A propos de Concordis International

Concordis travaille aux côtés de ceux impliqués ou affectés par des conflits armés, les aidant à trouver des solutions qui s'attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix et un développement économique durables. 

Vision, Mission et Valeurs

Vision

Notre vision est que chaque communauté touchée par un conflit armé dispose des ressources dont elle a besoin pour gérer le conflit de manière pacifique.

Mission

·       Établir des relations de confiance avec les personnes impliquées ou affectées par un conflit armé. 

·       Faciliter les conversations difficiles entre des personnes appartenant à des factions opposées.

·       Permettre aux populations de trouver des solutions réalisables qui s'attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix durable et à un développement économique pour un bénéfice mutuel.

·       Inclure les femmes ainsi que les hommes, les gouvernements nationaux ainsi que la société civile, ceux qui choisissent de prendre les armes et ceux qui ne le font pas.

·       Laisser un héritage de mécanismes durables permettant de gérer pacifiquement les futurs conflits.

Valeurs

Nous nous engageons en faveur d’une justice transformatrice et de la consolidation de la paix, soutenus par les valeurs de Concordis :

·       Humilité – nous reconnaissons que nous n'avons pas toutes les réponses, qu'il existe différentes manières de traiter et de résoudre les conflits, et que notre contribution devrait s'inscrire dans le cadre d'un large engagement d'un certain nombre de personnes et d'organisations.

·       Impartialité – nous agissons de manière consciemment non partisane.

·       Inclusivité – nous promouvons la participation active à nos dialogues de personnes représentant autant de courants d'opinions ou d'intérêts que nécessaire. Nous travaillons de manière créative pour donner la parole aux personnes et aux groupes qui autrement pourraient être marginalisés en raison de leur sexe, de leur âge ou de leur origine ethnique.

Dans l'exercice de ses fonctions, dans ses relations avec son personnel et en matière de gouvernance et de financement, Concordis :

·       Agit avec honnêteté, intégrité et transparence et encourage la responsabilité.

·       Priorise le bien-être de toutes les personnes impliquées dans ses opérations, tant le personnel que les bénéficiaires.

·       S'engage consciemment avec les femmes comme avec les hommes, valorise la diversité et reconnaît la dynamique sexospécifique des conflits.

·       Est professionnel et respectueux des autres, reconnaissant l'importance d'établir des relations.

·       Est réfléchi, réactif et agile dans son approche.

Informations sur le Programme Zones Frontalières d'Afrique Centrale :

L'objectif du programme est de prévenir et d'atténuer l'impact des conflits locaux dans les zones frontalières de la République centrafricaine (RCA), du Cameroun, du Tchad et de Darfour, au Soudan. Les quatre pays dépendent fortement des activités agro-pastorales, notamment de la transhumance transfrontalière : le mouvement saisonnier du bétail à travers les frontières à la recherche de bons pâturages.

Le programme de quatre ans vise à s'attaquer aux causes profondes de l'instabilité et des conflits en Afrique centrale, en particulier celles associées à la pratique de la transhumance, en améliorant la résilience des communautés transfrontalières, en renforçant la sécurité locale et frontalière et en promouvant le dialogue local, la résolution des conflits et la coopération transfrontalière.

Le programme s'appuie sur le travail que Concordis mène avec les communautés locales en RCA et au Soudan depuis plus de dix ans et qu'il a récemment été invité par les représentants locaux à étendre aux zones frontalières du Tchad et du Cameroun.

Le programme a trois objectifs spécifiques :

1.       Gérer les conflits agro-pastoraux des zones frontalières en mettant en place et/ou en soutenant des mécanismes communautaires locaux de prévention et de gestion des conflits, avec la participation active des femmes et des jeunes.

2.       Réduire les actions illégales et les conflits agro-pastoraux dans et autour des zones protégées (y compris les parcs nationaux) près de la frontière en établissant des partenariats de travail efficaces entre les gestionnaires de ces zones et les acteurs locaux.

3.       Renforcer la gouvernance locale transfrontalière et contribuer aux dialogues locaux et de haut niveau autour de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix.

Les activités du programme comprendront :

1.       Études de consultation pour comprendre les besoins des communautés locales et identifier les facteurs de conflit.

2.        Renforcer ou établir des Groupes de conseils locaux pour la prévention et la gestion des conflits et pour renforcer la résilience des communautés locales.

3.       Des ateliers pour s'attaquer aux causes profondes des conflits et identifier les moyens de transformer les conflits.

4.       Formation des gestionnaires d'aires protégées, y compris des parcs nationaux, et des communautés locales qui utilisent les zones en matière de résolution des conflits et de médiation pour leur permettre d'identifier et de résoudre les tensions et les conflits autour de l'utilisation des parcs.

5.       La facilitation des accords transfrontaliers, en s'appuyant sur le succès des accords existants, notamment les Actes d'Engagement entre les autorités locales de la RCA et du Tchad.

La nature de ce programme régional fait que l’approche changera en fonction des nuances locales du conflit. Cette flexibilité sera essentielle au Darfour, au Soudan, où les activités devront peut-être être adaptées avec agilité en réponse à un contexte en évolution rapide.

Informations sur le Rôle :

Titre du Poste : 2 Officiers de Programme

Lieux d’affectation : Région de l’Adamaoua ou Nord (la localité exacte sera précisée ultérieurement)

Statut du poste : Poste National

Type et durée du contrat : CDD de 12 mois renouvelable avec une période d’essai

Lien hiérarchique : Chef de base

Lien Fonctionnel : Chef de base

Supervision :     N/A

Salaire :              Compétitif (qui sera communiqué à l’entretien)

Fonctions et Responsabilités :

·       Contribuer à l’élaboration d’une cartographie des conflits ;

·       Faciliter des groupes de discussions afin d’identifier les besoins, souhaits et peurs des groupes bénéficiaires cibles, dont certains membres vivent actuellement au-delà des frontières du pays.

• Mener des consultations de collecte de données quantitatives et qualitatives sur la cohésion sociale et l’analyse du conflit ;
• Contribuer à la construction des réseaux d’acteurs clés à travers le pays et au-delà, assurant la participation au processus de paix de ceux qui, autrement, pourraient le boycotter ou tenter de l’entraver.
• Collaborer avec les collègues et les membres de groupes de conseil du côté RCA, et Tchad pour un travail transfrontalier efficace ;

·       Contribuer à l’évolution de l’analyse des conflits dans les zones d’intervention,

• Rédiger des rapports des activités et d’autres notes sur les formations, rencontres et toute autre activité réalisée dans le cadre du programme et les soumettre à la revue du chef de base ;
• Faciliter des dialogues communautaires, médiation, formation, coaching et accompagnement des membres de Groupes de Conseil ;
• Faciliter les formations sur les mécanismes de résolutions pacifiques du conflit ;
• Assister dans la conception de futurs projets ;
• Contribuer à l’organisation des rencontres transfrontalières ;

·       Comprendre et se conformer à la politique de sécurité, aux lignes directrices et aux meilleures pratiques locales et internationales.

• Faire remonter à qui de droite toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement contextuelle ou autre, ayant une conséquence possible sur les activités de Concordis International et la sécurité des équipes.
• Traduire pendant les entretiens individuelles, focus groups, ateliers ou autres activités entre différents langues locales et Français.
• S'acquitter d'autres tâches qui lui seront assignées par son superviseur dans le cadre du programme.

Qualifications et compétences requises :

Indispensables:

·       Diplôme minimum de Licence en Gestion des projets, Relations Internationales ; Développement, Résolution des Conflits, ou dans un domaine apparenté ;

·       Connaissance pratique et poussée des régions du Mayo-Rey, Faro, Bénoue, Mbéré, Djérem, Vina, Faro-et-Déo et plus globalement la zone tri-frontalière Cameroun/Tchad/RCA ; démontrant une capacité à créer un réseau et une connaissance approfondie des réalités ethniques de ces du nord-est du Cameroun

·       Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire et / ou dans le développement local et / ou la résolution des conflits et la consolidation de la paix en particulier à l’intérieur du pays ;

·       Efficacité personnelle, capacité organisationnelle et flexibilité dans des circonstances difficiles ;

·       Capacité à s'engager, communiquer et négocier avec les autorités et les communautés dans des conditions difficiles d'une manière ouverte, transparente et constructive ;

·       Volonté de travailler dans une équipe multiculturelle dans un environnement exigeant ;

·       Maîtrise parfaite du Français, et á préférence du Peuhl/Fulfulde, le Mboum, ou des autres dialectes à forte prévalence dans cette région tri-frontalière,

·       Être sensible à la diversité culturelle et avoir la capacité de répondre avec tact et diplomatie aux questions culturelles et à celles qui portent sur les réalités politiques ;

·       Maîtrise des logiciels de Microsoft Office ;

·       Engagement envers la mission, les principes et les valeurs de Concordis ; spécialement adhérer à la neutralité et impartialité dans le travail de consolidation de la paix.

Souhaitées :

·       Esprit d’équipe,

·       Avoir travaillé avec une ONG ou Institution Internationale

·       Être disponible et flexible,

·       La maitrise de la langue Fulfulde, Mboum et autres dialectes locaux constitue un atout

·       Expérience et connaissance sur le sujet de transhumance

·       Maitrise des outils de collecte de données sur téléphone portable ou tablette

·       Attitude positive envers les tâches et défis du contexte.

Dossiers de candidature:

Les dossiers de candidature doivent inclure :

-          Un CV actualisé portant au moins les références des 5 derniers postes occupés ;

-          Une lettre de motivation adressée à la Responsable Pays de Concordis International au Cameroun;

-          Une copie de diplômes/ Attestations ;

-          Une copie des certificats de travail en lien avec le poste ;

-          Une copie de la pièce d’identité nationale ou passeport en cours de validité ;

Comment postuler:

Les candidatures sont exclusivement en ligne. Cliquez sur le lien ci-dessous

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXVKYsAd6Ay19tcmLpKoOOhuvO7jQizYd3YC-abLl2EaVVPw/viewform?usp=header

et remplissez le formulaire tout en attachant les éléments de votre dossier.

NB : Aucun fichier ne peut excéder 10Mo. Compressez vos fichiers si nécessaire avant d’insérer dans le formulaire

Aucun dossier incomplet ne sera traité !

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 27 Juillet 2025.

« Les candidatures féminines sont vivement encouragées »

Pour plus d'informations sur Concordis International, veuillez consulter notre site internet à l'adresse suivante www.concordis.international.

Déclaration d'égalité :

Concordis International s'engage à traiter toutes les personnes de manière égale et avec respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous encourageons activement l'égalité et la diversité et nous cherchons à recruter des personnes de tous âges, sexes, ethnies et origines pour soutenir notre mission de consolidation de la paix.

Fait à Yaoundé le 14 juillet 2025