Association Camerounaise pour le Marketing Social

AVIS D'APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D'UN (01)
CARE CONTINUITY SPECIALIST (H/F) BASE A GAROUA POUR UN PROJET DE L'ACMS

L'ACMS en bref !
L'Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d'améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingt-cinq ans, ACMS offre à la population camerounaise des interventions de santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, le paludisme et la prévention du VIH entre autres.
Rejoignez-nous !
L'Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) recherche des candidats (es) pour le poste de Care continuity Specialist (H/F) pour la supervision de la mise en oeuvre, l'expansion et l'optimisation des services de dépistage du VIH et de la mise en lien avec les soins, conformément aux directives nationales et aux meilleures pratiques.
Qui recrutons-nous ?
Le Care continuity Specialist travaillera sous la supervision de l'Integrated Service Delivery Specialist du Programme avec pour principales responsabilités de
Fonctions essentielles :
1 . Fournir des conseils techniques et superviser la mise en oeuvre de modèles de prestation de services différenciés, y compris, mais sans s'y limiter, la dispensation communautaire, la dispensation à domicile (VAD), les heures prolongées pendant le week-end pour les services de dispensation des ARV et prélèvement de la charge virale, et la dispensation multi mois.
 
Agréée par le
  : contact@acms.org Ministère de la Santé Publique www.acms-cm.org NIU : M089600013745A
2.    Développer les outils permettant de suivre de façon rapprochés les différents indicateurs de la rétention formation sanitaire par formation sanitaires, APS par APS.
3.    Superviser la mise en place et le renforcement de groupes de soutien adaptés à l'âge et à la catégorie des personnes vivant avec le VIH afin d'assurer un accès continu au traitement antirétroviral.
4.    Soutenir la création et le fonctionnement de groupes de soutien des PvVlH en travaillant en étroite collaboration avec les différents spécialistes et en créant une plateforme d'apprentissage et de soutien partagés.
5.    Adapter les modèles de DSD aux profils des patients stables et former le personnel à leur mise en oeuvre efficace. Veiller à ce que les modèles de DSD basés sur les FOSA et en communauté soient adaptés aux besoins de tous les FOSA soutenus.
6.    Diriger des sessions de formation et d'encadrement ciblées pour les agents psychosociaux (APS) sur la gestion des cas, en veillant à ce qu'ils soient dotés des compétences et des connaissances nécessaires.
7.    Superviser la mise en oeuvre du modèle de gestion globale des cas dans les FOSAs soutenues, en se concentrant sur l'amélioration des pratiques de gestion des cas afin d'améliorer les résultats pour les patients.
8.    Soutenir le développement et la maintenance d'un système de suivi des patients, intégrant diverses méthodes telles que les appels téléphoniques, les visites à domicile et les protocoles DAMA, afin d'améliorer la rétention et le suivi des patients.
9.    Organiser des réunions mensuelles sur la rétention dans toutes les formations sanitaires soutenus afin de discuter des défis et des stratégies visant à maintenir l'engagement des patients dans les soins.
10.    Étendre la mise en oeuvre des postes de triage à tous les principaux points d'entrée pour les PVVIH sous traitement antirétroviral, en veillant à ce que les patients reçoivent des soins appropriés en temps voulu.
11.    Soutenir les sessions trimestrielles conjointes de mentorat avec les groupes techniques régionaux (GTR) afin d'examiner les progrès, de partager les meilleures pratiques et de relever les défis liés à la mise en oeuvre des stratégies de continuité des soins.
12.    Former le personnel de santé aux indicateurs d'alerte précoce de la résistance du VIH aux médicaments et veiller à ce que tous les sites disposent des outils nécessaires (par exemple, des tableaux de suivi) pour surveiller ces indicateurs.
13.    Se rassurer de la prise en charge holistique des PvVlH en y intégrant gestion des maladies chroniques associées ( HTA, diabete
14.    Mettre sur pied les stratégies permettant de mieux prendre en charge les Hommes vivant avec le VIH dans les FOSAs (Men star approach)
15.    Accompagner les FOSAs à prélever de façon systématique la charge virale des PvVlH éligibles ceci en travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste laboratoire
16.    Développer un outil permettant de suivre la cascade EAC jusqu'au passage à la 2ème, 3ème ligne des patients
17.    Se rassurer que tous les patients éligibles au test de résistances ont été prélevés
18.    Promouvoir le message (indétectable = intransmissible) lors de l'initiation au traitement antirétroviral afin de susciter la demande de tests de charge virale et d'améliorer l'observance du traitement par les patients.
19.    Apporter un soutien technique à la mise en ceuvre d'un système d'orientation en étoile pour les soins et le traitement des patients atteints d'une maladie à VIH avancée, en veillant à la rationalisation de la prestation des services.
20.    Fournir un mentorat continu aux prestataires de soins sur les meilleures pratiques de gestion de I'AHV.
21.    Superviser la documentation et la communication des résultats de la prise en charge de la maladie avancée dans les FOSA soutenues, en veillant à ce que les services soient bien documentés et que les données soient saisies avec précision et communiquées dans les délais impartis.
22.    Superviser la formation des champions de la charge virale pour l'éducation par les pairs sur la gestion du VIH et le suivi de la charge virale, en veillant à ce qu'ils puissent communiquer efficacement les messages à leurs pairs.
23.    Soutenir l'élaboration et la distribution de documents écrits dans plusieurs langues parlées dans les régions afin d'améliorer les connaissances en matière de santé et de veiller à ce que tous les clients aient accès aux informations pertinentes.
24.    Faciliter la formation des prestataires de soins à des stratégies de communication efficaces et aux principes de la culture sanitaire, afin de leur donner les moyens de mieux s'engager auprès de leurs clients.
25.    Exécuter toute autre tâche liée à ses activités à vous assignées par la hiérarchie.
Qualifications et compétences requises :
     Être titulaire au moins d'un Diplôme d'Etat d'Infirmier, Master en Santé Publique
     Avoir minimum trois ans d'expérience dans le domaine des soins de santé avec un accent sur la continuité des soins ;
     Connaissance approfondie des protocoles de soins et de traitement du VIH •      Maîtrise de l'anglais et du français.
Qu'est-ce qui nous intéresserait ?
     Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.
     Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
     Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
     Pouvoir travailler sous haute pression
 
Comment constituer votre Dossier de candidature ?
Une Lettre de motivation ;
     Un curriculum vitae détaillé (CV)
     Photocopies des diplômes exigés. Une vérification des Diplômes sera effectuée pour le candidat retenu ;
     Les photocopies des documents qui justifient l'expérience du candidat, (Attestation, d'emploi, certificat de travail, ou tout autre document y relatif).
     Des références seront exigées. Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.
Votre dossier de candidature :
Les    dossiers    complets    seront    envoyés uniquement à    l'adresse suivante : CM_recrutement@acms-cmr.org
Notre politique d'emploi
L'ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les candidatures qualifiées des personnes de tous les sexes.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L'ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d'un profil de poste modifié.
Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.
Les candidats fonctionnaires doivent être en règle avec leur administration avant signature du contrat de travail définitif avec l'ACMS.
Informations clés sur le poste :
Type de contrat : Permanent, Contrat à Durée Indéterminée lié au projet
Niveau du poste : 10ième catégorie, du secteur tertiaire Il de la Convention Collective
Nationale du Commerce
Lieu de travail : Garoua
Type de poste : Intermédiaire