BA-OP - 102024-012

Offre d’emploi : COORDINATEUR (RICE) TERRAIN
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: EN URGENCE
UN.E  COORDINATEUR (RICE) TERRAIN
Base de rattachement :  Batouri              
Nombre de poste :  01            
Durée du contrat :  12 mois                     
Date de début souhaitée :  01/11/2024
Supervisé par :   Directeur Pays               

I. FINALITES DU POSTE  
Assurer la coordination des interventions d’ACF dans sa zone d’intervention
MISSIONS DU POSTE  
Mission 1 : Coordonne la mise en œuvre de la stratégie pays d’ACF dans sa zone d’intervention
 Participer à l'élaboration et à la mise à jour de la stratégie pays en fournissant des informations
en provenance du terrain
 Assurer la mise en œuvre sur le terrain de la partie de la stratégie pays dont il est responsable en
collaboration avec le Directeur Pays et les Responsables de Programmes
 Mettre en œuvre le plan d’action genre sur sa base, afin de répondre aux GMS
Mission 2 : Coordonne l'ensemble de la mise en œuvre des programmes sur le terrain
 Coordonner et contrôler la mise en œuvre des projets planifiés
 Coordonner sur le terrain l'élaboration de nouveaux projets en collaboration avec les
responsables de département et les chargés de programme.
 Superviser les activités des services support au niveau du terrain, en collaboration avec les
responsables de département support  
 Garantir la synergie entre les équipes techniques et support au niveau du terrain  
 Garantir l'application des recommandations issues des audits internes/visites des responsables
de département sur le terrain/ évaluations terrain

Mission 3 : Manage les équipes dans sa zone d’intervention
 Superviser et manager les membres de l’équipe sous sa responsabilité directe
 Participer au recrutement de son équipe direct (pour le personnel expatrié de sa zone
d’intervention à la demande du Directeur Pays)
 Surveiller le climat social dans sa zone d’intervention et alerter le Directeur Pays et le
responsable du département RH en cas de difficultés ou de revendications sociales.
 La gestion globale des besoins en formation au niveau de sa zone d’intervention
 Inciter au respect de la charte et à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et alerter le
Directeur Pays en cas de fraude ou d’abus de pouvoir.
Mission 4 : Faciliter de bonnes relations avec les équipes de coordination
 Tenir les équipes de coordination informées de la réalisation des programmes
 Solliciter pro activement les équipes de coordination pour toute question qui pourrait remettre
en cause les programmes, les financements; ou la sécurité des équipes et des équipements
 S’assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de
coordination en vue de maximiser l’efficacité opérationnelle et l’impact des programmes
 De manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre le « terrain » et la « coordination »
 Piloter le suivi des recommandations issues des départements techniques et support
Mission 5 : Représente ACF et assure les relations avec les partenaires, autorités, les agences des
Nations Unies et les ONG dans sa zone d’intervention
 Coordonner et superviser l’ensemble des partenariats dans sa zone d’intervention
 Participer aux activités de coordination humanitaires dans sa zone d’intervention en alternance
avec le directeur pays
 Si nécessaire, mettre en œuvre au niveau local la stratégie et les activités de plaidoyer définies
pour la mission
Mission 6 : Assure le reporting et la communication  
 Coordonner les activités de reporting des Responsables de Programmes sur le terrain dans le
respect des exigences des bailleurs et du siège (type et qualité des informations)
 Coordonner la mise en place d’un système de capitalisation des programmes pour fournir des
évidences afin de mener des activités de plaidoyer
 La mise en œuvre de bonnes pratiques de communication au niveau de sa zone d’intervention
Mission 7 : Manage la sûreté et la sécurité de la base
 Suivre l’évolution de l’environnement sécuritaire (networking, collecte et analyse
d’informations...)  
 Entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité,
collecter et analyser les informations pour établir l’analyse de contexte et l’analyse de risque.  
 Ecrire le Plan Local de Sécurité avec le support du Responsable Sécurité et le transmettre au
Responsable du Département sécurité
 Briefer les équipes ACF sur le contexte et la sécurité
 Garantir le respect des règles de sécurité avec le support du Responsable Logistique
 Gérer tout incident de sécurité et en en rendre compte au Directeur Pays
 Participer activement aux audits et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations

II.   DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE  
 Diplôme supérieur (Bac+4) en gestion des projets ou autres domaines pertinents en lien avec les
secteurs d’intervention ACF et exigences du poste ;
 Avoir une expérience de travail dans une organisation internationale et dans le management/
coordination ;
 Avoir une expérience humanitaire serait un atout ;
  Expérience dans la supervision de programmes EAH, Nutrition, Santé, SMPS et/ou Sécurité
alimentaire ;
III.  COMPETENCES REQUISES  
Savoirs :
 Expérience démontrée en gestion de programmes intégrés et multisectoriels de développement et
d’action humanitaire
  Expérience démontrée en gestion budgétaire des programmes
 Expérience démontrée en rédaction des propositions de projets
 Maitrise des outils et des procédures des bailleurs des fonds
 Expérience démontrée en gestion et planification des projets
 Expérience démontrée en gestion de programmes multisectoriels
 Expérience démontrée en leadership et gestion de la complexité
 Capacité de définir et de transmettre une direction et une vision stratégique à ses équipes.
 Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral, bon niveau de travail de l’anglais, ainsi que la
connaissance des langues locales serait un atout
Savoir-faire :
 Bonne capacité d’analyse  
 Capacité en leadership, d'intégrité et d'honnêteté
 Bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle
 Bonne capacité de gestion des équipes et leadership
 Bonne capacité de gestion de stress et d’intelligence émotionnelle
 Excellente capacité de gestion du temps et des priorités
 Représentation et communication auprès des autorités locales  
 Savoir développer, entretenir et mobiliser un réseau professionnel externe.
 Etre capable d'intégrer les recommandations et faire évoluer ses pratiques
Savoirs-être :
 Force de proposition et bonnes aptitudes décisionnelles
 Anticipation et proactivité
 Dynamisme, rigueur, pragmatisme et flexibilité
 Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles
 Etre physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%).
S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF - Intégrer l’approche genre dans
les activités - Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des
uns et autres et éviter toute discrimination
Engagement pour l’égalité de genre :
 S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
 Intégrer l’approche genre dans les activités
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 Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et
éviter toute discrimination            
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :  
https://forms.gle/S6RGeK4GSJ5KC2Qj9  
En indiquant l’intitulé du poste et la référence : BA-OP-102024-012 en objet de la lettre.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :  
Le poste étant ouvert en urgence, le dépouillement des candidatures se fera au fur et à mesure à
partir de la date de publication (01/10/2024). ACF se réserve le droit de clore le processus de
réception de dossiers de candidatures à tout moment.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et
des entretiens.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.  
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT