OFFRE D'EMPLOIS : Superviseur Livelihood  -   SOS Villages d'Enfants Cameroun, Mokolo

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Superviseur Livelihood (01)
Localisation du poste : Extrême Nord Cameroun _ Mokolo
Superviseur hiérarchique directe : Chef de projet Urgence
Superviseur technique : Chef de projet Urgence
Durée 10 mois
A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Présente au Cameroun depuis 1998, l’association SOS Villages d’Enfants Cameroun (SOS VECAM)
intervient principalement dans les régions du Littoral et du Centre, en faveur des enfants, des jeunes
et des familles vulnérables. Son action vise à garantir aux enfants et aux jeunes l’accès aux services
essentiels nécessaires à leur développement, tout en accompagnant les jeunes vers l’autonomie et
en renforçant les capacités des familles afin de prévenir les situations de vulnérabilité. Dans le cadre
de sa stratégie nationale, SOS VECAM prévoit également de développer et de mettre en œuvre des
programmes d’urgence destinés à soutenir les populations affectées par des catastrophes
naturelles ou par des crises anthropiques.
C’est dans cette perspective que, grâce à l’appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit HermannGmeiner-Fonds Deutschland (HGFD) et à l’appui technique du Bureau Régional SOS Villages
d’Enfants de Dakar, SOS VEC mettra en œuvre un projet pilote intégré d’aide humanitaire dans la
région de l’Extrême-Nord, plus précisément dans les départements du Mayo-Sava et du MayoTsanaga. Ce projet combinera trois composantes principales : la protection de l’enfant, l’éducation et
le soutien aux moyens d’existence.
Afin de garantir une mise en œuvre efficace, SOS VECAM recrute un(e) Superviseur Livelihood
basé(e) à Mokolo. Ce dernier sera responsable sera en charge de la coordination de la stratégie
d'intervention en matière de redressement rapide et d’autonomisation socioéconomique des familles
et des jeunes.
B. TACHES ET RESPONSABILITES
➢ S'assurer que la stratégie livelihood du projet est mise en œuvre dans le respect des normes de
qualité et de redevabilité les plus strictes ;
➢ Fournir un soutien technique, en ce qui concerne la mise en œuvre des activités livelihood et
l’élaboration des rapports conformes aux exigences des bailleurs de fonds.
➢ Assurer le suivi des dépenses de la composante livelihood du projet ;
➢ Participer aux différents diagnostics conduisant à l’identification des idées des micro-projets
agropastoraux des groupements ;

➢ Conduire les activités de ciblage des participants dans le strict respect des principes d’inclusion
et de genre tel que prévu par le projet ;
➢ Renforcer les capacités des jeunes et des groupements agropastoraux surla bonne gouvernance
et sur les bonnes pratiques agricoles et d’élevage ;
➢ Coordonner et travailler en réseau avec d'autres parties prenantes telles que les services
déconcentrés de l’Etat (MINADER et MINEPIA) dans le cadre de la supervision des activités du
volet Livelihood.
➢ Participer aux réunions de coordination du secteur sécurité alimentaire et moyen d’existence
dans les départements du Mayo-Tsanaga et du Mayo-Sava
➢ Participer à la planification et le suivi des activités du projet et fournir régulièrement des rapports
internes sur les activités exécutées.
➢ Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.
C. PROFIL ET COMPETENCES
➢ Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures de niveau Bac + 3 dans les domaines de l’agroéconomie, l’agronomie ou toute autre discipline qui permet de comprendre le relèvement
économique des populations ;
➢ Avoir au minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de projets de sécurité alimentaire et de
moyens de subsistance ;
➢ Avoir une compréhension approfondie de la programmation humanitaire et des moyens de
subsistance durables dans divers domaines d'intervention, y compris la sécurité alimentaire et les
moyens de subsistance ;
➢ Avoir une bonne compréhension de l'importance du genre, inclusion et diversité dans la
planification et la mise en œuvre des activités de relèvement socio-économique ;
➢ Être sensible aux différences culturelles et être capable de travailler dans des contextes très
variés ;
➢ Avoir une parfaite connaissance du contexte de la région l’Extrême- Nord particulièrement des
départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga.
➢ Engagé à travailler dans la mise en œuvre d’un programme impliquant la participation volontaire,
sûre et inclusive des enfants des adolescents des jeunes et des adultes à tous les niveaux ;
➢ Avoir les capacités de travailler dans une grande équipe tout en étant capable de faire preuve
d’autonomie dans l’exercice de ses taches ;
➢ Bonne capacité de planification, d’organisation, de collaboration, de gestion et de suivi des
activités avec les partenaires,
➢ Parler couramment le fulfuldé, le français et l’anglais constitueront un grand atout ;
➢ Bonne capacité de rédaction et communication en français et ou anglais ;
➢ Bonne expérience dans l’animation des séances de formation, de sensibilisation et du travail avec
les enfants, les adolescents et les jeunes.
➢ Une bonne maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook - Power point – Internet).

D. COMMENT POSTULER
Les candidats doivent envoyer systématiquement leurs candidatures en ligne et en français : un CV
à jour, les copies des diplômes ainsi que les certificats de travails issus des expériences passées à
l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org au plus tard le 19/09/2025 à 17h00 mn, et en
mentionnant « Superviseur Livelihood » dans l’objet du courriel. Passer ce délai aucune candidature
ne sera plus enregistrée.
E. POLITIQUE DE SAUVEGARDE
NOTRE ENGAGEMENT
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations
saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés et
valorisés.
SOS Villages d’Enfants dit : NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus.
SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde de l’enfant et du jeune
et adopte le principe « ne pas nuire »
CE QUE NOUS REPRÉSENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses
valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement
toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre
Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute
tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le
signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du
personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures disciplinaires comme la suspension,
le licenciement ou la poursuite en justice.

Les candidatures féminines sont encouragées !!!
SOS Villages d’Enfants au Cameroun
Le Directeur National
Salimane ISSIFOU