AVIS DE RECRUTEMENT N°011.072025/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.  Au Cameroun depuis 1978, les interventions en cours sont structurées autour de 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) : Le programme Santé, Le programme de justice économique et climatique et Le programme de justice genre.

Le programme Justice Economique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et le contrôle des ressources économiques et naturelles pour 700 000 jeunes et femmes. A cet effet, le programme est structuré autour de trois piliers : L'épargne et l'accès à la finance et à l'assurance ; l’entreprenariat vert des femmes et des jeunes ; et enfin, l’économie circulaire et une gouvernance climatiquement juste.

La Région du bassin du Lac Tchad est confrontée à une profonde crise socio-économique, politique, sécuritaire et environnementale qui est exacerbée par une combinaison d’obstacles structurels de longue date qui se dressent contre son développement. De plus, elle se caractérise par un faible développement territorial avec un retard sur les indicateurs sociaux et économiques qui continuent de se dégrader du fait de cette instabilité que connaît la région. En effet, les problèmes liés au faible développement territorial à long terme sont exacerbés par l’interaction entre les conflits et le changement climatique qui affectent de plus en plus les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire dans la région.

En collaboration avec ses partenaires du consortium de mise en œuvre de la phase 2 du Projet RESILAC 2 (ACF, CCFD), CARE Cameroun recherche pour l’implémentation des activités en lien avec les droits, le leadership et la protection des femmes et des jeunes :

* Poste : Un.e Superviseur Technique Autonomisation Sociale des Femmes et des Jeunes

* Pôle : Programmes

* Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse) 

* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

* Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de Projet

* Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé 

Mission :

Sous la responsabilité directe du/de la Gestionnaire de Projet. Le/ Superviseur Technique Autonomisation Sociale des Femmes et des Jeunes joue un rôle central dans la transformation des normes sociales discriminatoires et la lutte contre les violences basées sur le genre. En collaboration avec les partenaires du consortium (CARE, ACF, CCFD), il/elle veille à l’intégration du genre, accompagne les structures communautaires et appuie le leadership local. Il/elle anime des modules de formation et développe des relations avec les autorités. Une partie de son temps est dédiée à un appui technique et méthodologique aux projets de la base de Maroua, assurant l’harmonisation des approches d’autonomisation sociale des femmes et des jeunes.

Il/elle a pour fonctions principales, les suivantes :

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 : Diriger la mise en œuvre des activités liées à l'égalité des genres et la protection

* Assurer l'intégration transversale du genre et de la protection dans les activités des projets (checklist genre, recommandations analyse genre, mitigation risques) ;

* Assurer la mise en œuvre du plan d'action genre et de la due diligence avec les parties prenantes ;

* Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des plans de développement communautaire ;

* Assurer la conception et la mise œuvre des approches de transformation de normes sociales néfastes (engagement des hommes, leadership féminin. 

RESPONSABILITE 2 : Renforcer les capacités des parties prenantes impliquées

* Évaluer les besoins et organiser des formations sur le genre et la protection pour les projets de la base ;

* Former le personnel et les partenaires (communes et structures communautaires) ;

* Renforcer les capacités des comités de soutien communautaire sur la protection et le développement local ;

* Veiller à la fonctionnalité des mécanismes sûrs de signalement et de référencement des cas de VBG ;

* Favoriser le dialogue avec les autorités sur la transformation des normes sociales néfastes.

RESPONSABILITE 3 : Suivi et Evaluation des activités liées à l’égalité des sexes et la protection 

* Veiller, en collaboration avec le Responsable de Suivi et Evaluation, à l'intégration des indicateurs en matière de genre dans les outils de suivi-évaluation ;

* Assurer que les activités avec des composantes de prévention et prise en charge des incidents de VBG rapportent les données dans le système GBV-IMS ; 

* Préparer et partager des histoires de succès et des études de cas liées à l'impact du projet en matière d'égalité des genres et la protection ;

* Contribuer à l'élaboration des rapports.

RESPONSABILITE 4 : Représentation et mise en réseau au niveau de la base de Maroua

* Participer à des événements liés à l'égalité des sexes (réunions, ateliers, conférences) afin de se tenir au courant des développements liés à l'égalité des sexes et à la protection au sein du réseau CARE ;

* Représenter CARE dans toutes les réunions externes liées au genre et à la protection ;

* Assurer le leadership de la célébration des journées thématiques en lien avec l’égalité de sexe et la protection sur la base de Maroua.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

* Diplôme : Diplôme, BAC + 4 en Sciences sociales, genre, développement communautaire, droits humains, ou domaine connexe et/ou expérience professionnel équivalent

* Expériences :

* Au moins 5 ans d'expérience de travail sur des approches transformatrices de genre et la protection.

* Excellentes compétences en animation communautaire, en plaidoyer et en renforcement des capacités.

* Aptitude à travailler avec des communautés vulnérables dans des contextes multiculturels.

* Excellente capacité rédactionnelle et à l'oral en français 

*  Maîtrise parfaite de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, Sharepoint) et des outils de visio-conférence (Zoom, Skype) ;

* Expérience spécifique en matière d'autonomisation des communautés de production agricole et la maitrise de la langue anglaise seraient des atouts.

COMPETENCES (Est capable de : …)

A-Compétences essentielles :     NIVEAU = 1: Fondamental      2 : Capable            3 : Inspirant              4 : Transformationnel

* Etablissement de relations : développe des relations de confiance et professionnelles internes et externes. Développe délibérément des réseaux pour créer de la valeur grâce à la collaboration – 3

* Inclusion : contribue à un environnement où tous les employés ressentent un sentiment d’appartenance, valorisés pour leurs différences et habilités à participer et à contribuer librement – 2

* Esprit d’apprentissage dynamique : recherche continuellement des occasions d’apprendre, remet en question les approches passées dans l’environnement actuel, s’approprie la croissance et apprend de l’échec – 3

* Donner des résultats : investir du temps dans la planification pour atteindre les objectifs tout en respectant les normes de qualité et en démontrant son engagement – 2

* Communication : interagit efficacement et de manière appropriée avec les autres pour établir des relations, influencer et partager des idées. Utilise le tact, la sensibilité interculturelle pour naviguer dans les situations difficiles – 2

B-Compétences fonctionnelles :     NIVEAU = 1: Fondamental      2 : Capable            3 : Inspirant              4 : Transformationnel

* Maitrise des approches de transformation des normes sociales néfastes – 3

* Assistance technique – 3

* Mobilisation communautaire – 3

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

AVIS DE RECRUTEMENT N°011.072025/RH/CCMR-Un.e Superviseur Technique Autonomisation Sociale des Femmes et des Jeunes

2- A la fin du formulaire, vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB : 

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 28 juillet 2025 à 17 heures précises.