Offre d’emploi : UN.E COORDINATEUR.RICE NATIONAL.E EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE
Action Contre La Faim – Cameroun

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN.E COORDINATEUR.RICE NATIONAL.E EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE

Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’au 30/04/2026
Date de début souhaitée : 01/08/2025
Responsable Hiérarchique: Directeur.rice Pays Adjoint.e
Responsable Fonctionnel : Référent Technique Opérationnel (Siège)
Encadrement Hiérarchique: N/A
Encadrement Fonctionnel : Equipe EAH Terrain

Ref : YA-EAH-062025-001

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

I. FINALITES DU POSTE
Responsable de la qualité et de la mise en œuvre des programmes EAH. Il représente ACF
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Coordonner et monitorer la mise en œuvre et la qualité des
interventions eau, hygiène et assainissement (EAH) sur l’ensemble des bases
d’ACF:
Le Coordinateur National EAH est garant de :
 La qualité et la pertinence des approches techniques proposées et s’assure de
l’adéquation entre les activités EAH, les objectifs et résultats attendu des projets dans
les régions du Sud-ouest, Est et Extrême Nord, et le respect des engagements d’ACF
envers les bailleurs et les autorités nationales.
 La conformité technique des projets avec les règles, les orientations et les normes
techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques
d’ACF.

 Le suivi opérationnel des activités EAH des projets mis en œuvre par ACF dans le
pays et assurer que les livrables attendus à différentes étapes du cycle de ces projets
sont produits.
 Coordination et appui-technique des Responsables Projets ou Adjoint RP pour définir
et mettre en œuvre les priorités des projets, avec partage d’information ou alerte aux
Coordinateurs / Responsables terrain et si nécessaire DPA Programmes.
 Faire le lien avec les autres secteurs pour assurer la complémentarité ou la synergie
afin de mettre en œuvre les projets intégrés.
 Coordination et suivi des actions thématiques transversales intégrées dans les projets
EAH, en collaboration avec le/la Responsable genre et protection ainsi que les
Coordinateurs terrain. Assurer la prise en compte de l’accessibilité pour tous.tes sur
les ouvrages EAH.
 La promotion des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en
œuvre des projets EAH (sites de chantier) en collaboration avec les Responsables de
programme et le département Logistique.
 La validation, dans les délais, des parties EAH des rapports internes et des rapports
bailleurs avec la contribution des équipes.
Mission 2 : Contribuer à la formulation des propositions de projets:
Le Coordinateur National EAH est responsable de :
 Contribuer au développement des sections EAH des propositions de projets en accord
avec les formats et les délais des bailleurs
 Contribuer à la formulation des budgets des nouvelles propositions des projets
Mission 3: Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle
nationale et les plates-formes techniques
Le Coordinateur National EAH est responsable de :
 La représentation d’ACF dans la coordination sectorielle nationale (cluster) et auprès
des autorités techniques
 La communication technique (interne et externe) sur les projets EAH sur demande du
/ de la DPA Programme
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Diplôme universitaire (BAC+3/4) en Hydraulique, Génie civil, Génie rural ou
domaines similaires/assimilés;
 Expérience de travail d’au moins 5 ans dont 2 ans à des postes de responsabilité en
ONG, au profil EAH (Expert, Responsable, etc.)
 Maitrise du français et de l’anglais
IV. COMPETENCES REQUISES
3
 Bonne connaissance et expérience Technique EAH
 Bonne connaissance en suivi et construction d'ouvrages d'eau (sources, forages,
système d’adduction d'eau potable alimenté par pompage solaire, etc.),
d’assainissement (latrines, douches, zones à déchets médicaux, etc.)
 Connaissance de la mobilisation communautaire et des méthodologies de promotion
aux bonnes pratiques d'hygiène
Compétences transversales :
 Excellente maîtrise des différentes étapes du cycle de projet ;
 Capacité à développer des outils de suivi pertinents pour l'ensemble du paquet
d'activité sous sa responsabilité ;
 Excellente capacité d’organisation et de communication (interne et externe) ;
 Savoir faire preuve d'autonomie et de prise d'initiative ;
 Capacité de travailler en équipe et de coordonner des activités ;
 Compétence informatique (pack office) ;
 Bonnes aptitudes communicationnelles, de flexibilité et de dynamisme ;
 Capacité à produire des analyses et des rapports de qualité
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont
retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Coordinateur.rice National.e
EAH
En indiquant la référence : YA-EAH-062025-001.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi 08 Juillet 2025 à 17H30.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH,

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin
d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et
autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment
de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de
tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et
l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les
Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT