MA-CP_SAME-07-2025-007

Offre d’emploi : CHARGE(E) PROJET SAME H/F
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) CHARGE(E) PROJET SAME H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 03 Mois
Date de début: SEPTEMBRE 2025
Supervisé par: Adjoint Responsable programme SAME
Localisation : Gazawa
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Gazawa.
Objectif du poste : Appuyer techniquement la mise en œuvre des activités agricoles et socio-économiques du projet
PROREC et les services techniques de la Commune de Gazawa.
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Diplôme / Niveau d’études :
- BAC +3 en agronomie ou agroéconomie ou développement rural (Master, Ingénieur) ;
- Au moins 2 ans d’expérience en suivi des activités agropastorales et socio-économiques ;
- Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.;
Compétences requises :
Savoir :
- Connaissances avancées en agronomie et développement rural ;
- Connaissances avancées en agroécologie et en pratiques agricole durable ;
- Connaissances avancées en économie rurale (analyse des chaînes de valeur, AVEC, Warrantage, etc.) ;
- Connaissances en génie rural (ouvrages de protection des sols/ récupération de terre et des espaces de
pâturages dégradés) ;
- Connaissance des zones d’intervention, des pratiques agropastorales locales, de l’économie locale et des
dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;
- Maitrise du Français ; Connaissance du fulfulde et des langues locales ;
- Maîtrise du Pack Microsoft office (Word, Power point et Excel prioritairement)
Savoir-faire:
- Compétences en analyse des systèmes agraires ;
- Capacités de vulgarisation et conseil agricole ;
- Capacités de suivi des activités pastorales ;
- Aptitudes communicationnelles ;
- Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ;
- Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;
- Bonnes capacités d’organisation.
Savoir-être :
- Flexibilité ; Dynamisme ; Qualités relationnelles ; Travail en équipe
Principales Taches :
Mission 1 : Appuyer les services techniques déconcentrés des Communes de Gazawa, de Ndoukoula et de Tokombéré
dans la mise en œuvre des activités agropastorales :
- Organiser et suivre techniquement la mise en œuvre des activités agropastorales dans les villages de la
commune de Gazawa ;
- Appuyer les groupements et coopératives agricoles à la production et la sécurité semencières des cultures
vivrières ;
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- Appuyer le développement des cultures à haute valeur nutritionnelle et génératrices de revenus via l’utilisation
des pratiques agro écologiques résilientes ;
- Appuyer la mise en œuvre des activités pastorales dans les villages des zones d’intervention ;
- Identifier des changements des conditions agricoles et pastorales sur les zones d’intervention ;
- Evaluer les compétences techniques des agents techniques sectoriels de la Commune de Gazawa ;
- Elaborer et réaliser des formations techniques auprès des agents techniques sectoriels de la Commune de
Gazawa en vue de l’amélioration des activités agricoles et pastorales ;
- Réaliser et diffuser des documents techniques pertinents pour l’amélioration des capacités des agents
techniques sectoriels de la commune ;
- Participer à la réalisation d’un diagnostic des règles de gestion des ressources naturelles dans les villages de la
commune de Gazawa et à l’identification des axes d’amélioration ;
- Participer à l’élaboration participative de règles de gestion des ressources naturelles, avec la participation des
communautés locales et services techniques sectoriels de la Commune concernée ;
- Participer au suivi de l’avancement et de l’impact des activités planifiées dans les PCD.
Mission 2 : Participer à la préparation des activités de développement des chaînes de valeur accompagnées dans le
cadre du PROREC
- Participer à l’analyse des chaînes de valeurs locales et à l’identification de leurs potentiels de développement
et leurs goulots d’étranglement ;
- Participer à l’identification de potentielles Activités Génératrices de Revenus en lien avec les chaines de valeur
développées et apporter un appui dans tout le processus de leur mise en œuvre durant le projet ;
- Participer à l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités de renforcement des chaînes de
valeurs ;
- Participer à l’élaboration de modules de formation dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs
impliqués dans les chaines de valeur appuyées ;
- Participer à l’élaboration d’outils et méthodes de suivi des prix sur les marchés locaux et la diffusion des prix
au niveau des groupements/coopératives, y compris le choix des produits de base à suivre ;
- Participer à l’élaboration des outils de suivi des activités de renforcement des chaînes de valeur du PROREC ;
- Participer au diagnostic participatif des contraintes et opportunités des petits producteurs familiaux, petits
artisans et commerçants des villages sélectionnés ;
- Participer à l’élaboration des recommandations et de la mise en place du plan de travail pour le renforcement
de ces filières.
Mission 3 : Appuyer techniquement la préparation et la mise en œuvre des activités du PROREC
- Participer activement à la sélection de travaux de réhabilitation de terres et des espaces de pâturage dégradés ;
- Appuyer l’équipe du projet dans l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités du PROREC, en
y apportant un regard technique ;
- Participer au suivi des partenaires locaux du projet (OSC locale) en particulier au niveau de l’évaluation de leurs
compétences techniques ;
- Appuyer l’équipe du projet dans la compréhension des techniques utilisées par les petits producteurs familiaux
et autres professionnels des villages sélectionnés ;
- Appuyer l’Adjoint (e) Responsable Programme dans l’élaboration de fiches techniques d’activités ;
- Identifier les besoins de formations des équipes techniques, et réaliser ces formations ;
- Participer aux négociations foncières et à l’identification des parcelles agricoles pour la mise en place de
Champs Ecoles Paysans en apportant un regard technique ;
- Appuyer techniquement la mise en place et le bon fonctionnement des activités de Champs Ecoles Paysans
(participation à la mise en place des parcelles de démonstrations et parcelles test, soutien aux équipes dans
l’application de la méthodologie CEP) ;
- Réaliser les formations en techniques d’agroécologie, y compris auprès des chefs de postes agricoles locaux ;
- Participer activement auprès des agents et cadres sectoriels de l’élevage dans la mise en œuvre des activités
pastorales ;
- Appuyer l’organisation et la supervision des travaux communautaires pour la restauration des terres agricoles
et la gestion de l’eau, la restauration des espaces de pâturages dégradés et s’assurer de la qualité des ouvrages
réalisés ;
- Appuyer techniquement l’équipe projet dans la mise en œuvre des activités de renforcement des chaînes de
valeur (analyse des chaînes de valeur, identification des besoins de formation, élaboration des modules de
formation) ;
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- Appuyer techniquement le personnel des OSC locales partenaires dans la mise en œuvre de leurs activités ;
- Appuyer les équipes et le département logistique dans l’évaluation de la qualité du matériel acheté pour le
projet ;
- Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.
Mission 4 : Représenter l’organisation auprès des partenaires :
- Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du projet PROREC ;
- Maintenir un niveau de communication élevé avec le personnel de l’OSC locale partenaire du projet. Discuter/
Le tenir informé des activités réalisées et des choix techniques faits ;
- Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires ;
- Communiquer en permanence avec les services techniques sectoriels de la commune sur la mise en œuvre du
projet ;
- Collecter les plaintes et suggestions émanant des autorités locales et services techniques sectoriels de la
Commune et les faire remonter de manière synthétique à son Responsable hiérarchique.
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications
seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute
discrimination ;
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA
d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences
correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel; | © https://minajobs.net/
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/Nb1Khg56Koed2CTw8 
Ou via le code barre ci-dessous :
Référence du poste : MA-CP_SAME-07-2025-007
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 31 Juillet 2025 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité
de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé
contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et
exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.Mercredi