OFFRE D'EMPLOIS : Agent de Terrain  - Association NOE - Cameroun

Termes de Référence (TDR)
Recrutement d’un (01) Agent de Terrain : Gestion des conflits humain/faune sauvage
Lieu de travail : Salapoumbé, Région de l'Est Cameroun
Type de contrat : CDD de droit local
Salaire : Selon l’expérience et grille de Noé
Durée : 24 mois, renouvelable en fonction des performances et du financement disponible
1. Contexte
La conservation des écosystèmes et la gestion durable des ressources naturelles sont des
enjeux cruciaux pour le développement durable au Cameroun. La région du Sud-Est Cameroun, en
particulier la périphérie du Parc National de Lobéké (PNL), abrite une biodiversité exceptionnelle,
avec des espèces clés comme les éléphants, les gorilles, les buffles et plusieurs espèces de
céphalophe.
Cependant, cette région est confrontée à plusieurs défis, notamment :
 Le braconnage et la criminalité faunique, qui menacent les populations animales et
le bon fonctionnement des écosystèmes ;
 Les conflits humain/faune sauvage, exacerbés par l’expansion des activités
humaines et la raréfaction des ressources naturelles ;
 Le manque d’engagement communautaire, qui limite la participation des
populations locales aux efforts de conservation et à la gestion des ressources
naturelles ;
 L’absence d’un suivi écologique structuré, rendant difficile l’évaluation de l’état
des écosystèmes et des impacts des interventions de conservation.
Dans ce contexte, Noé, en partenariat avec Nature+, met en œuvre le projet « NaturaSudEst - Conservation dans les Unités Forestières d’Aménagement (UFA), les Zones d’Intérêts
Cynégétiques (ZIC), et les Zones d’Intérêts Cynégétiques à Gestion Communautaire (ZICGC) en
périphérie du PNL ». Ce projet, financé par l’Union Européenne, vise à renforcer la conservation2
inclusive de la biodiversité, en particulier au travers d’un travail avec les acteurs privés du paysage
(UFA, ZIC et ZICGC), et à impliquer activement les communautés locales dans la gestion durable
des ressources naturelles. Le projet concentre son travail sur les trois Objectifs Spécifiques (OS)
suivants :
 OS1 : Améliorer la Lutte contre le braconnage dans les UFA/ZIC et ZICGC autour du Parc
National de Lobéké et renforcer l’application de la loi sur la criminalité faunique dans le
paysage ;
 OS2 : Mettre en place un système de suivi écologique sur certaines espèces clés, des études
biologiques et une étude sur les conflits humain/faune sauvage dans les concessions
forestières et de chasse dans la périphérie du PNL pour suivre l’évolution de la biodiversité
et atténuer les conflits de gestion des ressources naturelles ;
 OS3 : Renforcer les capacités de gestion des ressources naturelles des acteurs de la
conservation en vue d’un partage équitable des retombées issues de la gestion des
ressources fauniques et forestières, bénéficiant particulièrement aux femmes, aux jeunes et
aux peuples autochtones.
Pour atteindre ses objectifs, Noé recherche un.e (01) agent de terrain en charge de la Gestion
des conflits humain/faune sauvage qui sera basé(e) à Salapoumbé, base opérationnelle située
dans la région de l'Est Cameroun. Il/Elle sera chargé.e d’assurer la mise en œuvre et le suivi des
activités, conformément au plan d’action du projet.
2. Objectifs du Poste
L’agent de terrain en Gestion des conflits humain/faune sauvage aura pour mission
principale d’assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet sur le terrain. Il/Elle
travaillera en étroite collaboration avec les communautés locales, les autorités administratives et
traditionnelles, les équipes des partenaires privés du projet, ainsi que des ONG déployées sur le
paysage.
Il/Elle contribuera notamment à :
 L’application du plan d’action de suivi et mitigation des conflits développé par
l’équipe du projet ;
 La collecte de données pour le suivi des conflits humain/faune ;3
 La participation à la définition d’initiatives pilotes de mitigation des conflits et la
mise en place des prototypes ;
 La tenue d’ateliers de cartographie participative afin de choisir les zones
d’implémentation des initiatives pilotes de mitigation -notamment fondées sur les
résultats des études préalablement menées-;
 L’accompagnement et la formation des communautés dans la mise en place et
l’utilisation des dispositifs de réponses aux conflits humain/faune dans le paysage
de Lobéké ;
 La collecte d’information sur les résultats des pilotes de gestion passive et active
des conflits humain/faune et la mise en œuvre de solutions adaptées ;
 La participation et l’animation de formations aux logiciels de collecte des données
dédiés.
Dans la mesure de son expérience et de ses compétences l’agent de terrain peut être amené(e) à
fournir un soutien technique ponctuel à d'autres activités (opérations, lutte contre le braconnage,
suivi écologique, développement communautaire) ainsi qu’au suivi-évaluation du projet et au
reporting.
3. Description du poste
L’agent de terrain en charge de la Gestion des conflits humain/faune sauvage est spécialiste
des interactions entre les populations locales et la faune sauvage. Il/elle identifie et évalue les
conflits (ex. destruction des cultures par les éléphants, attaques de bétail par les prédateurs etc.),
met en place des solutions (clôtures, techniques de réponses (bouses brûlées, piment, etc.),
techniques de prévention (tranchées, cultures répulsives, ruches, etc.), etc.), et accompagne les
communautés dans la coexistence avec la faune.
3.1. Responsabilités
Dans le cadre de ce poste, le ou la candidat(e) aura pour responsabilités :
 Identifier et documenter les zones et types de conflits humain/faune dans les
villages riverains du Parc National de Lobéké ;
 Collecter des données par entretiens, enquêtes participatives ainsi qu’avec des
outils tels que le logiciel SMART, les pièges photographiques, les drones, etc. ;4
 Contribuer aux études sur les causes et les impacts des conflits humain/faune
sauvage ;
 Implémenter rigoureusement les études et les analyses définis selon les normes
scientifiques les plus élevées ;
 Renseigner scrupuleusement les bases de données de suivi écologique telles que
SMART et des bases de données d'images de pièges photographiques, de drones,
etc.
 Sensibiliser les populations locales sur les stratégies de cohabitation pacifique
avec la faune sauvage ;
 Former des groupes de volontaires qui suivent les conflits et mettent en pratique
les réponses dans les différentes communautés ;
 Organiser et animer des animer renforcements de capacité liés aux réponses et à la
mitigation des conflits ;
 Participer à la mise en place de solutions adaptées (clôtures, techniques de
réponses (bouse brûlées, piment, etc.), techniques de prévention (tranchées,
cultures répulsives, ruches, etc.), etc.) ;
 Suivre les résultats des prototypes mis en place ;
 Collaborer avec les partenaires locaux et les autorités pour le suivi et la gestion
des incidents liés aux conflits humain/faune sauvage ;
 Gérer et entretenir les équipements du projet ;
 Assurer le reporting (rapports intermédiaires sur les missions)
 Contribuer aux actions de capitalisation et de communication sur le projet, ainsi
qu’à la représentation de Noé au Cameroun.
3.2. Profil recherché
Le profil idéal pour ce poste devra allier une expérience souhaitée dans le domaine, des
compétences techniques et aptitudes relationnelles avec entres autres :
 Diplôme de Technicien (Bac +2/3) en gestion des ressources naturelles, écologie
humaine, sciences sociales ou domaine connexe ;
 Permis de conduire Moto ;5
 Appétence pour le travail de terrain ;
 Bonne capacité de communication orale et écrite. La maitrise du paysage et d’une
langue locale sera un atout ;
 Expérience dans l'analyse des conflits humain/faune sauvage et la mise en œuvre de
solutions adaptées ;
 Connaissance des stratégies de prévention et de mitigation des conflits fauniques ;
 Capacités à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales et à
développer des solutions participatives ;
 Bonne maîtrise des techniques de collecte de données par entretiens et enquêtes
participatives ;
 Maîtrise des outils de suivi écologique tels que le logiciel SMART (Spatial
Monitoring and Reporting Tool), les pièges photographiques, l’utilisation de
drones, etc. ;
 Affinité avec l'utilisation du Pack Office et très bonne aptitude à faire des reporting ;
 Aisance relationnelle avec pratique du travail en équipe et en réseau, capacité à
rendre compte, informer et mobiliser ;
 Habitude à travailler en milieu isolé ;
 Être capable de rester flexible, efficace, enthousiaste et diplomate dans un
environnement complexe et exigeant.
 Une connaissance des langues locales est un atout (Bangando, Baka, etc.) ;
4. Supervision et Collaboration
L’agent de terrain travailla sous la supervision du coordinateur et en étroite collaboration
avec :
 L’assistant du coordinateur de projet et le superviseur du programme au siège ;
 Les partenaires techniques : AT Nature+, MINFOF, WWF, …
 Les communautés locales, les COVAREF, CPF et autres acteurs communautaires
clés.
5. Modalités de candidature
Les candidat.es intéressé.es doivent soumettre un dossier de candidature comprenant :6
 Une lettre de motivation indiquant clairement le poste pour lequel ils postulent
(Agent de terrain Gestion des Conflits humain/Faune sauvage) ;
 Un curriculum vitae détaillant les qualifications et expériences pertinentes, et
incluant les coordonnées de trois références professionnelles ou scolaire ou
religieuse.
Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse suivante :
recrutement.cameroun@noe.org en indiquant en Objet « Agent de terrain Gestion des conflits
humain/faune » ou elles peuvent être déposées en main propre dans les bureaux de l’équipe
du projet à la base vie de Salapoumbé, localisés dans les logements sociaux de la mairie avant
le 02/05/2025 à minuit (UTC+1).
6. Avis aux candidats
Les candidatures des personnes issues du paysage Lobeké (Arrondissements de Salapoumbé et
Moloundou) seront privilégiées.
Les candidatures des membres des peuples autochtones (Baka) ainsi que des femmes sont vivement
encouragées.