OFFRE D'EMPLOI : HRBP (en intérim) -  ORANGE Cameroun, Douala

HRBP (en intérim) - (25000039)
Description
 
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :

· Assurer la gestion de l’implémentation de la stratégie, des programmes et des procédures RH au sein des entités opérationnelles supervisées.

En matière d’administration courante

Effectuer le contrôle des reprises de congés.
Monitorer les présences au poste des collaborateurs / Reporter les absences et leurs motifs au Manager et aux pôles RH en charge de l’Administration du personnel.
Accompagner les règlements de litiges et l’implémentation des procédures disciplinaires des entités concernées.
En matière de Recrutement & Intégration

Recueillir auprès des opérationnels les besoins en recrutement de personnel permanent & temporaire.
Effectuer en amont une analyse des besoins reçus en Recrutement.
Prendre part aux Comités de recrutement du personnel des entités supervisées.
Prendre part aux séances de débriefing post entretien avec le personnel des entités supervisées non retenus à la suite d’un process.
Préparer tous les éléments relatifs à la prise de poste de la nouvelle recrue (poste de travail, téléphone, carte sim, espace de travail, badge) en collaboration avec le Manager et le Chef de Département Recrutement.
Etablir avec la direction cliente, les parcours d’imprégnation et planning d’intégration de la nouvelle recrue.
S’assurer de la disponibilité des propositions d’embauche et des contrats des nouvelles recrues dans les délais requis.
Accompagner les nouvelles recrues dans la réalisation des formalités administratives liées à l’embauche.
Recevoir la nouvelle recrue dès la prise de fonction et l’introduire dans son environnement de travail avec le Manager.
Effectuer au terme du 1er mois, un entretien en vue de recueillir le rapport d’étonnement de la nouvelle recrue et remonter aux Managers, Chefs de Département RH & Directrice des Ressources Humaines.
En matière de formation & pilotage de la performance

Recueillir et apporter du support aux managers dans la qualification des besoins en action de développement des entités supervisées.
Participer avec le pôle Pilotage de la Performance à la réalisation effective des actions par les collaborateurs concernés au sein des entités supervisées.
Prendre part à tout projet collectif de formation initié par le pôle Spécialistes RH en charge de la Formation.
Participer à la sensibilisation des collaborateurs et Managers des entités supervisées par tout moyen sur l’évaluation et la fixation des objectifs.
Prendre part aux entretiens de suivi de la performance des collaborateurs des entités supervisées.
Suivre opérationnellement les collaborateurs en situation de « Low Performance ».
En matière de mobilité

Contribuer aux entretiens professionnels avec les collaborateurs ayant effectué une mobilité.
S’assurer de l’effectivité des formations d’adaptation au poste le cas échéant pour le personnel ayant effectué une mobilité.
En matière de gestion des talents

Contribuer à la proposition d’actions garantissant la rétention des talents et personnes critiques de sa Business Unit.
·  Etre interlocuteur de premier rang des Managers opérationnels de leurs unités sur les problématiques et process RH.

Prendre part aux sessions de stratégie et aux instances opérationnelles au sein des entités supervisées.
Accompagner les entités supervisées dans la qualification et la définition des besoins en ressources humaines (recrutements permanents et temporaires, développement des compétences, mobilité professionnelle, administration courante).
Remonter les besoins qualifiés avec les opérationnels aux différents pôles de spécialistes RH concernés.
Remonter aux pôles de spécialistes toutes informations permettant de nourrir les tableaux de bord dédiés.
Assurer l’accompagnement et le coaching des managers sur les sujets relatifs au développement et au management des collaborateurs.
Participer activement aux communications de proximité sur tout sujet RH auprès des entités supervisées.
·  Conseiller et guider les collaborateurs des entités supervisées sur les programmes et procédures RH.

Apporter précision et soutien aux collaborateurs en ce qui concerne les sujets RH / référer aux spécialistes le cas échéant pour les besoins spécifiques.
Incarner la proximité RH avec les collaborateurs de son périmètre.
Fournir des conseils pour la mise en œuvre des processus et modèles liés au développement organisationnel.
Faciliter et accompagner l’implémentation des plans de gestion du changement auprès des collaborateurs des entités dédiées.
·  Assurer la veille du climat social dans les entités opérationnelles supervisées et remonter les informations au Directeur des Ressources Humaines.

S’assurer de la bonne compréhension des activités, challenges, forces et faiblesses de sa Business Unit.
Proposer des programmes visant l’amélioration continue de l’engagement des collaborateurs.
Être force de proposition pour l’amélioration de la QoS RH au sein de sa Business Unit.
Faciliter au sein des entités suivies la mise en œuvre et la réalisation des objectifs collectifs.
Stimuler et booster la participation des collaborateurs de ses entités dédiées lors des enquêtes administrés en interne.

 
Qualifications
 
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES :

·       Formation-type : BAC + 3 en Ressources Humaines, Gestion, Sciences sociales ou humaines

·       Expérience minimum : 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines

 
Lieu principal: CM-Littoral
Lieux de travail: Site Maképé Makepe Immeuble Orange  Douala 1864
Emploi: Ressources Humaines
Organisation: Orange Cameroun
: Temporaire
: Travail temporaire
Type de contrat: Cadre

COMMENT POSTULER :

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l'adresse : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftl

Date limite : le plus vite possible, l'offre pouvant se fermer à tout moment.