OFFRE D'EMPLOI : Manager Formations et Projets -  ORANGE Cameroun, Douala

Manager Formations et Projets - (2500005J)
Description
 
• Piloter et mettre en œuvre les programmes de formation et de développement des compétences au sein d’Orange Cameroun, en conformité avec les politiques internes et les obligations contractuelles, tout en assurant leur efficacité et leur alignement avec les standards du Groupe Orange France & OMEA :

-       Gestion du budget formation : Elaborer, suivre et rendre compte du budget dédié à la formation, en assurant une utilisation optimale des ressources.

-       Assurer la gestion et la mise en œuvre des pratiques standardisés en matière de formation et de développement des compétences :

o   Valider et superviser la planification annuelle de la formation, en collaboration avec les parties prenantes internes, afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des actions

o   Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Talent & Performance pour identifier les besoins en développement des compétences et concevoir des programmes de formation adaptés ;

o   Communiquer activement sur les dispositifs et les ressources de formation et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs pour renforcer la culture d’apprentissage ;

o   Participer à la conception des solutions de formation hybrides, en évaluant et en intégrant diverses modalités pédagogiques pour répondre aux besoins métiers ;

o   Analyser, sélectionner et valider les offres de formation proposées par les prestataires externes, en veillant à leur conformité et leur qualité ;

o   Analyser les résultats des évaluations (à chaud et à froid) des formations, produire des rapports et formuler des recommandations pour optimiser le retour sur investissement (ROI)

o   Promouvoir la formation stratégique des cadres et dirigeants, en apportant un accompagnement personnalisé ;

 

•   Gérer le Référentiel Métiers et assurer le bon fonctionnement du dispositif de Gestion des Carrières, conformément à la stratégie de gestion des talents :

-       Maintenir la stratégie, la politique et la structure de gestion des carrières en adéquation avec les orientations de l’entreprise ;

-       Apporter un soutien personnalisé aux employés dans leurs démarches de développement professionnel ;

-       Concevoir, actualiser et exploiter les outils et bases de données liés à la gestion des parcours professionnels ;

-       Collaborer avec les responsables d’entités pour repérer et promouvoir les trajectoires professionnelles internes ;

-       Accompagner la mise en œuvre des plans de carrière et des programmes de coaching pour les managers ;

 

•   Piloter les projets et conduire le changement RH :

-       Piloter l’ensemble des phases, de la définition à la mise en œuvre, en respectant les délais, le budget et la portée ;

-       Organiser et coordonner les ressources internes et externes pour garantir la réussite des projets ;

-       Produire des rapports réguliers sur l’avancement des projets, identifier et gérer les risques, et ajuster les plans en conséquence ;

-       Apporter des solutions adaptées face aux imprévus ou obstacles rencontrés lors de l’exécution des projets ;

-       Obtenir les validations nécessaires auprès des parties prenantes pour assurer la conformité et la cohérence des livrables.

 

•         Coordonner et gérer l’équipe :

-       Assurer le coaching, l’accompagnement et la motivation des collaborateurs pour maintenir un haut niveau de performance ;

-       Garantir la transmission des compétences et la continuité d’activités en développant les compétences de l’équipe ;

-       Guider et conseiller les parties prenantes pour l’atteinte des objectifs opérationnels fixés ;

-       Evaluer les besoins en compétences des collaborateurs, puis mettre en œuvre les actions appropriées ;

-       Gérer la performance de l’équipe (fixation d’objectifs, suivi des réalisations, évaluation de la performance et assurer un feedback constructif)


 
Qualifications
 
BAC + 4 au moins, en Gestion des Ressources humaines, Management ou domaine connexe

Expérience minimum :

o   Minimum 5 ans expériences de travail dans la gestion de la formation, des projets RH et du développement des compétences, et 02 ans d’expériences dans le management d’équipe. Une expérience dans la gestion des projets sera un atout ;

o   Avoir travaillé dans des différentes cultures et régions géographiques est un atout ;

o     Expérience professionnelle dans les entreprises à taille Moyenne à grande

 
Lieu principal: CM-Littoral
Lieux de travail: Site Maképé Makepe Immeuble Orange  Douala 1864
Emploi: Client
Organisation: Orange Cameroun
: CDI
: Permanent

COMMENT POSTULER :

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l'adresse : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftl

Date limite : le plus vite possible, l'offre pouvant se fermer à tout moment.