MA-CP_SAME_DPAA-12-2024-010

Offre d’emploi : CHARGE PROJET SAME DP/AA H/F
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-
lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: LOCALEMENT
OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) CHARGE PROJET SAME DP/AA H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: Janvier 2025
Supervisé par: Responsable Programme DP/AA Maroua
Localisation : Guéré (Mayo-Danay)
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Guéré
Objectif du poste : Assurer la mise en œuvre des activités d’alerte précoce, de préparation, d’anticipation et de réponse aux crises
sur le terrain.
.
Diplôme / Niveau d’études :
Avoir travaillé dans l’humanitaire et/ou dans un service déconcentrée de l’état serait un atout.
Savoirs :
- Connaissances du fonctionnement des Communes ;
- Connaissance des mécanismes DP/AA ;
- Connaissance des systèmes d’alerte précoce ;
- Connaissance de l’économie rurale ;
- Connaissance de la méthodologie d’élaboration des Plan de contingence et de gestion des risque
- Connaissance en politiques d’autonomisation des structures communautaires ;
- Connaissance des principaux aléas qui menacent la région de l’extrême nord et des moyens de mitigations ;
- Connaissance de la législation juridique encadrant la GRC au niveau national et international ;
- Connaissance sur le processus d’actualisation des PCD ;
- Connaissances du fonctionnement des CCODES ;
- Connaissance en renforcement de capacité des autorités locales et/ou des structures ministérielles étatiques ;
- Maitrise parfaite du Français et connaissance professionnelle de l’Anglais (à minima) ;
- Maîtrise du Pack Microsoft office (Word, Excel et PowerPoint prioritairement) et des logiciels d’enquête et de statistique ;
- Connaissance de la stratégie de développement rural Camerounaise et du Plan National d’Investissement Agricole (PNIA) ;
- Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques agricoles locales, de l’économie locale et des dynamiques
communautaires qui y sont spécifiques ;
- Connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout ;
-
Savoir-faire :
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Très bonnes aptitudes communicationnelles ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles ;
- Bonnes capacités de mobilisation et de pédagogie ;
- Bonnes capacités d’organisation.
- Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ;
Savoir-être :
- Capacité à former les communautés
- BAC +3 en économie rurale, Sciences Sociales, Géographie, Aagroéconomie ou développement rural (Licence ou
équivalent).
- Au moins 18 mois d’expérience sur la SAME avec un ancrage sur les systèmes d’alerte précoce, actions anticipatoires et/ou
gouvernance locale et la gestion des risques de catastrophe ; Bonnes connaissances pratiques sur la mobilisation des
ressources au niveau communautaire ;
- Avoir un permis de conduire de catégorie « A » et maitriser la conduite sur des routes difficiles ;
- Flexibilité
- Dynamisme
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe

Principales Taches :
Mission 1 : Renforcement des capacités en DP/AA, à la protection et aux conflits au niveau communautaire, communal,
départemental, régional et central pour une meilleure appropriation des services climatologiques produits
- Participer activement à la mise en place/redynamisation ou diagnostic du CCODES ;
- Participer activement à la mise en place des commissions communales de préparation et de réponses aux crises ;
- Participer au renforcement de la communication et dissémination des alertes à tous les niveaux ;
- Participer au renforcement des capacités des acteurs locaux à prédire l’impact des aléas ;
- Participer à l’élaboration des plans de préparation et de réponse au niveau communal ;
- Participer activement à la constitution des stocks de contingence et à la réalisation des activités de mitigation ;
- Participer activement à la réalisation des exercices de simulation au niveau communal ;
- Participer activement au développement des plans de préparation et de réponse aux urgences à l’échelle départemental,
convenable pour tous ;
- Assurer le renforcement des capacités des CCPR, CC, service de santé et communauté sur les mécanismes DP/AA ;
- Assurer le suivi régulier du contexte et alerter sur les déclencheurs pour activer les plans de contingence et de contingence.
Mission 2 : Renforcement du dispositif de communication et d'alertes précoce pour la résilience des communautés et des
groupes de populations les plus menacés
- Participer à la mise en place des comités communautaire d’alerte et de gestion de crise
- Participer au diagnostic et à l’élaboration d’un schéma de communication pour la remontée des alertes et la gestion des
risques ;
- Participer au renforcement du dispositif local de lutte phytosanitaire ;
- Participer à la mise en place de l’approche « Prévision Saisonnières Participatives » (PSP) avec une forte participation des
femmes, des jeunes et des personnes vivant avec un handicap ;
- Participer à la stratégie et aux activités d’autonomisation / pérennisation des Comités communautaires d’alerte et de
gestion des crises ;
- Accompagner le Chargé de projet SMSP dans la conduite des activités SMSP dans sa zone de couverture ;
- Pouvoir assister les CCPR, CC et personnel de santé pour repérer les limites de leur intervention et les besoins de soins
spécialisés ;
- Connaitre les structures spécialisées, leurs modes de prise en charge et les mécanismes de référencement
- Pouvoir orienter dans les cas de référer les bénéficiaires en détresse aux partenaires selon les protocoles (SMSP) ;
Mission 3 : Renforcement de la coordination et apprentissage sur les initiatives DP/AA sensibles à la protection au Cameroun
en vue de leur institutionnalisation
- Participer à la collecte de données pour la cartographie des risques au niveau départemental ;
- Participer activement à la cartographie et l’analyse des risques à l’échelle départemental ;
- Participer activement à l’élaboration des plans ORSEC sensible à la protection, au genre et au Violences basées sur le
genre.
Mission 4 : Suivi-évaluation et reporting
- Évaluer et mettre à jour régulièrement les besoins matériels pour les activités et les faire remonter à son responsable ;
- Participer activement aux travaux des groupes techniques du consortium DP/AA ;
- Représenter le RP aux réunions de travail en cas de besoin ;
- Participer aux réunion de coordination humanitaires de son département et des cadres de concertations avec les
autorités ;
- Proposer des recommandations pour améliorer le projet en fonction des résultats des activités ;
- S’assurer de l’avancement et de l’impact des activités, identifier tout problème ou contrainte menaçant l’atteinte des
objectifs du projet et les faire remonter immédiatement au responsable de projet ;
- Tenir à jour les différents outils de gestion et rapports relatifs à ces activités ;
- Suivre l’évolution des indicateurs de sécurité alimentaire et des moyens d’existence des populations dans la zone
d’intervention ;
- Assurer le suivi permanent du contexte de sa zone ;
- Assurer le suivi régulier des marchés et alerter sur les risques de flambée projetés ;
- Collecter les informations nécessaires pour alimenter les Sitrep ;
- Collecter les plaintes et suggestions émanant des communautés et autorités locales et les faire remonter de manière
synthétiques au superviseur hiérarchique ;
- Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.
SPECIFICATIONS

Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront
définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences
correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/cXdJRvakYuzfznR19
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-CP_SAME_DPAA-12-2024-010
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 22 DECEMBRE 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de
son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel
apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.