MA-ADJ_CT-072024-007

Offre d’emploi : RESPONSABLE DE PROGRAMME SANTE/NUTRITION ET PARTENARIAT H/F
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) RESPONSABLE DE PROGRAMME SANTE/NUTRITION ET PARTENARIAT H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: JANVIER 2025
Supervisé par: Coordinateur Terrain Adjoint aux Programmes Maroua
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Mettre en œuvre et suivre un programme de Santé/Nutrition.
Diplôme / Niveau d’études :
- Titulaire d’un diplôme d’étude supérieur en santé (Médecin, Infirmier, Sage-Femme, Master Santé
publique)
Compétences requises :
- Expérience professionnelle humanitaire dans la gestion des programmes de santé publique et
spécifiquement les soins de santé primaires : prise en charge des pathologies de l’enfant (y compris la
malnutrition), de la santé maternelle et infantile;
- Bonne capacité rédaction en français,
- Sens de tact et de diplomatie ;
- Capacité à mettre en place un réseau de travail ;
- Bonne capacité de communication;
- Bonne flexibilité et sens d’écoute.
Principales Taches :
Mission 1 : Concevoir, mettre en place et superviser les activités de prise en charge médico-nutritionnelle
Le Responsable de programme Santé/Nutrition est responsable :
- De la gestion du cycle du projet en nutrition santé
- De l’atteinte des objectifs d’ACF dans les centres de prise en charge de la malnutrition aiguë et des
pathologies infantiles courantes
- De la qualité du programme dont il a la charge
- Assurer une veille sur l’évolution de la situation humanitaire dans la région de l’Extrême Nord et plus
particulièrement dans le district sanitaire de Tokombéré
- Partager son analyse des besoins de la zone géographique avec le Coordinateur Terrain et le
Responsable du Département Nutrition Santé
- Apporter des contributions pertinentes au Coordinateur Terrain en vue de la formulation de
proposition de projets d’intervention respectant des approches intégrées et la stratégie d’ACF
- Garantir l’application des paquets minimums médicaux et nutritionnels en incluant les
problématiques liées au HIV, à la tuberculose, au paludisme et aux pratiques de soin
- Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge des bénéficiaires
- Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la prise en charge de la malnutrition
aiguë dans les centres nutritionnels et les maladies cibles de la PCIME permettant l’analyse et le suivi
du programme
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- Appuyer le district sanitaire à l’élaboration des commandes des intrants et consommables, en faire le
suivi, calculer et contrôler les consommations et l’état des stocks
- Participer à la préparation et à la mise en œuvre des enquêtes nutritionnelles (communiquer des
informations aux personnes en charge de la réalisation de l’enquête : spécificités géographiques,
économiques, sociales et anthropologiques locales)
- Piloter avec l’appui du RDD Santé/nutrition, la réalisation des enquêtes CAP (Baseline et finale) et
SQUEAC dans l’aire de santé du DS de Tokombéré
- Planifier et piloter la mise en œuvre de mesures correctrices issues des évaluations CAP Baseline et
les barrières à la prise en charge de la MAS
- Réaliser la phase préparatoire pour le diagnostic du système de santé dans le district sanitaire de
Tokombéré et assurer un appui à la réalisation du RSS.
- Réaliser des investigations poussées sur les constats pertinents faits lors du développement des
activités et en partager les résultats avec le Coordinateur Terrain et le RDD Santé/Nutrition
- Établir et développer le réseau de détection et de référencement des bénéficiaires en utilisant
notamment les techniques de mobilisation communautaires
- Encadrer le superviseur de Mobilisation communautaire à un suivi efficace des activités sur le terrain
- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en
suivant la politique de capitalisation d’ACF
- Assurer l’appui technique du CNTI de Tokombéré
Mission 2 : Former et développer les compétences des équipes ACF
Le Responsable de programme Santé/Nutrition est responsable :
- De l’évaluation des compétences et acquis techniques des équipes ACF
- De déterminer les besoins en matière de formation
- Du développement des compétences des collaborateurs ACF de son programme
- D’assurer la qualité et de l’adaptation des formations qu’il met en place pour les équipes ACF
- Participer au processus de recrutement des collaborateurs en collaboration avec le Responsable RH
sur la base et le Coordinateur Terrain
- Identifier les besoins de formation des équipes en se basant sur les évaluations et l’observation in situ
- Concevoir, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes en prenant en compte
leurs profils et le contexte culturel
- Former le personnel des centres dans le cadre de formations conjointes :
- Aux protocoles de prise en charge médicale (PCIME) et nutritionnelle
- A la réalisation de CPN recentrée
- A l’utilisation du programme lors des accouchements dans les maternités
- Aux activités essentielles en Nutrition y compris l’ANJE
- Former les relais communautaires sur :
- Le dépistage et référencement des patients
- Les pratiques familiales essentielles
- Planifier et piloter les supervisions conjointes semestrielles avec le district sanitaire, la DRSPEN et les
autres partenaires de mise en œuvre des activités et en faire le suivi des recommandations
- Encadrer l’adjoint responsable programme sur ses points d’amélioration et en vue de son
développement professionnel
Mission 3 : Encadrer et gérer l’équipe du programme
Le Responsable de programme Santé/Nutrition est responsable :
- De l’évaluation bi annuelle des performances et des compétences des équipes ACF de son programme
- Du management de ses équipes (animation, suivi, motivation …)
-
- Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels)
- Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe
- Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail en s’appuyant sur son adjoint
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- Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens
en collaboration avec le Responsable RH sur la base
- Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail
- Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs et éventuellement en lien avec le
Responsable RH sur la base
- Apporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe (questions techniques liées
à la malnutrition et la PCIME)
Mission 4 : Développer et piloter les interventions
Le Responsable de programme Santé/Nutrition est responsable :
- De la proposition d’une stratégie de prise en charge de la malnutrition adaptée au contexte local
- De la réalisation en temps en heure et en qualité des opérations prévues pour son programme, de
l’alerte au Coordinateur Terrain en cas de retards/sous-sur-consommation
- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting interne et externe sur les activités de
son programme et de son analyse critique
- De l’identification et la proposition de nouveaux programmes à développer
- De la rédaction du volet nutritionnel et médical de propositions d’intervention sur sa zone
- Proposer une stratégie d’intervention adaptée à la situation locale et la promouvoir
- Contribuer à la rédaction de nouveaux projets (narratifs et budgets) en lien avec le Coordinateur
Terrain
- Présenter le programme aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.)
- Assurer le suivi du budget et de la réalisation des engagements pris dans la proposition d’intervention,
réajuster si nécessaire en lien avec le Responsable Finance de la base et le Coordinateur Terrain
- Partager régulièrement des informations avec les responsables de programmes psycho-sociaux,
sécurité alimentaire et en WASH afin de favoriser le développement de l’approche de réponse
intégrée
Reporting :
- Définir les indicateurs de reporting adaptés au programme
- Collecter les données statistiques de qualité des centres de prise en charge
- Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l’échelle de son programme (APR, etc.), en produire
une analyse et rédiger les rapports nécessaires pour le Coordinateur Terrain, le Responsable du
Département Nutrition Santé et tous les partenaires
- Elaborer les rapports bailleurs selon les fréquences exigées par le bailleur
- Assurer un suivi rigoureux du chronogramme du projet
- Assurer un suivi de la gestion budgétaire
- Veiller à la qualité des réhabilitations/constructions réalisées dans le cadre du projet dans les
formations sanitaires
- Veiller au respect des procédures logistiques tout au long de la mise en œuvre du projet
Mission 5 : Représenter ACF et développer les partenariats locaux
Le Responsable de programme Santé/Nutrition est responsable :
- De l’image technique d’ACF à l’échelle sa zone géographique
- De la diffusion aux partenaires d’informations collectées à l’échelle locale
- Du respect des principes et valeurs d’ACF en termes de partenariat
- De la qualité des relations avec les partenaires.
- Représenter le volet nutrition santé à l’échelle de son programme et de sa zone géographique
d’intervention lors des réunions de coordination régionales, des rencontres avec les autorités, des
visites des bailleurs et partenaires
- Identifier les partenaires/ acteurs sur la zone et tenir à jour la 4W Santé et Nutrition
- Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux (réunions régulières,
identification d’interlocuteurs locaux privilégiés et développement de la collaboration avec ces
interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productive

- Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone : s’y référer
régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu et éventuellement y
proposer des ajustements en cas de nécessité
- S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique
de partenariat d’ACF (confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et
redevabilité, apprentissage mutuel…)
- Développer la capitalisation afin de pérenniser les activités et la conservation et la diffusion des
bonnes pratiques
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces
modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination ;
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-
PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/DD6541tLymp7HqRU7
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-RP_SANUT-122024-012
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 06 JANVIER 2025 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.