OFFRE D'EMPLOIS : Gestionnaires de CAS (02) -   SOS Villages d'Enfants Cameroun, Mokolo et Mora

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Gestionnaires de CAS (02)
Localisation du poste : Extrême Nord Cameroun _ Mokolo et Mora
Superviseur hiérarchique directe : Chef de projet Urgence
Superviseur technique : Manager National sauvegarde
Durée 11 mois
A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Présente au Cameroun depuis 1998, l’association SOS Villages d’Enfants Cameroun (SOS VECAM)
intervient principalement dans les régions du Littoral et du Centre, en faveur des enfants, des jeunes
et des familles vulnérables. Son action vise à garantir aux enfants et aux jeunes l’accès aux services
essentiels nécessaires à leur développement, tout en accompagnant les jeunes vers l’autonomie et
en renforçant les capacités des familles afin de prévenir les situations de vulnérabilité. Dans le cadre
de sa stratégie nationale, SOS VECAM prévoit également de développer et de mettre en œuvre des
programmes d’urgence destinés à soutenir les populations affectées par des catastrophes
naturelles ou par des crises anthropiques.
C’est dans cette perspective que, grâce à l’appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit HermannGmeiner-Fonds Deutschland (HGFD) et à l’appui technique du Bureau Régional SOS Villages
d’Enfants de Dakar, SOS VEC mettra en œuvre un projet pilote intégré d’aide humanitaire dans la
région de l’Extrême-Nord, plus précisément dans les départements du Mayo-Sava et du MayoTsanaga. Ce projet combinera trois composantes principales : la protection de l’enfant, l’éducation et
le soutien aux moyens d’existence.
Afin de garantir une mise en œuvre efficace, SOS VECAM recrute deux (02) Gestionnaires de CAS,
basé(e)s à Mokolo et Mora. Ils/elles seront chargé(e)s de la gestion des cas d’enfants victimes ou
exposés à des risques d’abus, de négligence, d’exploitation, de violence ou de toute autre forme de
violation de leurs droits aussi bien dans les sites de réfugiés et déplacés que dans les communautés
Ciblées. Ils/elles apporteront également un soutien technique aux animateurs communautaires dans
l’identification des enfants à risque, et le référencement des cas vers les services compétents pour
une prise en charge appropriée. Dans l’exercice de ses fonctions, Ils/elles veilleront au respect strict
des principes de confidentialité, de dignité, de sécurité et du meilleur intérêt de l’enfant,
conformément aux normes internationales de protection de l’enfance.
B. TACHES ET RESPONSABILITES
➢ Identifier les enfants victimes ou à risque de violence, d’abus, de négligence ou d’exploitation.
➢ Mener des évaluations approfondies des besoins de protection de chaque enfant identifié.
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➢ Élaborer des plans de gestion de cas individualisés, en collaboration avec l’enfant et/ou son
tuteur.
➢ Assurer un suivi régulier pour évaluer les progrès et ajuster les interventions si nécessaire.
➢ Référer les enfants vers les services appropriés (santé, soutien psychosocial, éducation, justice,
etc.).
➢ Travailler en étroite collaboration avec les autres superviseurs, les partenaires et les prestataires
de services pour garantir une réponse coordonnée et adaptée au besoin.
➢ Constituer, organiser et maintenir à jour les dossiers individuels des enfants pris en charge, en
veillant à ce qu’ils contiennent toutes les informations pertinentes (évaluations, plans de prise en
charge, rapports de suivi, documents de référence, etc.).
➢ Assurer la confidentialité, la sécurité et l’accessibilité de ces dossiers conformément aux normes
de protection de l’enfance durant le processus de gestion et de documentation des cas.
➢ Produire des rapports réguliers sur les activités de gestion de cas, les tendances observées et
les besoins identifiés.
➢ Veiller au respect des principes de confidentialité, de dignité, de non-discrimination et du meilleur
intérêt de l’enfant.
➢ Appliquer les procédures opérationnelles standards (SOP) et les lignes directrices en matière de
protection de l’enfance.
➢ Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.
C. PROFIL ET COMPETENCES
➢ Au moins 03 ans d’expériences dans la mise en œuvre de projets d’urgence dans le sous-secteur
de la protection de l’enfant en situation d’urgence donc 2 ans dans les camps des réfugiés et ou
des déplacés ;
➢ Être titulaire d’un diplôme d’étude supérieur de niveau Bac + 3 en travail social, sociologie,
psychologie, sciences juridiques, ou tout autre domaine pertinent.
➢ Avoir une bonne compréhension de l'importance du genre, inclusion et diversité dans la
planification et la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant et de VBG ;
➢ Être sensible aux différences culturelles et être capable de travailler dans des contextes très
variés ;
➢ Avoir une parfaite connaissance du contexte de la région l’Extrême- Nord particulièrement des
départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga.
➢ Engagé à travailler dans la mise en œuvre d’un programme impliquant la participation volontaire,
sûre et inclusive des enfants des adolescents des jeunes et des adultes à tous les niveaux ;
➢ Avoir les capacités de travailler dans une grande équipe tout en étant capable de faire preuve
d’autonomie dans l’exercice de ses taches ;
➢ Bonne capacité de planification, d’organisation, de collaboration, de gestion et de suivi des
activités avec les partenaires,
➢ Parler couramment le fulfuldé, le français et l’anglais constitueront un grand atout ;
➢ Bonne capacité de rédaction et communication en français et ou anglais ;
➢ Bonne expérience dans l’animation des séances de formation, de sensibilisation et du travail avec
les enfants, les adolescents et les jeunes.
➢ Une bonne maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook - Power point – Internet).

D. COMMENT POSTULER
Les candidats doivent envoyer systématiquement leurs candidatures en ligne et en français : un CV
à jour, les copies des diplômes ainsi que les certificats de travails issus des expériences passées à
l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org au plus tard le 19/09/2025 à 17h00 mn, et en
mentionnant « Gestionnaire de Cas » dans l’objet du courriel. Passer ce délai aucune candidature
ne sera plus enregistrée.
E. POLITIQUE DE SAUVEGARDE
NOTRE ENGAGEMENT
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations
saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés et
valorisés.
SOS Villages d’Enfants dit : NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus.
SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde de l’enfant et du jeune
et adopte le principe « ne pas nuire »
CE QUE NOUS REPRÉSENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses
valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement
toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre
Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute
tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le
signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du
personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures disciplinaires comme la suspension,
le licenciement ou la poursuite en justice.

Les candidatures féminines sont encouragées !!!
SOS Villages d’Enfants au Cameroun
Le Directeur National
Salimane ISSIFOU