OFFRE D’EMPLOI
Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche :
UN(E) RESPONSABLE PROJET RRM (RAPID
RESPONSE MECHANISM)

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non
lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles
mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement
économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et
intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et
l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en
2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement
(EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis
2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en
SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).

Contexte
Dans ce cadre, PUI recrute un(e) responsable projet RRM.
Objectif global :
Le/la responsable projet RRM est en charge de la mise en œuvre des activités RRM (Rapid Response Mechanism) et de la
gestion de la partie RRM du projet.
Responsabilités et champs d’actions
 Programmes : Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du programme RRM sous sa responsabilité.
 Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’équipe RRM (salariés PUI, prestataires de services et journaliers
éventuels).
 Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif du projet sous sa responsabilité.
 Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans
la mise en œuvre des programmes humanitaires dans la zone.
 Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur la base et transmet toutes les informations d’ordre
sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.
 Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.


Objectifs spécifiques et activités associées
1. ASSURER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DU PROGRAMME RRM
 Il/Elle s’assure de la bonne marche du programme RRM sous sa responsabilité et veille au respect des objectifs
définis dans la proposition de projet. Notamment, il/elle suit les indicateurs définis, rend compte à son/sa responsable
hiérarchique, signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre et propose des améliorations ou réorientations
si nécessaire.
 Il/Elle s’assure que les bénéficiaires, les populations locales, les autorités communales, administratives,
traditionnelles ainsi que les ministères de tutelle connaissent et comprennent les objectifs du/des projet/s et
participent activement à la mise en œuvre, en lien avec le Coordinateur RRM.
 Il/Elle analyse de la situation humanitaire en EHA & Biens non alimentaire et du contexte d'intervention de manière
continue, systématique et satisfaisante dans sa zone d'intervention
Veille/Evaluations :
 Il supervise le développement et l’entretien d’un réseau de veille et d’alerte humanitaire sur sa zone d’intervention
en s’appuyant sur les initiatives et réseaux préexistants.
 Il/Elle prépare les outils et méthodologies de collecte des données en lien avec le coordinateur RRM.
 Il/Elle forme l'équipe sur la méthodologie et les outils de RRM pour les missions exploratoires et l'évaluation
multisectorielle telle que définie par le coordonnateur RRM.
 Il/Elle planifie et supervise l’organisation des évaluations RRM (Missions exploratoires (MEX) / Evaluations
Mustisectorielles (MSA).
 Il/Elle assure le contrôle des résultats et indicateurs issus de la base de données et leur analyse.
 Il/Elle supervise la rédaction des rapports suite aux diagnostics sur le terrain (préliminaires et complets) et les
transmets dans les délais aux personnes concernées.
Interventions EHA/ NFI :
 Il/Elle supervise les interventions menées sur le terrain par les équipes RRM et est le garant de leur bon déroulement.
 Il/Elle définit les stratégies de sélection des bénéficiaires en lien avec le coordinateur RRM.
 Il/Elle valide les choix techniques du projet.
 Il/Elle s’assure qu’une stratégie de sortie est mise en place avant toute intervention.
 Il/Elle supervise la rédaction des rapports d’intervention et des Post Intervention Monitoring (PIM), et s’assure de la
transmission de ceux-ci au Coordinateur RRM dans les temps impartis.
Monitoring / Reporting / capitalisation :
 Il/Elle veille à la mise en œuvre de monitorings et/ou d’évaluations, selon les besoins définis par le projet. Il/Elle
analyse et transmet à son/sa responsable hiérarchique les informations collectées. Selon les besoins du projet et/ou
les informations collectées, il/elle produit et diffuse des rapports de monitorings et d’évaluations aux personnes
concernées.
 Il/Elle assure la capitalisation de l’ensemble des documents, outils et formations produits dans le cadre du/des
projet/s et s’assure que les sources de vérification mentionnées dans les proposals sont disponibles.
 Il/Elle transmet les rapports internes et externes à son responsable hiérarchique en respectant les délais de validation
interne (sitrep, Project Monitoring Tool, OFU) et échéances contractuelles externes (rapports de projet/s).
 Selon les besoins identifiés par son responsable hiérarchique et le chef de mission, il/elle peut être associé(e) à
l’expertise technique d’autres projets (en dehors de sa responsabilité) comme appui ponctuel.
2. SUPERVISER L’EQUIPE RRM
 Il/Elle prend connaissance du Règlement Intérieur de PUI sur la mission et s’assure qu’il est connu et respecté au
sein de son équipe.
 Il/Elle définit l’organigramme de son équipe et le fait valider par son/sa responsable hiérarchique.
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 Il/Elle définit les profils de poste des membres de son équipe, les fait valider par son/sa responsable hiérarchique et
participe activement au recrutement (entretien, test, etc). Il/Elle participe à la décision de mettre fin à un contrat de
travail d’une personne de son équipe.
 Il/Elle accueille et briefe les nouveaux salariés travaillant sous sa responsabilité.
 Il/Elle encadre, soutient l’équipe sous sa responsabilité.
 Il/Elle s’assure que chaque personne est évaluée par écrit au moins une fois par contrat et par an, et au minimum
avant qu’il/elle ne quitte ses fonctions.
 Il/Elle met en place les mécanismes de coordination propre à son équipe et organise sa supervision.
 Il/Elle s’assure de la bonne compréhension des messages au sein de son équipe, tout en respectant le circuit de
communication interne à PUI.
 Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et la complète (appui organisationnel, méthodologique,
technique éventuellement, organisation de formations…).
 Il/Elle met en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de formation identifiés.
 Il/Elle s’efforce de renforcer la cohésion entre les membres de son équipe, et entre son équipe, les autres équipes
PUI et la coordination afin de garantir une ambiance de travail productive et détendue, dans le respect de chacun.
 Il/Elle s’assure de disposer chaque mois du suivi budgétaire à jour du/des programmes sous sa responsabilité, et
il/elle participe à l’analyse, détecte les écarts éventuels et propose des ajustements au/à le responsable administratif.
 En cas de visite Bailleur, il/elle participe activement à la préparation et à la mise en œuvre de la visite.
3. ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DU PROGRAMME RRM
 Il/Elle adresse ses besoins programmes au/à la responsable logistique et conformément aux budgets disponibles.
Il/Elle prend en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat
propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.
 Il/Elle contribue à l’analyse des offres fournisseurs pour les achats à forte spécifications techniques.
 Il/Elle participe activement à la réalisation des appels d’offre, le cas échéant, en lien avec le/la coordinateur/trice
Logistique.
 Il/Elle s’assure, en coordination avec le/la responsable logistique, que le stockage des matériels propres à son/ses
programmes est approprié.
 Il/Elle communique au/à la responsable logistique de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels
de communication pour la mise en œuvre du programme.
 Il/Elle organise, en coordination avec le/la responsable logistique, le volet logistique de son programme (livraison,
distribution, stockage sur site, etc).
 Il/Elle fournit régulièrement au/à la responsable administratif l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration
du prévisionnel de trésorerie propre à son programme.
4. ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI AUPRES DES AUTORITES ET DES ACTEURS D’URGENCE
 Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes
d’urgence (Communes, Délégations ministérielles, autres organismes institutionnels, ONGs, bailleurs…) et s’assure
que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux (dans le respect des principes de neutralité et
d’indépendance de PUI).
 En accord avec son/sa responsable hiérarchique, il/elle participe au besoin aux réunions du comité de pilotage RRM
 Il/elle participe aux réunions de coordination relatives aux questions WaSH et NFI quand elles existent et en est un
membre actif.
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 Il/Elle s’assure que les membres de son équipe et travailleurs journaliers éventuels disposent du matériel de sécurité
adapté à leurs activités (par exemple : casques, chaussures de sécurité, gilet de protection, gants…).
 Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie de la mission.
Profil recherché:
 Formation :
 BAC+3 dans les disciplines pertinentes (Sciences de la terre, Hydraulique et assainissement, Sciences de
l’ingénieur, Gestion de projets ou une combinaison équivalentes d’expériences)
 Spécialisation dans le domaine de l’urgence ou sur une thématique « régions chaudes » Gestion de projets Formation
ingénieur ou équivalent dans un domaine technique (génie civil, hydraulique, hydrogéologie…) appréciée
 Expérience Professionnelle requise :
 Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire dans une Organisation Non Gouvernementale Internationale
 Minimum 1 an d’expérience en contexte d’urgence
 Expérience en gestion et encadrement d’équipe
 Expérience sur un projet RRM
 Expérience en réalisation d’évaluations multisectorielles
 Connaissances et aptitudes obligatoires :
 Excellente qualité rédactionnelle
 Expérience managériale
 Maîtrise de la gestion de projets
 Bonne maîtrise du processus de décentralisation
 Grandes qualités relationnelles (représentation auprès des autorités)
 Français
 Pack office (Excel)
 Connaissances et aptitudes appréciées
 Connaissances procédures bailleurs institutionnels (ECHO, CDCS, CIAA)
 Anglais
 Statistique, SIG (Map Info, Arc View, etc), Base de données (Access ou autre)
5. ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES
 Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurité sont
respectées.
 Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse au/à la
responsable de base de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.
 Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires,
les membres de PUI ou toute autre personne. Il/Elle alerte sans délai le/la responsable de base en cas de mise en
danger des équipes ou des bénéficiaires.
6. CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS
 Il/Elle participe à l’identification de besoins dans la zone en coordination avec son/sa responsable hiérarchique.
 Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle contribue avec son/sa responsable hiérarchique à la préparation
de propositions de projets.

 Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)
 Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
 Bonne résistance au stress
 Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit
 Bon relationnel et bonne communication
 Bonne capacité d’analyse
 Organisation, rigueur et gestion des priorités
 Force de propositions, recherche de solutions
 Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature
 Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques, culturels et historiques
 Sens de l’humour
Conditions
 Poste basé à Kousseri
 Contrat à Durée Déterminée.
 Salaire défini selon la grille salariale PU
 Entrée en poste en mai 2025
 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-
qPwVmLHEikU3LK3T1ufTV7SuMnUmJKmqcYFWUagBFUNDVXSkxaQVBYTDhYVExZMzlWUDBNU1ZNVi4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER
(UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-
cmr.org
EN MENTIONNANT « SON NOM + RESPONSABLE PROJET RRM » EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANHCE, 13 AVRIL 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE
FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT.
PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Yaoundé le 02/04/2025.
Jonathan ITEGWA
Le Chef de Mission