OFFRE DE STAGE EDITION 2025 - Nachtigal Hydro Power Company (NHPC)

CONTEXTE

Nachtigal Hydro Power Company (NHPC) en charge de l'aménagement hydroélectrique de Nachtigal a mis en place un programme de stages académiques et professionnels ouverts aux jeunes des arrondissements de Batchenga, Mbandjock, Ntui, Obala de Sa'a et Ebebda dans les domaines 
 Administration (Ressources Humaines, Secrétariat, Juridique)   Finance et comptabilité
 Management de projet / gestion de la qualité
Santé-Sécurité
 Environnement et social
 Exploitation

Les stages académiques s'adressent aux étudiants de l'enseignement supérieur à temps plein qui sont tenus par leurs institutions académiques d'acquérir une expérience professionnelle afin d'obtenir leur diplôme. Les stages professionnels s'adressent aux jeunes qui ne suivent pas nécessairement des études à temps plein et qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle dans le cadre de leur développement de carrière.

C'est dans ce cadre qu'à partir d'octobre 2024, et pour 10 ans, NHPC lance le recrutement 10 stagiaires académiques et professionnels pour une durée de deux mois et sur les périodes suivantes : 1 er novembre 2025 au 31 décembre 2025, 1 er janvier au 28 février 2026, 1er mars 2026 au 30 avril 2026, 1 er mai 2026 au 30 juin 2026 et 1 er juillet 2026 au 31 août 2026. A chaque période, NHPC accueillera 2 stagiaires. Chaque stagiaire bénéficiera d'un encadrement personnalisé et sera rémunéré.
A minima 50 % des stagiaires acceptés chaque année seront des femmes. Une attention particulière sera accordée aux personnes vulnérables 

Les dossiers de candidatures composés de 
 Une lettre de motivation précisant les dates souhaitées et le domaine retenu
 D'une photocopie de la carte nationale d'identité ou du récépissé ou du certificat de scolarité  D'une photocopie du dernier diplôme
DEPOT DE CANDIDATURES
Les candidatures sont à déposer au bureau NHPC Batchenga lieu-dit Camp Nachtigal au plus tard le 3 octobre 2025

NHPC NE DEMANDE AUCUN FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.
CONSTITUTION DES DOSSIERS