OFFRE D'EMPLOI : PSYCHOLOGUE CLINICIEN.NE -ACF ACTION CONTRE LA FAIM - ONG Internationale, Cameroun

UN.E PSYCHOLOGUE CLINICIEN.NE en remplacement

 Base de rattachement:         Batouri

Nombre de poste :                01

Durée du contrat:                  Jusqu’en fin de remplacement

Date de début:                      01/11//2024

Supervisé par:                        Responsable Programme Multisectoriel

 OBJECTIF DU POSTE : Superviser les activités de prise en charge psychosociale, encadrer les équipes de travailleurs sociaux, reporting d’activités, relations avec de partenaires locaux de la santé mentale.

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :

 Mission 1 : Accompagnement et renforcement des compétences psychosociales des jeunes dans leur projet professionnel

-        Former et Superviser les activités de formation des partenaires locaux

-        Assurer la mise en place des activités de renforcement des capacités

-        Repérer les personnes clés de la communauté et les sensibiliser

-        Participer à l’élaboration des cadres pédagogiques adaptés au profil des participants ;

-        Dispenser les formations selon le protocole de formateur ACF. Fournir un compte rendu des formations ainsi que du suivi des personnes formées

-        Evaluer les connaissances des participants avant et après les séances

-        Former le personnel de santé et les accompagner dans l’évaluation des besoins des bénéficiaires pour déterminer les problèmes rencontrés, puis identifier avec les membres de l’équipe ceux qui devraient être référés en suivi, soit individuel ou de groupe;

-        Etre garant de la bonne gestion des stocks et des aspects logistiques liés aux activités de formation.

 Mission 2 : Mise en place de groupes d’auto-soutien communautaires adultes et de jeunes

 -        Superviser les activités de prise en charge psychosociale

-        Assurer la mise en place des activités de santé mentale et pratiques de soins

-        Garantir le suivi des objectifs définis ;

-        Garantir une approche sensible au genre dans la mise en place des activités

-        Observer les activités sur le terrain pour déterminer les besoins de l’équipe et proposer des formations continues avec l’appui du RP ou de la RDD

-        Organiser et animer des réunions d’équipe afin d’examiner chaque situation

-        Etre garant de la bonne gestion des stocks et des aspects logistiques liés aux activités.

 Mission 3 : Analyse SWOT relative à la perception locale des problématiques de santé mentale et des mécanismes de soutien communautaire préexistants

-        Conduire une enquête sur la perception locale des problématiques de santé mentale et des mécanismes de soutien communautaire préexistants ;

-        Coordonner les activités de l’enquête et participer à l’analyse et la production du rapport d’enquête de perception locale ;

-        Participer à l’élaboration de la trame d’enquête et la formation des enquêteurs-trices

-        Superviser la collecte des données sur les différents sites d’intervention.
 
Mission 4 : Analyse situationnelle en Santé Mentale    

 -        Suivre et remonter mensuellement les données contextuelles sur la Santé Mentale

Mission 5 : Compiler et rédiger les rapports d’activités

 -        S’assurer du remplissage systématique de la fiche de suivi pour chaque bénéficiaire

-        S’assurer du respect de la rigueur de la compilation des données par les psychologues et faciliter leur compilation et leur analyse. La faire en l’absence du RP.

-        Rédiger les rapports mensuels quantitatifs et narratif pour le volet SMPS du programme ;

-        Faire une analyse continue du contexte et proposer des interventions aux responsable programme

 Mission 6: Activité pilote Mental Health Gap (mhGAP)


-        Assurer la mise en œuvre de l’activité pilote ‘’Mental Health Gap’’

 Mission 7 : Veiller à la protection des bénéficiaires du projet


-        Participer aux réunions SMPS et faire des propositions pour l’amélioration de la prise en charge globale.

-        Contribuer à sensibiliser les partenaires au développement des comportements respectueux et bienveillants.

 
Mission 8 : Appuyer la mise en œuvre du système de référencement

 -        Connaitre les structures spécialisées, leurs modes de prise en charge et les mécanismes de référencement

-        Pouvoir référer les bénéficiaires en détresse aux partenaires selon les protocoles

-        Pouvoir entretenir et soutenir les relations avec les partenaires

-        Repérer les entraves au fonctionnement du référencement et proposer des améliorations.

-         

DIPLOMES/NIVEAU D’ETUDES/EXPERIENCE :

 -         Master 2 en psychologie ou en travail psycho-social ou similaire

-         Expérience en gestion d’équipe et en management

-         Expérience en programmation/récolte de données programme.

-         Familiarité avec les méthodes de stimulation psychomotrice
 
COMPETENCES REQUISES :

-        Capacités en conception, mise en œuvre et animation de formations à l’équipe et aux partenaires sur les   thématiques SMSPS

-        Bonnes connaissances en prise en charge psychologique et soutien psychosociale

-        Connaissances des pratiques de soins et des techniques d’animation de base

-        Bonne capacité d’analyse et de synthèse

-        Très bonnes qualités relationnelles

-        Bonnes connaissances en développement de l’enfant

-        Connaissances informatiques (Word – Excel – Power point)

-        Communication : compétences dans l’écoute et l’observation

-        Maîtrise du français

-        Connaissance de l’anglais est un atout


COMPETENCES SPECIFIQUES :

-        Sens de la confidentialité

-        Expérience en formation

-        Bon esprit d’équipe ( Capacité à travailler en équipe)

-        Compétences dans l’écoute et l’observation

-        Rigueur

-        Force de proposition

-        Capacité à prendre des décisions

-        Bonnes connaissances de la zone et des coutumes

-        Disponibilitéc(mobilitécet flexibilité)

-        Sens de l’organisation

-        Autonomie – Créativité

-        transparence

-        Connaissance des langues locales de la zone de travail (fulfulde, gbaya,kako…) est un atout

-        S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF - Intégrer l’approche genre dans les activités - Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination

-        Etre physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%).

 
PROCEDURE DE RECRUTEMENT

 La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.     Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2.     Un test technique écrit

3.     Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien https://forms.gle/G51j8rvMKHC11NKPA

En indiquant l’intitulé du poste et la référence BA-SMSPP-092024-010 en objet de l’email.

 Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

                                                           frame (17)

 
Les candidatures doivent être adressées avant le Vendredi 06 Octobre 2024 à 17h30.

 Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.


ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.

Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE     RECRUTEMENT