OFFRE D'EMPLOIS : Superviseur protection (02) -   SOS Villages d'Enfants Cameroun, Mokolo et Mora

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Superviseur protection (02)
Localisation du poste : Extrême Nord Cameroun _ Mokolo et Mora
Superviseur hiérarchique directe : Chef de projet Urgence
Superviseur technique : Manager National sauvegarde
Durée 11 mois
A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Présente au Cameroun depuis 1998, l’association SOS Villages d’Enfants Cameroun (SOS VECAM)
intervient principalement dans les régions du Littoral et du Centre, en faveur des enfants, des jeunes et
des familles vulnérables. Son action vise à garantir aux enfants et aux jeunes l’accès aux services
essentiels nécessaires à leur développement, tout en accompagnant les jeunes vers l’autonomie et en
renforçant les capacités des familles afin de prévenir les situations de vulnérabilité. Dans le cadre de sa
stratégie nationale, SOS VECAM prévoit également de développer et de mettre en œuvre des programmes
d’urgence destinés à soutenir les populations affectées par des catastrophes naturelles ou par des crises
anthropiques.
C’est dans cette perspective que, grâce à l’appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit HermannGmeiner-Fonds Deutschland (HGFD) et à l’appui technique du Bureau Régional SOS Villages d’Enfants de
Dakar, SOS VEC mettra en œuvre un projet pilote intégré d’aide humanitaire dans la région de l’ExtrêmeNord, plus précisément dans les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga. Ce projet combinera
trois composantes principales : la protection de l’enfant, l’éducation et le soutien aux moyens d’existence.
Afin de garantir une mise en œuvre efficace, SOS VECAM recrute deux (02) Superviseurs Protection de
projet Urgence, basé(e) à Mokolo et Mora. Ils/elles seront chargé(e)s de la supervision des activités de
protection dans des camps des refugies, des déplacés ainsi que dans les communautés ciblées.
B. TACHES ET RESPONSABILITES
➢ Identifier, mobiliser et collaborer avec les leaders communautaires, les comités de protection de
l’enfant, les groupes d’enfant et jeunes et les femmes pour promouvoir la protection de l’enfant.
➢ Organiser des réunions communautaires régulières pour discuter des enjeux liés à la protection de
l’enfant et recueillir les préoccupations de la communauté.
➢ Planifier et animer des séances de sensibilisation sur les droits de l’enfant, les risques de protection
(abus, exploitation, négligence, violence), et les mécanismes de signalement.
➢ Utiliser des approches participatives et adaptées à l’âge et au contexte culturel (théâtre
communautaire, jeux éducatifs, discussions en petits groupes, compétions des enfants avec talents
etc).

➢ Former et encadrer les animateurs communautaires, les membres des comités de protection et autres
acteurs locaux sur les principes de base de la protection de L’Enfant.
➢ Appuyer la mise en place ou le renforcement des mécanismes communautaires de protection de
l’enfant.
➢ Soutenir les animateurs communautaires dans l’identification des enfants à risque ou victimes de
violations de leurs droits.
➢ Assurer le référencement des cas vers les gestionnaires de cas ou les services spécialisés, en
respectant les procédures établies.
➢ Participer au suivi des enfants référés ou pris en charge, en collaboration avec les gestionnaires de
cas ;
➢ Documenter les activités communautaires et produire des rapports réguliers sur les progrès, les défis
et les besoins identifiés ;
➢ Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion de cas, les services de santé,
d’éducation, de soutien psychosocial et les autres partenaires humanitaires ;
➢ Participer aux réunions de coordination de la protection de l’enfant au niveau des sites.
➢ Promouvoir et respecter les principes de confidentialité, de non-discrimination, de participation de
l’enfant et de son intérêt supérieur dans toutes les activités ;
➢ Signaler tout incident ou risque de protection conformément aux procédures internes ;
➢ Maintenir des relations de travail positives avec les membres de l’équipe et d’autres acteurs des sites ;
➢ Participer à la planification et le suivi des activités du projet et fournir régulièrement des rapports
internes sur les activités exécutées ;
➢ Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.
C. PROFIL ET COMPETENCES
➢ Au moins 03 ans d’expériences dans la mise en œuvre de projets de protection de l’enfant en situation
d’urgence dont 02 ans dans les camps des réfugiés et ou des déplacés ;
➢ Avoir un diplôme universitaire BAC+3 dans un domaine pertinent comme la Psychologie, le droit
international, les sciences sociales ;
➢ Expérience en mobilisation communautaire, avec des groupes d’adultes et / ou d’enfants dans un
domaine lié à la protection de l’enfant et violence basée sur le genre ;
➢ Avoir des capacités de communication avec les enfants ;
➢ Avoir une bonne compréhension de l'importance du genre, inclusion et diversité dans la planification
et la mise en œuvre des activités de protection de l’enfants ;
➢ Être sensible aux différences culturelles et être capable de travailler dans des contextes très variés ;
➢ Avoir une parfaite connaissance du contexte de la région l’Extrême- Nord particulièrement des
départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga.
➢ Engagé à travailler dans la mise en œuvre d’un programme impliquant la participation volontaire, sûre
et inclusive des enfants des adolescents des jeunes et des adultes à tous les niveaux ;
➢ Avoir les capacités de travailler dans une grande équipe tout en étant capable de faire preuve
d’autonomie dans l’exercice de ses taches ;
➢ Bonne capacité de planification, d’organisation, de collaboration, de gestion et de suivi des activités
avec les partenaires ;
➢ Parler couramment le fulfuldé, le français et l’anglais constitueront un grand atout ;
➢ Bonne capacité de rédaction et communication en français et ou anglais ;
➢ Bonne expérience dans l’animation des séances de formation, de sensibilisation et du travail avec les
enfants, les adolescents et les jeunes.

➢ Une bonne maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook - Power point – Internet).

D. COMMENT POSTULER
Les candidats doivent envoyer systématiquement leurs candidatures en ligne et en français : un CV
à jour, les copies des diplômes ainsi que les certificats de travails issus des expériences passées à
l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org au plus tard le 19/09/2025 à 17h00 mn, et en
mentionnant «  Superviseur protection » dans l’objet du courriel. Passer ce délai aucune candidature
ne sera plus enregistrée.
E. POLITIQUE DE SAUVEGARDE
NOTRE ENGAGEMENT
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations
saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés et
valorisés.
SOS Villages d’Enfants dit : NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus.
SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde de l’enfant et du jeune
et adopte le principe « ne pas nuire »
CE QUE NOUS REPRÉSENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses
valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement
toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre
Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute
tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le
signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du
personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures disciplinaires comme la suspension,
le licenciement ou la poursuite en justice.

Les candidatures féminines sont encouragées !!!
SOS Villages d’Enfants au Cameroun
Le Directeur National
Salimane ISSIFOU