OFFRE D'EMPLOI : Chargé.e SERA Consortium - Suivi Évaluation
Redevabilité Apprentissage - Croix-Rouge Camerounaise et Croix-Rouge française, Batouri

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent
Un.e Chargé.e SERA Consortium - Suivi Évaluation
Redevabilité Apprentissage
à Batouri
Informations sur le poste
Intitulé du poste CHARGE.E SERA CONSORTIUM
Rattachement hiérarchique Coordinateur Consortium
Localisation du poste Batouri
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée du Contrat 12 mois
Date d’arrivée souhaitée Février 2025
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 16/01/2025
Présentation de l’association
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la Santé, de la Nutrition, de la Gestion des Risques de Catastrophes et du Soutien
de la Société Nationale dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Ouverture du poste
Présentation du Poste
I. Objectif / Résumé du poste
Le.la Chargé.e SERA au sein du Consortium, basé à Batouri, est responsable de la mise en œuvre de la
stratégie Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) de la CRF au sein de la base de
Batouri. Sous la supervision du Coordinateur Consortium et en lien avec le Responsable SERA à
Yaoundé, il/elle coordonne et soutient la création d’outils de suivi et évaluation, ainsi que la mise en
œuvre des activités de Redevabilité et d’Apprentissage. Il/Elle collabore avec les membres du
consortium (CRF, CARE, IRAM, CRC) et les partenaires locaux, et participe au renforcement des
capacités des équipes terrain.
II. Localisation du poste
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant exclusivement à Batouri.
Le.la candidat.e retenu.e à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent
prétendre à un statut de délocalisé.
III. Responsabilités
1. Appui à la programmation et à la planification
- Appuyer et coordonner la planification des activités et du système de SERA du
projet I YEKE OKO II ;
- Participer à la planification des enquêtes de suivi et d’évaluations du projet I YEKE OKO II ;
- Participer à la planification des activités de redevabilité, notamment auprès des
bénéficiaires, des partenaires et des bailleurs, et des activités d’apprentissage et de
capitalisation.
- Veiller à la collaboration entre les organisations du consortium et assurer un
partage d'informations efficace.
2. Appui technique et méthodologique à la mise en place d’un dispositif de Suivi-
Évaluation du projet I YEKE OKO II
- Coordonner et appuyer les équipes projets à la mise en place du plan de suivi-
évaluation du projet I YEKE OKO II respectant les marqueurs qualité CRf ;
- Coordonner les différentes évaluations ou enquêtes à réaliser et en assurer un
appui technique pour leurs mises en œuvre auprès du Chef de Projet (Appui au
suivi des évaluations respectant les critères de qualité de type OCDE ; Appui aux
méthodologies et méthodes d'enquêtes ; Appui et formation des enquêteurs et de la
SN)
- Appuyer les personnes en charge du S&E pour assurer la qualité des données
recueillies, leur traitement et leur analyse ;
- Appuyer, en lien avec les équipes projet, le Responsable SERA et le Coordinateur
Programme, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour du suivi
des indicateurs afin de suivre le niveau d’exécution du projet, les défis et difficultés
rencontrées sur le terrain ;
- Appuyer le paramétrage de l’Outil de Suivi Opérationnel (OSO) en collaboration
avec les Chefs de Projet et le Responsable SERA ;
- Appuyer les Chefs de Projet dans la gestion de leurs bases de données
opérationnelles ;
- Appui au développement d’outils adaptés et harmonisés au système de suivi-
évaluation (outils, BDD, trames de questionnaires d’enquêtes, TDR types

d’évaluation à mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport…)
3. Mise en place de mécanismes de redevabilité notamment de remontée des
informations et de gestion des plaintes du projet I YEKE OKO II
- Assurer le partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet… envers les
populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et
faciliter leur prise de décision dans la mise en œuvre du projet ;
- Identifier les mécanismes de redevabilité existants (au niveau local, des différents
partenaires, SNH…) et mettre en œuvre un mécanisme de remontée des
informations et de gestion des plaintes adapté aux populations et au contexte
d'intervention, en coordination avec les différents membres du consortium ;
- Appuyer les chefs de projets dans l’identification et la mise en place d’outils
harmonisés et adaptés au contexte pour la collecte et au traitement d’informations
et des plaintes,
- Identifier les canaux adaptés et fiables à la collectes et traitement aux remontées
d’informations/des plaintes ;
- Veiller au traitement dans les délais de ces informations/des plaintes et à la prise
de décisions au niveau lors de la mise en œuvre du projet ;
4. Mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage
- Participer au processus d’apprentissage et de capitalisation du projet I YEKE OKO II
: veiller aux bonnes pratiques d’archivage régulier des documents issus des projets
(électronique ou papier, photos, vidéo…), organiser des ateliers de retours
d’expériences (RETEX), organiser des formations pour s'approprier les bonnes
pratiques et enseignements des précédents projets, identifier les modalités
d’interventions à ne pas reproduire, organiser des ateliers à mi-parcours et à fin de
projet… ;
- Assurer et coordonner avec le coordinateur consortium et les chefs de projets à la
diffusion et la dissémination des recommandations et l’utilisation des
connaissances acquises notamment via leur intégration dans les nouveaux projets
(mise en place d’atelier d'écriture de projets conjoints entre les équipes techniques,
d’ateliers de lancement de projets…) ;
Qualification et expérience
Diplômes :
- Un diplôme en gestion de projet, sciences humaines, analyse statistiques, suivi &
évaluation.
- Parfaite maîtrise des concepts et outils de gestion de projet
- Expérience en gestion et coordination de projets dans différents secteurs d’intervention
(si possible en santé et / ou RRC)
- Expérience à des fonctions SERA
- Connaissances des règles et exigences bailleurs concernant l’approche SERA
- Expérience et/ou connaissance en communication constitue un atout.
Connaissances et compétences requises :
- Capacité organisationnelle
- Bonne capacité d’analyse (quantitatives et qualitatives) et de recherche de solutions
- Grande capacité rédactionnelle, de synthèse
- Grande capacité de communication et de diplomatie
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel et Drive a
minima, base de données et autre outil Kobo de collecte de donnée)
- Esprit pédagogue et sens du travail en équipe
- Connaissance et utilisation de méthodologies de collecte de données de terrain
- Grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs du
poste
Qualités requises :
- Flexibilité et capacité d’adaptation rapide
- Retenue, patience et diplomatie dans les relations institutionnelles
- Pédagogie et coaching au profit du personnel national et du partenaire SNH
- Capacités de travail au sein d’une équipe de coordination et en lien fonctionnel avec les
équipes projets et terrain
- Aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
- Résistance au stress et à une charge de travail élevée
- Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge.
Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF
par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
- Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
- Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chargé SERA – Batouri
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre
individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s
présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à
cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin
de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds
de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an
après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.