OFFRE D'EMPLOI : HRBP (Human Resources Business Partner) Support -  ORANGE Cameroun, Douala

HRBP (Human Resources Business Partner) Support - (2500005T)
Description
 
§  Assurer la gestion de l’implémentation de la stratégie, des programmes et des procédures RH au sein des entités opérationnelles supervisées

En matière d’administration courante

·       Effectuer le contrôle des reprises de congés

·       Monitorer les présences au poste des collaborateurs / Reporter les absences et leurs motifs au Manager et aux pôles RH en charge de l’Administration du personnel

·       Accompagner les règlements de litiges et l’implémentation des procédures disciplinaires des entités concernées

En matière de Recrutement & Intégration

·       Recueillir auprès des opérationnels les besoins en recrutement de personnel permanent & temporaire

·       Effectuer en amont une analyse des besoins reçus en Recrutement

·       Prendre part aux Comités de recrutement du personnel des entités supervisées

·       Prendre part aux séances débriefing post entretien avec le personnel des entités supervisées non retenus à la suite d’un process

·       Préparer tous les éléments relatifs à la prise de poste de la nouvelle recrue (poste de travail, téléphone, carte sim, espace de travail, badge) en collaboration avec le Manager et le Chef de Département Recrutement

·       Etablir avec la direction cliente, les parcours d’imprégnation et planning d’intégration de la nouvelle recrue

·       S’assurer de la disponibilité des propositions d’embauche et des contrats des nouvelles recrues dans les délais requis

·       Accompagner les nouvelles recrues dans la réalisation des formalités administratives liées à l’embauche

·       Recevoir la nouvelle recrue dès la prise de fonction et l’introduire dans son environnement de travail avec le Manager

·       Effectuer au terme du 1er mois, un entretien en vue de recueillir le rapport d’étonnement de la nouvelle recrue et remonter aux Managers, Chefs de Département RH & Directrice des Ressources Humaines

En matière de formation & pilotage de la performance

·       Recueillir et apporter du support aux managers dans la qualification des besoins en action de développement des entités supervisées

·       Participer avec le pôle Pilotage de la Performance à la réalisation effective des actions par les collaborateurs concernés au sein des entités supervisées

·       Prendre part à tout projet collectif de formation initié par le pôle Spécialistes RH en charge de la Formation

·       Participer à la sensibilisation des collaborateurs et Managers des entités supervisées par tout moyen sur l’évaluation et la fixation des objectifs

·       Prendre part aux entretiens de suivi de la performance des collaborateurs des entités supervisées

·       Suivre opérationnellement les collaborateurs en situation de « Low Performance »

En matière de mobilité

·       Contribuer aux entretiens professionnels avec les collaborateurs ayant effectué une mobilité

·       S’assurer de l’effectivité des formations d’adaptation au poste le cas échéant pour le personnel ayant effectué une mobilité

·        

·       En matière de gestion des talents

·       Contribuer à la proposition d’actions garantissant la rétention des talents et personnes critiques de sa Business Unit.

 

§  Etre interlocuteur de premier rang des Managers opérationnels de leurs unités sur les problématiques et process RH

 

·       Prendre part aux sessions de stratégie et aux instances opérationnelles au sein des entités supervisées

·       Accompagner les entités supervisées dans la qualification et la définition des besoins en ressources humaines (recrutements permanents et temporaires, développement des compétences, mobilité professionnelle, administration courante)

·       Remonter les besoins qualifiés avec les opérationnels aux différents pôles de spécialistes RH concernés

·       Remonter aux pôles de spécialistes toutes informations permettant de nourrir les tableaux de bord dédiés

·       Assurer l’accompagnement et le coaching des managers sur les sujets relatifs au développement et au management des collaborateurs

·       Participer activement aux communications de proximité sur tout sujet RH auprès des entités supervisées

 

§  Conseiller et guider les collaborateurs des entités supervisées sur les programmes et procédures RH

 

·       Apporter précision et soutien aux collaborateurs en ce qui concerne les sujets RH / référer aux spécialistes le cas échéant pour les besoins spécifiques

·       Incarner la proximité RH avec les collaborateurs de son périmètre

·       Fournir des conseils pour la mise en oeuvre des processus et modèles liés au développement organisationnel

·       Faciliter et accompagner l’implémentation des plans de gestion du changement auprès des collaborateurs des entités dédiées

 

§  Assurer la veille du climat social dans les entités opérationnelles supervisées et remonter les informations au Directeur des Ressources Humaines

 

·       S’assurer de la bonne compréhension des activités, challenges, forces et faiblesses de sa Business Unit

·       Proposer des programmes visant l’amélioration continue de l’engagement des collaborateurs

·       Être force de proposition pour l’amélioration de la QoS RH au sein de sa Business Unit

·       Faciliter au sein des entités suivies la mise en oeuvre et la réalisation des objectifs collectifs

·       Stimuler et booster la participation des collaborateurs de ses entités dédiées lors des enquêtes administrés en interne

 
Qualifications
 
Formation-type : BAC + 3 en Ressources Humaines, Gestion, Sciences sociales ou humaines

Expérience minimum : 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines ou dans le domaine couvert par la Business Unit en charge

 
Lieu principal: CM-Littoral
Lieux de travail: Site Liberté Akwa Boulevard de la liberté  Douala 1864
Emploi: Client
Organisation: Orange Cameroun
: CDI
: Permanent
Type de contrat: Cadre

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l'adresse : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftl

Date limite : le plus vite possible, l'offre pouvant se fermer à tout moment.