OFFRE D'EMPLOI : ADJOINT.E AU CHEF DE PROJET - Croix-Rouge Camerounaise et Croix-Rouge française, Batouri

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent
Un.e Adjoint.e au Chef de Projet
à Batouri
Informations sur le poste
Intitulé du poste ADJOINT.E AU CHEF DE PROJET
Rattachement hiérarchique Chef de Projet, Chef de Base
Localisation du poste Batouri
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée du Contrat 12 mois
Date d’arrivée souhaitée Février 2025
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 16/01/2025
Présentation de l’association
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la Santé, de la Nutrition, de la Gestion des Risques de Catastrophes et du Soutien
de la Société Nationale dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Ouverture du poste
Présentation du Poste
I. Objectif / Résumé du poste
L'objectif général du poste d'Adjoint au Chef de Projet est de soutenir le Chef de Projet dans la
planification, l'exécution et le suivi des activités ainsi que la coordination des équipes dans le cadre
des activités de la Croix-Rouge française dans les composantes de cohésion sociale et la cohésion
civique de la phase 2 du projet I YEKE OKO dans le département de la Kadey à l’Est du Cameroun en
collaboration avec les équipes projets des organisations membres du consortium.Page 2 / 5
II. Localisation du poste
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant exclusivement à Batouri.
Le.la candidat.e retenu.e à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent
prétendre à un statut de délocalisé.
III. Responsabilités
1. Mise en œuvre des activités du projet
- Soutien le Chef de Projet dans la planification et l'exécution des activités liées à la prise en
charge des Violences Basées sur le Genre (VBG), à la Gestion des Risques de Catastrophes
(GRC) et à la Prévention des Conflits ;
- Assure le bon déroulement des activités du projet, en supervisant les actions sur le terrain
et en encadrant les équipes ;
- Apporte un soutien technique à l'équipe projet de la CRC ;
- Participe à l'évaluation des actions mises en œuvre et garanti l'adéquation des ressources
;
- Veille à ce que les exigences techniques soient respectées lors de la mise en œuvre des
activités ;
- Contribue à la conception et à l'amélioration des bases de données et outils de collecte
pour le suivi des actions ;
- Met à jour régulièrement les bases de données de suivi et d'évaluation des activités ;
- Collecte et analyse des données techniques, tout en identifiant les opportunités et les
risques ;
- Identifie les autorités et partenaires techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet
et propose des modalités de partenariat ;
- Contribue à la démarche qualité du projet, en analysant l'impact et la plus-value technique
des actions ;
- Participe aux évaluations techniques du projet et identifier les difficultés rencontrées sur
le terrain, en proposant des solutions ;
- Propose des actions d'amélioration pour maintenir ou renforcer la qualité du projet ;
- Collabore avec les acteurs locaux et humanitaires pour une bonne organisation des
activités dans la zone du projet ;
- Contribue à la validation des modules de formation pour le personnel et les bénéficiaires
du projet ;
- Organise et coordonne les sessions de formation pour le personnel, les volontaires et les
bénéficiaires.
2. Collecte, analyse des données, reporting et capitalisation
- Assiste le Chef de Projet dans la re daction des rapports d'activite s ;
- Participe a  la collecte des donne es pour alimenter le syste me de suivi et d'e valuation, et
rempli l’Outil de Suivi Ope rationnel (OSO) du projet ;
- Contribue a  la re daction et a  la soumission des rapports d'avancement, en s'assurant
qu'ils sont envoye s a  temps aux bailleurs de fonds et partenaires ;
- Assure l'archivage physique et e lectronique des documents du projet pour faciliter la
capitalisation ;
- Propose des outils pour ame liorer le suivi des activite s ;Page 3 / 5
- Effectue un suivi re gulier de l’avance e des activite s et des objectifs ;
- Participe aux e valuations multisectorielles et a  la de finition des strate gies d’intervention
en cas de crise ;
- Re dige, analyse et valide les rapports internes (hebdomadaires, mensuels, bailleurs) ;
- Participe a  la validation technique des rapports externes ;
- Supervise la collecte des donne es et maintenir a  jour les bases de donne es du projet ;
- Contribue a  la re daction des fiches d’activite s et des documents de capitalisation ;
- Capitalise sur les me thodologies et proce dures de veloppe es pendant le projet ;
- Participe a  l’e valuation continue de la zone d’intervention en matie re de pre vention des
VBG et GRC ;
- Contribue a  la formulation de propositions de projets inte gre s et aligne s avec la
strate gie de la CRF/CRC.
3. Suivi financier et logistique
- Assiste le Chef de Projet dans le suivi des procédures administratives, logistiques et
financières liées au projet ;
- Participe au suivi budgétaire et à la préparation des demandes d’avances mensuelles
selon les prévisions ;
- Contribue au suivi des stocks destinés au projet ;
- Participe à l’élaboration et à l’ajustement du chronogramme d'achats et anticiper les
besoins ;
- Encadre la remise des intrants et du matériel aux centres ou partenaires opérationnels,
en veillant à leur utilisation correcte au bénéfice des bénéficiaires ;
4. Gestion d’équipe
- Contribue à maintenir une bonne cohésion au sein de l’équipe projet et participe à la
gestion des conflits éventuels ;
- Participe à l’évaluation périodique du personnel (N-1) et transmettre les grilles
d’évaluation au Chef de Projet ;
- Assure la formation continue du personnel technique du programme ;
- Identifie les dysfonctionnements et propose des solutions adaptées aux besoins du
personnel ;
- Encadre les superviseurs des activités communautaires et suit l’avancement des activités
sur le terrain ;
- Organise des réunions de restitution et gère le stress émotionnel de l’équipe ;
- Co-organise avec le Chef de Projet les réunions de coordination ;
5. Représentation et communication
- Contribue à maintenir l’image technique de la CRF dans la zone ;
- Assure de bonnes relations avec les partenaires en garantissant le respect des valeurs et
principes de la CRF ;
- Assiste le Chef de Projet dans la représentation de la CRF lors de réunions ou ateliers
techniques locaux et régionaux ;
- Participe aux réunions de coordination avec les ONG partenaires ;
- Maintient une communication efficace avec la gouvernance locale de la CRC pendant la
mise en œuvre du projet ;
- Veille à l’établissement de relations de qualité avec les superviseurs, les volontaires et laPage 4 / 5
population locale ;
- Participe à la production des outils de communication et de visibilité du projet ;
- Assure une bonne communication interne et avec les partenaires, en organisant des
réunions régulières pour partager les informations et bonnes pratiques ;
- Participe à la bonne gestion des réunions du consortium ;
- Maintient de bonnes relations avec les autorités, bénéficiaires et partenaires ;
- Contribue au suivi des protocoles d’accord et des contrats avec les partenaires, en
suggérant des ajustements si nécessaire ;
- S’assure que les relations avec les partenaires respectent les principes de la politique de
partenariat de la CRF/CRC ;
Qualification et expérience
Diplômes :
- Diplôme de niveau Licence (Bac +3) ou Bac +5 (Master) en gestion de projet, sociologie,
coopération au développement, action humanitaire, sciences sociales, gestion des
risques naturels, santé publique ou dans un domaine connexe ;
- Expérience professionnelle dans des projets axés sur la santé, la prévention et la prise
en charge des Violences Basées sur le Genre (VBG), incluant la création ou la
gestion/redynamisation de structures communautaires, telles que des clubs de mères
ou des centres d'écoute, ainsi que la gestion des conflits et la Gestion et Réduction des
Risques de Catastrophes ;
- Expérience dans la formation d'agents sociaux, psychologues et autres acteurs
impliqués dans la prise en charge des cas de VBG, ainsi que dans la prévention et la
gestion des conflits ;
- Expérience de travail dans des contextes multiculturels et avec des populations
vulnérables, y compris les réfugiés et les déplacés internes ;
- Expérience de travail avec une organisation humanitaire internationale (ONG, CroixRouge, Agence des Nations-Unies) ;
Savoir :
- Bonne connaissance des problématiques liées aux Violences Basées sur le Genre, à la
santé publique et aux droits sexuels et reproductifs ;
- Bonne maîtrise de la Gestion et de la Réduction des Risques de Catastrophes ;
- Familiarité avec les approches intégrées combinant santé, protection et développement
communautaire ;
- Bonne compréhension des mécanismes de prévention et de gestion des conflits ;
- Sensibilité aux dynamiques sociales et culturelles locales, notamment en ce qui
concerne l'égalité de genre, la protection des femmes et des enfants et la cohésion
sociale ;
- Maîtrise de la gestion du cycle de projet avec une forte implication communautaire ;
- Compréhension des budgets de projet et des processus de rapport financier, avec la
capacité d'assurer une utilisation efficace des ressources ;
- Bonne connaissance de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation des données pour
évaluer l'impact des activités et rédiger des rapports clairs et précis ;
- Connaissance de la gestion de la santé mentale et de la psychoéducation ;
- Maîtrise des problématiques liées aux réfugiés et des contextes d’intervention associés ;Page 5 / 5
Savoir-faire :
- Maîtrise du pack office ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
- Connaissance des règles des bailleurs de fonds et compétences en reporting ;
- Expérience significative en management d’équipes ;
Savoir-être :
- Excellente communication, capacité à remonter les informations de manière claire et
structurée ;
- Sens de la confidentialité ;
- Bonnes capacités organisationnelles, avec une forte capacité d’anticipation et de
proactivité ;
- Rigueur, dynamisme et diplomatie ;
- Excellentes compétences relationnelles et interpersonnelles, avec la capacité de gérer
une équipe diversifiée ;
- Autonomie et capacité à travailler dans des contextes difficiles (instabilité sécuritaire,
environnement difficile, charge de travail importante).
Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF
par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
- Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
- Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Adjoint.e au Chef de Projet – Batouri
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre
individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s
présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à
cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin
de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds
de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an
après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.