du digital / numérique, Minajobs Cameroun pense qu'il est préférable d'adresser sa candidature par message électronique (e-mail) Toutefois, si vous optez pour la voie papier, et par la poste, il est primordial d'éviter certains pièges.

• Ne pas négliger les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME) : c'est très souvent dans ce type d'entreprises que les emplois sont disponibles. Votre futur poste se trouve peut-être dans ce vivier trop souvent négligé.

• Travailler dans les grands groupes au Cameroun, une tâche plus ardue : le processus de recrutement des grands groupes d'entreprises au Cameroun sont souvent stricts et laissent rarement place à la candidature spontanée. Mais qui ne risque rien n'a rien...

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